IntroductionThe European Informatio

Introduction
The European Information and Consultation (I&C) Directive (2002/14/EC) was introduced
to promote social dialogue and elements of shared decision-making. The directive
required member states to introduce permanent arrangements so managers would support
dialogue at the workplace level in three broad areas: (i) provide ‘information’ pertaining
to the economic situation of the company; (ii) enable ‘information and
consultation’ concerning developments or threats to employment; and (iii) ‘inform and
consult employees, with a view to reaching agreement’ on decisions likely to lead to
changes in work organization or contractual arrangements. One main disincentive in the
United Kingdom (UK) and Irish context is that employees have to ‘trigger’ the right and
request an information and consultation forum, which may actually discourage voice and
participation (Hall, 2010; Wilkinson et al., 2007). There was a perception that the directive
was introduced with specifically the UK and Ireland in mind, given that they were
the only two European Union (EU) member states at the time lacking generalized
employee voice legislation (Hall et al., 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำยุโรปข้อมูลและให้คำปรึกษา (I และ C) คำสั่ง (2002/14/EC) ถูกนำมาใช้เพื่อส่งเสริมการเจรจาทางสังคมและองค์ประกอบของการตัดสินใจร่วมกัน คำสั่งจำเป็นรัฐสมาชิกจะแนะนำเรียงถาวรเพื่อสนับสนุนผู้บริหารบทสนทนาในระดับที่ทำงานในพื้นที่กว้างสาม: (i) ให้เกี่ยวกับ 'ข้อมูล'สถานการณ์ทางเศรษฐกิจของบริษัท (ii) เปิดใช้งาน ' ข้อมูล และให้คำปรึกษา ' เกี่ยวข้องกับการพัฒนาหรือการคุกคามการทำงาน (iii) และ ' แจ้งให้ทราบ และปรึกษาพนักงาน มุมมองการเข้าถึงข้อตกลง ' ในแนวโน้มที่จะนำไปสู่การตัดสินใจการเปลี่ยนแปลงในองค์กรผลิตหรือบริการตามสัญญา Disincentive หลักหนึ่งในการไอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร (UK) บริบทคือการ ที่พนักงานต้อง 'ทริกเกอร์' ด้านขวา และขอเป็นข้อมูลและคำปรึกษาเวที ที่จริงอาจกีดกันเสียง และมีส่วนร่วม (ฮอลล์ 2010 Wilkinson et al., 2007) มีการรับรู้ที่คำสั่งถูกนำมาใช้ ด้วยโดยเฉพาะสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ในใจ ระบุว่าพวกเขาการตั้งค่าทั่วไปรัฐสมาชิกสหภาพยุโรป (EU) เพียงสองที่เวลาขาดพนักงานเสียงกฎหมาย (Hall et al., 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
ข้อมูลยุโรปและให้คำปรึกษา (I & C) Directive (2002/14 / EC) ได้รับการแนะนำ
ในการส่งเสริมการเจรจาทางสังคมและองค์ประกอบของการตัดสินใจที่ใช้ร่วมกัน สั่ง
ต้องประเทศสมาชิกที่จะแนะนำการเตรียมการอย่างถาวรดังนั้นผู้จัดการจะสนับสนุน
การเจรจาในระดับที่ทำงานในสามด้านกว้าง: (i) การให้ข้อมูล 'ที่เกี่ยวข้อง
กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของ บริษัท ; (ii) ช่วยให้ข้อมูลและ
คำปรึกษา 'ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาหรือภัยคุกคามต่อการจ้างงาน และ (iii) 'แจ้งและ
ปรึกษาพนักงานที่มีมุมมองที่จะถึงข้อตกลงเกี่ยวกับการตัดสินใจที่มีแนวโน้มที่จะนำไปสู่
​​การเปลี่ยนแปลงในองค์กรทำงานหรือการเตรียมการตามสัญญา หนึ่ง disincentive หลักใน
สหราชอาณาจักร (UK) และบริบทไอริชว่าพนักงานต้อง 'ทริกเกอร์' ที่เหมาะสมและ
ขอข้อมูลและการให้คำปรึกษาฟอรั่มซึ่งอันที่จริงอาจท้อเสียงและ
การมีส่วนร่วม (ฮอลล์ 2010 วิลกินสัน, et al, 2007). . มีการรับรู้ว่าเป็นคำสั่ง
ที่ถูกนำมาใช้กับเฉพาะในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ในใจที่ระบุว่าพวกเขา
เพียงสองสหภาพยุโรป (อียู) ประเทศสมาชิกในเวลาขาดทั่วไป
กฎหมายเสียงของพนักงาน (ฮอลล์ et al., 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนำ
ข้อมูลยุโรปและให้คำปรึกษา ( ผม& C ) Directive ( 2002 / 14 / EC ) เพื่อส่งเสริมการใช้
สังคมและองค์ประกอบของการตัดสินใจร่วมกัน คำสั่ง
ต้องการสมาชิกแนะนำแบบถาวร แล้วผู้จัดการจะสนับสนุนการเจรจา
ที่ทำงานระดับใน 3 พื้นที่กว้าง : ( ผม ) ให้ข้อมูลเกี่ยวกับ
' 'กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของ บริษัท ; ( ii ) ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาและ
ปรึกษาหรือคุกคาม การจ้างงาน และ ( iii )
' แจ้งและปรึกษาพนักงาน กับมุมมองในการเข้าถึงข้อตกลงในการตัดสินใจมักจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือการจัดเรียง
งานตามสัญญา หนึ่งหลัก disincentive ใน
สหราชอาณาจักร ( UK ) และบริบทของชาวไอริชที่พนักงานต้อง ' เรียก ' ถูก
ขอข้อมูลและเวทีปรึกษาหารือ ซึ่งที่จริงอาจท้อและเสียง
มีส่วนร่วม ( Hall , 2010 ; Wilkinson et al . , 2007 ) มีการรับรู้ที่คำสั่ง
แนะนำด้วยโดยเฉพาะ UK และไอร์แลนด์ในจิตใจ ระบุว่าพวกเขา
สหภาพยุโรป ( อียู ) เพียงสองสมาชิกในเวลาขาดกฎหมายเสียงพนักงานทั่วไป
( Hall et al . , 2011 )