D. DamagesArticle 91The termination

D. Damages

Article 91

The termination of a labour contract without valid reasons, by either party to the contract, entitles the other party to damages.




These damages are not the same as the compensation in lieu of prior notice or the dismissal indemnity.

The worker, however, can request to be given a lump sum equal to the dismissal indemnity. In this case, he is relieved of the obligation to provide proof of damage incurred.
Article 92

When a worker has unjustly breached a labour contract and takes a new job, the new employer is jointly liable for damages caused to the former employer if it is proven that he has encouraged the worker to leave the former job.

Article 93

Any worker who was engaged to furnish his services may, upon expiration of the contract, demand from his employer a certificate of employment containing primarily the starting date of employment, the date of departure, and the kind of job held, or, if applicable, the jobs held successively as well as the periods during which the jobs were held.

The refusal to supply this certificate will subject the employer to pay damages to the worker.

The certificates supplied to workers are exempt form all stamp and registration tax, even if they contain items other than those mentioned in the preceding paragraph, as long as these items do not include any bond, receipt or any agreement liable to ad valorem duties.

The phrase "free from all engagement" and all other terms indicating the normal expiration of a labour contract, the professional qualifications and the services rendered are included in this exemption.

Any harmful statement that could prejudice the employment of a worker are formally prohibited.

Article 94

Without prejudice to the provisions of Article 91, the damages owed in the case of a breach of the labour contract without valid reasons, as well as those owed by the employer as per provision of Article 89 above, are determined by the competent court and based on local custom, the type and importance of the services rendered, the worker's seniority and age, the pay deductions or payments for a retirement pension, and, in general, on all circumstances that can justify the existence and the extent of the harm incurred.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

D. ความเสียหาย

91 บทความ

จ้างของแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง โดยทั้งสองฝ่ายสัญญา แจ้งอีกฝ่ายจะหาย



ความเสียหายเหล่านี้จะไม่เหมือนกับค่าตอบแทนไปว่าใช้แทนล่วงหน้าหรือคาดไล่ออกจะได้

ผู้ปฏิบัติงาน อย่างไรก็ตาม สามารถร้องขอให้ได้รับรวมทั้งหมดเท่ากับเล่นไล่ออกได้ ในกรณีนี้ เขาจะปลดปล่อยของข้อผูกมัดเพื่อให้หลักฐานของผู้เสียหายได้
92 บทความ

เมื่อผู้ปฏิบัติงานมีเขาพอสัญญาแรงงาน และใช้งานใหม่ นายจ้างใหม่จะร่วมรับผิดชอบความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างเดิมถ้าพิสูจน์แล้วว่า เขามีกำลังใจผู้ปฏิบัติงานออกจากเดิมงานได้

93 บทความ

งานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้การบริการของเขาอาจ, เมื่อหมดอายุของสัญญา ความต้องการจากนายจ้างของเขารับรองการจ้างงานที่ประกอบด้วยการเรียงวันเริ่มต้นการจ้างงาน การออกเดินทาง และชนิดของงานที่จัดขึ้น หรือ ถ้ามี งานจัดติด ๆ กันและรอบระยะเวลาที่มีจัดงาน

ปฏิเสธจัดหาใบรับรองนี้จะเรื่องชดใช้ค่าเสียหายให้ผู้ปฏิบัติงานให้นาย

ใบรับรองที่ระบุให้คนงานได้ยกเว้นแบบฟอร์มลงทะเบียนและแสตมป์ภาษี แม้ว่าจะประกอบด้วยสินค้าอื่น ๆ ที่ไม่กล่าวถึงในย่อหน้าก่อนหน้านี้ ตราบเท่าที่รายการเหล่านี้ไม่มีพันธะใด ๆ การรับ หรือข้อตกลงใด ๆ ต้องเสียภาษี ad valorem หน้าที่

วลี "อิสระจากความผูกพันทั้งหมด" และอื่น ๆ ทั้งหมดข้อบ่งชี้อายุปกติของสัญญาแรงงาน, คุณสมบัติระดับมืออาชีพและบริการรวมอยู่ในนี้ยกเว้น

งบใดเป็นอันตรายที่สามารถ prejudice ที่จ้างของผู้ปฏิบัติงานเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเป็นทางการ

บทความ 94

ไม่กระทบต่อบทบัญญัติของบทความ 91 ความเสียหายที่เป็นหนี้ในกรณีของการละเมิดสัญญาแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง เช่นเดียว กับผู้ที่เป็นหนี้นายจ้างตามบทบัญญัติข้างต้น บทความ 89 กำหนด โดยอำนาจศาล และตามประเพณีท้องถิ่น ชนิด และความสำคัญของการบริการ อายุของผู้ปฏิบัติงาน และอายุ หักค่าจ้าง หรือการบำนาญเกษียณอายุ และ ทั่วไป ตามสถานการณ์ทั้งหมดที่สามารถจัดการดำรงอยู่และขอบเขตของอันตรายที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

D . เสียหาย

บทความ 91

การสิ้นสุดของสัญญาแรงงานโดยไม่ใช้เหตุผล โดยฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดในสัญญา ให้อีกฝ่ายเสียหาย .




นี้ความเสียหายจะไม่เหมือนกับการชดเชยแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หรือการชดใช้ค่าเสียหาย

คน แต่สามารถ ขอให้ได้รับเงินก้อนเท่ากับการชดใช้ค่าเสียหาย ในกรณีนี้เขาปลดจากภาระหน้าที่ที่ต้องพิสูจน์ความเสียหายที่เกิดขึ้น .
บทความ 92

เมื่อคนงานได้ไม่เป็นธรรม ละเมิดสัญญาแรงงานและใช้งานใหม่นายจ้างใหม่ร่วมรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างเก่าถ้ามันพิสูจน์ได้ว่า เขาได้ให้คนงานไปทำงานก่อน

มาตรา 93

คนงานใด ๆ ที่ร่วมให้บริการของเขาอาจเมื่อหมดอายุของสัญญา อุปสงค์จากนายจ้างของเขาเป็นใบรับรองการจ้างงานที่มีหลัก วันที่เริ่มต้นของการจ้างงาน , วันที่เดินทาง และประเภทของงานที่จัดขึ้น หรือถ้ามีงานที่จัดขึ้นอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งช่วงที่งานจัด

การจัดหาใบรับรองนี้จะ เรื่องนายจ้างต้องจ่ายค่าเสียหายให้กับผู้ปฏิบัติงาน .

ใบรับรองให้กับคนงานทั้งหมดแบบฟอร์มลงทะเบียนที่ได้รับการยกเว้นภาษีแสตมป์ และแม้ว่าพวกเขามีรายการอื่น ๆนอกเหนือจากที่กล่าวถึงในวรรคก่อน ตราบใดที่รายการเหล่านี้ไม่รวมพันธบัตร ใบเสร็จ หรือข้อตกลงใด ๆระวาง Ad Valorem หน้าที่

วลี " ฟรีจากงานหมั้น " และเงื่อนไขอื่น ๆระบุว่า หมดอายุปกติของแรงงานสัญญามืออาชีพคุณสมบัติและการบริการที่แสดงจะรวมอยู่ในการยกเว้นนี้

ข้อความที่เป็นอันตรายใด ๆที่อาจกระทบการจ้างงานของพนักงานเป็นการห้าม

บทความ 94

ไม่กระทบกระเทือนบทบัญญัติของมาตรา 91 , ความเสียหาย , ในกรณีของการละเมิดแรงงานสัญญาโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องรวมทั้งผู้ที่เป็นหนี้โดยนายจ้างตามบทบัญญัติของมาตรา 89 ข้างต้นถูกกำหนดโดยศาล และ ตามประเพณีท้องถิ่น ประเภทและความสำคัญของการให้บริการ , อาวุโสของคนงาน และอายุ จ่ายหักหรือการชำระเงินสำหรับการเกษียณอายุบำเหน็จบำนาญ และ ทั่วไป ทุกสถานการณ์ที่สามารถ พิสูจน์การดำรงอยู่และขอบเขตของความเสียหายที่เกิดขึ้น