UK employers are getting ready for

UK employers are getting ready for a major change in new parents’ rights. The parents of children born or adopted from April 2015 will be able to decide between themselves which of them takes time off work to look after the child. Mothers in the UK benefit from lengthy periods of maternity leave of up to a year, as well as pay for much of that period, unlike fathers who currently typically only take one or two weeks’ paid leave. The new system, called Shared Parental Leave, preserves those rights but in essence gives parents the choice of who takes the time off.

The UK has been accused of lagging behind other European countries in its approach to leave. Sweden for example has entitled parents to generous cross-gender shared leave for decades.

But will this herald a seismic shift in equality of the sexes? A recent forerunner of Shared Parental Leave, which enabled fathers to take significant periods of paternity leave, has fallen flat with a very low uptake. It remains to be seen whether Shared Parental Leave will be any more popular.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายสหราชอาณาจักรได้รับพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงสำคัญในสิทธิของผู้ปกครองใหม่ ผู้ปกครองของเด็กที่เกิด หรือนำจาก 2015 เมษายนจะสามารถตัดสินใจระหว่างตนเองซึ่งพวกเขาใช้เวลาหยุดงานเพื่อดูแลเด็ก ประโยชน์ของ UK จากรอบระยะเวลาที่ยาวนานของคลอดแม่ลาถึงปี ตลอดจนจ่ายของรอบระยะเวลานั้น ซึ่งแตกต่างจากบรรพบุรุษซึ่งในปัจจุบันมักจะนำหนึ่ง หรือสองสัปดาห์ชำระเงินลา ระบบใหม่ เรียกใช้ร่วมกันโดยผู้ปกครองปล่อย รักษาสิทธิ์เหล่านั้น แต่ในสาระสำคัญให้ผู้ปกครองเลือกที่ใช้เวลาที่ปิด สหราชอาณาจักรได้ถูกกล่าวของ lagging หลังประเทศยุโรปในวิธีของการปล่อย สวีเดนเช่นมีสิทธิพ่อแม่ลาร่วมเพศข้ามกว้างสำหรับทศวรรษที่ผ่านมา แต่จะนี้เฮรัลด์กะสั่นสะเทือนในความเท่าเทียมกันของเพศ คิวล่าสุดของการใช้ร่วมกันโดยผู้ปกครองปล่อย ซึ่งใช้บิดาจะใช้ช่วงเวลาที่สำคัญของลา paternity แบนกับดูดซับต่ำมากตก มันยังคงอยู่จะเห็นว่า ใช้ร่วมกันจากผู้ปกครองจะนิยมอีก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างในสหราชอาณาจักรจะได้รับพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสิทธิของผู้ปกครองใหม่ ' พ่อแม่ผู้ปกครองของเด็กที่เกิดมาหรือนำมาใช้ตั้งแต่เดือนเมษายน 2015 จะสามารถตัดสินใจเลือกระหว่างตัวเองที่ของพวกเขาต้องใช้เวลาปิดการทำงานที่จะดูแลเด็ก มารดาในสหราชอาณาจักรได้รับประโยชน์จากระยะเวลาที่ยาวของการลาคลอดได้ถึงปีเช่นเดียวกับการจ่ายเงินมากในยุคนั้นไม่เหมือนพ่อที่ปัจจุบันมักจะใช้เวลาเพียงหนึ่งหรือสองสัปดาห์ 'ออกค่าใช้จ่าย ระบบใหม่ที่เรียกว่าร่วมกันออกจากผู้ปกครองรักษาสิทธิเหล่านั้น แต่ในสาระสำคัญให้พ่อแม่เลือกของที่ต้องใช้เวลาออกจากสหราชอาณาจักรได้รับการกล่าวหาว่าล้าหลังประเทศยุโรปอื่น ๆ ในวิธีการที่จะออกจาก สวีเดนเช่นได้รับพ่อแม่ที่จะใจกว้างข้ามเพศออกที่ใช้ร่วมกันมานานหลายทศวรรษแต่จะประกาศนี้เปลี่ยนแปลงแผ่นดินไหวในความเสมอภาคทางเพศ? บรรพบุรุษร่วมกันเมื่อเร็ว ๆ นี้ออกจากผู้ปกครองซึ่งทำให้พ่อที่จะใช้ช่วงเวลาที่สำคัญของการลาพ่อได้ลดลงแบนที่มีการดูดซึมที่ต่ำมาก มันยังคงที่จะเห็นว่าออกจากที่ใช้ร่วมกันโดยผู้ปกครองจะได้รับการใด ๆ ที่เป็นที่นิยมมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหราชอาณาจักรนายจ้างได้รับพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสิทธิของผู้ปกครองใหม่ ผู้ปกครองของเด็กที่เกิด หรือนำมาจากเมษายน 2015 จะสามารถตัดสินใจเลือกระหว่างตัวเองที่พวกเขาใช้เวลาไปทำงานดูแลเด็ก มารดาใน UK ที่ได้รับประโยชน์จากช่วงลาคลอดยาวถึงหนึ่งปี รวมทั้งจ่ายมากช่วงนั้นซึ่งแตกต่างจากบรรพบุรุษที่ปัจจุบันมักจะใช้เวลาเพียงหนึ่งหรือสองสัปดาห์ ที่จ่ายออกไป ระบบใหม่ที่เรียกใช้โดยผู้ปกครองไป รักษา สิทธิเหล่านั้น แต่ในสาระสำคัญให้พ่อแม่เลือกที่จะใช้เวลาปิด

UK ได้รับการกล่าวหาว่าล้าหลังประเทศในยุโรปอื่น ๆในแนวทางของมันไปสวีเดนตัวอย่างเช่นมีสิทธิที่จะข้ามเพศเผื่อแผ่แบ่งปันให้พ่อแม่มานานหลายทศวรรษ

แต่จะเกริ่นกะแผ่นดินไหวในความเท่าเทียมกันของเพศ ? เอกสารล่าสุดของผู้ปกครองร่วมกันออกไป ซึ่งทำให้บรรพบุรุษที่จะใช้ช่วงเวลาที่สําคัญของความเป็นไปได้ลดลงแบนที่มีการใช้น้อยมาก มันยังคงที่จะเห็นว่าผู้ปกครองร่วมกันทิ้งจะเป็นที่นิยมมากขึ้น