This study measures professionals’

This study measures professionals’ performance in two low-complexity tasks and two highcomplexity
tasks to examine the effects of experience in environments characterized by different
levels of formalization in audit-related decision processes. Task complexity is defined in terms of objective task characteristics that are determined independently of the decision maker to avoid
construct problems that develop when tasks are defined in relation to personal characteristics
(Bonner 1994; Campbell 1988; Wood 1986). We adopt two aspects of Wood’s (1986) description
of task complexity, which have been used in prior research (see Tan and Kao 1999): (1) component
complexity, which relates to the number of cues to be processed and the steps to be used in
performing the task; and (2) coordination complexity, which relates to the amount of coordination
required to perform the task and increases as backward and forward reasoning are required.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้วัดประสิทธิภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญในงานความซับซ้อนต่ำและ highcomplexity สองงานตรวจสอบผลกระทบของประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมที่ลักษณะแตกต่างกันระดับของ formalization ในกระบวนการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบ มีกำหนดความซับซ้อนของงานในลักษณะงานวัตถุประสงค์ที่กำหนดเพื่อหลีกเลี่ยงการเป็นอิสระจากการตัดสินใจสร้างปัญหาที่พัฒนาเมื่อมีกำหนดงานให้สัมพันธ์กับลักษณะส่วนบุคคล(Bonner 1994 Campbell 1988 ไม้ 1986) เรานำสองด้านของไม้ (1986) คำอธิบายของงานความซับซ้อน ซึ่งใช้ในการวิจัยก่อน (ดูตันและปี 1999 เขา): ส่วนประกอบ (1)ซับซ้อน ซึ่งเกี่ยวข้องกับจำนวนของสัญลักษณ์การประมวลผลและขั้นตอนที่จะใช้ในทำงาน และ (2) ประสานงานความ ซับซ้อน ซึ่งเกี่ยวข้องกับจำนวนของการประสานงานจำเป็นต้องดำเนินงานและเพิ่มขึ้นเป็นเหตุผลย้อนหลัง และไปข้างหน้าต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านการวัดประสิทธิภาพในสองงานต่ำซับซ้อนและสอง highcomplexity
งานเพื่อศึกษาผลของประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมที่โดดเด่นด้วยการที่แตกต่างกันระดับของ formalization ในการตรวจสอบกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจ
ความซับซ้อนของงานที่กำหนดไว้ในแง่ของลักษณะงานที่มีวัตถุประสงค์ที่จะถูกกำหนดเป็นอิสระจากการตัดสินใจเพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างปัญหาที่พัฒนาเมื่องานที่มีการกำหนดไว้ในความสัมพันธ์กับลักษณะส่วนบุคคล(บอนเนอร์ปี 1994 แคมป์เบล 1988; ไม้ 1986) เรานำสองด้านของไม้ (1986) คำอธิบายของความซับซ้อนของงานที่ได้รับการใช้ในการวิจัยก่อน(ดูตาลและเก่า 1999) (1) องค์ประกอบที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับจำนวนของความหมายที่ต้องดำเนินการและขั้นตอนในการที่จะที่ใช้ในการปฏิบัติงานนั้น และ (2) ความซับซ้อนของการประสานงานที่เกี่ยวข้องกับปริมาณของการประสานงานที่จำเป็นในการปฏิบัติงานและการเพิ่มขึ้นเป็นเหตุผลย้อนกลับและไปข้างหน้าจะต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาประสิทธิภาพของมาตรการนี้ ผู้เชี่ยวชาญในงาน 2 ความซับซ้อนต่ำและความซับซ้อนสูง
งานเพื่อศึกษาผลของประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมลักษณะโดยระดับที่แตกต่างกันของการตรวจสอบกระบวนการที่เกี่ยวข้อง
formalization ในการตัดสินใจ ความซับซ้อนของงานที่กำหนดไว้ในแง่ของวัตถุประสงค์งานคุณลักษณะที่กำหนดโดยอิสระของผู้ตัดสินใจที่จะหลีกเลี่ยง
สร้างปัญหาที่พัฒนาเมื่องานถูกกำหนดในความสัมพันธ์กับลักษณะส่วนบุคคล
( บอนเนอร์ 1994 ; Campbell 1988 ; ไม้ 1986 ) เราใช้สองด้านของไม้ ( 1986 ) รายละเอียด
ความซับซ้อนของงานซึ่งได้ถูกนำมาใช้ในการวิจัยก่อน ( เห็นผิวสีแทนและเขา 1999 ) : ( 1 ) องค์ประกอบ
ความซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับจำนวนของตัวประมวลผล และขั้นตอนที่จะใช้ในการปฏิบัติงาน
;( 2 ) ประสานงานและความซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับปริมาณของการประสานงาน
ต้องดําเนินงาน และเพิ่มเป็นย้อนกลับและไปข้างหน้าการให้เหตุผลจะต้อง