In conclusion, if you read the comp

In conclusion, if you read the compare and contrast table, you must know the benefit, management or activities of 2 hotels are different style.HRM in Malisa Villa Suites, they using Villa style because they want to a lover has honeymoon or travel for relax and need to private place. HRM in this hotel don’t to train employee too much. They usually choose performance employees. The general benefit like a service charge they have not to give employees. Other hands, B-Lay Tong is a hotel have books from almost is foreigner. That means HRM need think or train foreigner culture and how to tell customer this is a Thai culture. For example, if have Indian are a customer, the bell boy they need understand India culture using the foot for pointing, isn’t use a finger like Thai culture. So, if you are a new employee, this table is a helper make you which hotel is suitable for you or if you are a GM or a new HR boss this report is a guideline make you understand what is a hotel happening? While Banyan Tree hotel has established good relations with employees. They make their employees thought Banyan tree is family and have good welfare for not only the employees to the privilege of the family but also for their family members.There is a special course of study for employees who interested learning in anyways.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบทสรุป ถ้าคุณอ่านตารางเปรียบเทียบและความคมชัด คุณต้องทราบสิทธิประโยชน์ การจัดการ หรือกิจกรรมของ 2 โรงแรมที่มีสไตล์แตกต่างกัน HRM ในโรงแรมมะลิษาวิลล่าสวีท พวกเขาใช้รูปแบบวิลล่า เพราะต้องการเป็นคนรักมีฮันนีมูนหรือท่องเที่ยวสำหรับพักผ่อน และต้องการสถานส่วน HRM ในโรงแรมนี้ไม่ฝึกพนักงานมากเกินไป พวกเขามักจะเลือกพนักงานที่มีประสิทธิภาพ ประโยชน์ทั่วไปเช่นค่าธรรมเนียมการบริการที่พวกเขาจะไม่ต้องให้พนักงาน มืออื่น ๆ บี-เลย์ตองเป็นโรงแรมมีหนังสือจากเกือบเป็นชาวต่างชาติ นั่นหมายความว่า HRM ต้องคิด หรือวัฒนธรรมชาวต่างชาติและวิธีการแจ้งลูกค้าเป็นวัฒนธรรมไทย ตัวอย่างเช่น ถ้ามีอินเดียมีลูกค้า กระเป๋าที่พวกเขาต้องเข้าใจวัฒนธรรมของอินเดียที่ใช้เท้าชี้ ไม่ใช้นิ้วเช่นวัฒนธรรมไทย ดังนั้น ถ้าคุณเป็นพนักงานใหม่ ตารางนี้เป็นผู้ช่วยทำให้โรงแรมซึ่งเหมาะสมสำหรับคุณหรือถ้าคุณเป็น GM หรือเจ้านายชม.ใหม่รายงานนี้เป็นแนวทางทำให้คุณเข้าใจโรงแรมเกิดขึ้นคืออะไร ในขณะที่โรงแรมบันยันทรีได้สร้างความสัมพันธ์อันดีกับพนักงาน พวกเขาทำให้พนักงานคิดบันยันทรีเป็นครอบครัว และมีสวัสดิการที่ดี สำหรับพนักงานเพื่อสิทธิพิเศษของครอบครัวไม่เพียง แต่ สำหรับครอบครัว มีหลักสูตรพิเศษการศึกษาสำหรับพนักงานที่สนใจการเรียนรู้ต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปได้ว่าถ้าคุณอ่านเปรียบเทียบและโต๊ะตรงกันข้ามคุณต้องรู้ผลประโยชน์ที่ผู้บริหารหรือกิจกรรมของ 2 โรงแรมมีความแตกต่างกันใน style.HRM มะลิษาวิลล่าสวีทที่พวกเขาใช้รูปแบบ Villa เพราะพวกเขาต้องการคนรักฮันนีมูนหรือมีการเดินทางสำหรับการพักผ่อน และจะต้องมีสถานที่เอกชน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในโรงแรมนี้ไม่ได้ในการฝึกอบรมพนักงานมากเกินไป พวกเขามักจะเลือกพนักงานประสิทธิภาพ ประโยชน์ทั่วไปเช่นค่าบริการพวกเขาไม่ได้ที่จะให้พนักงาน มืออื่น ๆ , B-Lay Tong เป็นโรงแรมที่มีหนังสือจากเกือบเป็นชาวต่างชาติ นั่นหมายความว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องคิดหรือการฝึกอบรมวัฒนธรรมชาวต่างชาติและวิธีการที่จะบอกลูกค้ารายนี้เป็นวัฒนธรรมไทย ตัวอย่างเช่นถ้ามีอินเดียเป็นลูกค้าเด็กชายเบลล์ที่พวกเขาต้องเข้าใจวัฒนธรรมอินเดียโดยใช้การเดินเท้าสำหรับการชี้ไม่ได้ใช้นิ้วเช่นวัฒนธรรมไทย ดังนั้นถ้าคุณเป็นพนักงานใหม่ตารางนี้เป็นผู้ช่วยที่ทำให้คุณได้ที่โรงแรมแห่งนี้เป็นที่เหมาะสมสำหรับคุณหรือถ้าคุณเป็นจีเอ็มหรือเจ้านายทรัพยากรบุคคลใหม่รายงานนี้เป็นแนวทางที่ทำให้คุณเข้าใจสิ่งที่เป็นโรงแรมที่เกิดขึ้น? ในขณะที่โรงแรมบันยันทรีได้สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน พวกเขาทำให้พนักงานของพวกเขาคิดว่าต้นไทรเป็นครอบครัวและมีสวัสดิการที่ดีสำหรับพนักงานที่ไม่เพียง แต่เพื่อสิทธิพิเศษของครอบครัว แต่ยังสำหรับครอบครัวของพวกเขา members.There เป็นหลักสูตรพิเศษของการศึกษาสำหรับพนักงานที่มีความสนใจในการเรียนรู้นะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป ถ้าคุณอ่านเปรียบเทียบตาราง คุณต้องรู้ประโยชน์ การจัดการ หรือกิจกรรมของ 2 โรงแรมที่แตกต่างกัน style.hrm ในวิลล่าสวีท , พวกเขาใช้สไตล์วิลล่า เพราะพวกเขาต้องการให้คนรักได้ฮันนีมูน หรือเดินทางเพื่อพักผ่อน และต้องการสถานที่ส่วนตัว ตำแหน่งงานในโรงแรมนี้ไม่ต้องฝึกพนักงานมากเกินไป พวกเขามักจะเลือกพนักงานงาน ประโยชน์ทั่วไป เช่น ค่าบริการที่พวกเขาไม่ได้ให้พนักงาน มืออื่น ๆ , บีเลย์ ตอง เป็นโรงแรม มีหนังสือจากเกือบเป็นชาวต่างชาติ นั่นหมายความว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องคิดหรือรถไฟวัฒนธรรมชาวต่างชาติและวิธีการบอกลูกค้านี้เป็นวัฒนธรรมไทย ตัวอย่างเช่น หากมีอินเดียเป็นลูกค้า พนักงานที่พวกเขาต้องการเข้าใจวัฒนธรรมอินเดียโดยใช้เท้าชี้ ไม่ใช่ใช้นิ้วเหมือนวัฒนธรรมไทย ดังนั้น ถ้าคุณเป็น พนักงาน ใหม่ โต๊ะนี้เป็นผู้ช่วยให้คุณซึ่งเป็นโรงแรมที่เหมาะสำหรับคุณ หรือถ้าคุณเป็น GM หรือเจ้านาย HR ใหม่ รายงานนี้เป็นแนวทางให้คุณเข้าใจว่าเป็นโรงแรมขึ้น ในขณะที่ บันยัน ทรี โรงแรมได้สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน พวกเขาทำให้พนักงานคิดว่า บันยัน ทรี เป็นครอบครัว และมีสวัสดิการที่ดีสำหรับไม่เพียง แต่พนักงานจะได้รับสิทธิพิเศษในครอบครัว แต่ยังสำหรับสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา มีหลักสูตรพิเศษของการศึกษาสำหรับพนักงานที่สนใจในการเรียนรู้อยู่แล้ว