Switching from behavior control to

Switching from behavior control to outcome control had significant positive effects at Best Buy headquarters, and managers are now implementing a form of the ROWE system in the retail stores. With outcome control, IT is used not to monitor and control individual employee behavior but rather to assess performance outcomes. For example, at Best Buy, the manager of the online orders department can use IT to measure how many orders per hour his team processes, even if one team member is working down the hall, one working from home, one taking the afternoon off, and another working from her vacation cabin 400 miles away. Good performance metrics are key to making an outcome control system work effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สลับควบคุมผลจากการควบคุมการทำงานมีผลในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญที่สุดซื้อสำนักงานใหญ่ และผู้จัดการคือตอนนี้ใช้แบบระบบ ROWE ในร้านค้าปลีก มีผลควบคุม มันจะใช้ไม่ตรวจสอบและควบคุมพฤติกรรมของพนักงานแต่ละคน แต่แทนที่จะประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน ตัวอย่าง ดีที่สุดซื้อ ผู้จัดการแผนกสั่งซื้อออนไลน์สามารถใช้วัดจำนวนสั่งต่อชั่วโมงกระบวนการทีมของเขา แม้ว่าสมาชิกหนึ่งในทีมทำงานลงศาลา หนึ่งทำงานจากที่บ้าน หนึ่งบ่ายปิด และทำงานอื่นจากกระท่อมของเธอวันหยุด 400 ไมล์ออกไป เครื่องมือวัดประสิทธิภาพดีมีคีย์จะทำให้ระบบควบคุมผลการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปลี่ยนจากการควบคุมพฤติกรรมการควบคุมผลได้ผลในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญที่สำนักงานใหญ่ของ Best Buy, และผู้จัดการอยู่ในขณะนี้การดำเนินการในรูปแบบของระบบ ROWE ในร้านค้าปลีก ด้วยการควบคุมผลจะใช้ไม่ได้ที่จะตรวจสอบและควบคุมพฤติกรรมของพนักงานแต่ละคน แต่ในการประเมินผลการดำเนินงาน ยกตัวอย่างเช่นที่ Best Buy, ผู้จัดการของการสั่งซื้อออนไลน์แผนกไอทีสามารถใช้ในการวัดว่าหลายคำสั่งต่อชั่วโมงกระบวนการทีมงานของเขาแม้ว่าหนึ่งในสมาชิกของทีมคือการทำงานลงศาลาหนึ่งทำงานจากที่บ้านอย่างใดอย่างหนึ่งที่เกิดในช่วงบ่ายปิด และอื่น ๆ ทำงานจากห้องโดยสารวันหยุดของเธอ 400 ห่างออกไป ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานที่ดีเป็นกุญแจสำคัญที่จะทำให้ระบบการควบคุมผลการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนจากการควบคุมพฤติกรรมควบคุมผลที่ได้ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับที่ดีที่สุดซื้อที่สำนักงานใหญ่ และผู้จัดการตอนนี้ใช้แบบฟอร์มของระบบ โรว์ ในร้านค้า ที่มีการควบคุมผล มันไม่ได้ใช้เพื่อตรวจสอบและควบคุมพฤติกรรมของพนักงานแต่ละคน แต่จะประเมินผลการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่น , ที่ดีที่สุดซื้อผู้จัดการแผนกออนไลน์คำสั่งสามารถใช้เพื่อวัดว่าหลายใบต่อชั่วโมงสำหรับทีมของเขาได้ ถ้าสมาชิกในทีมคนหนึ่งทำงานอยู่ที่ห้องโถง หนึ่งทำงานจากที่บ้านหนึ่งถ่ายตอนบ่ายออกไป และอีกทำงานจากกระท่อมพักร้อน 400 ไมล์ ตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่ดีคือกุญแจที่จะทำให้ระบบการควบคุมผลการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ