The primary role of the Human Resou

The primary role of the Human Resources (HR) department is to ensure that that an organisation gains maximum strategic benefit from its staff and from its personnel management systems.HR managers supervise the administration of the employees of an organisation and also plan and manage its manpower requirements in order to ensure that it has the right number of employees with the appropriate skills. To do this successfully, HR managers are also in charge of setting up performance evaluation schemes which provide appraisals of employee efficiency and potential. Other critical responsibilities of an HR department include payroll management, recruitment, training and development, career management and conflict resolution. In many businesses today, HR also plays a key role in ensuring workforce diversity and the well-being of all members of staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าที่หลักของแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) คือการที่ว่า องค์กรกลยุทธ์ประโยชน์สูงสุด จากพนักงานของ และ จากบุคลากรผู้จัดการ systems.HR การจัดการกำกับดูแลการบริหารงานของพนักงานขององค์กร และยัง วางแผน และจัดการความต้องการกำลังคนเพื่อจัดให้มีจำนวนที่เหมาะสมของพนักงานที่มีทักษะเหมาะสม ทำสำเร็จ ผู้จัดการฝ่าย HR ยังไว้ชอบการตั้งค่ารูปแบบการประเมินประสิทธิภาพที่ให้ประเมินศักยภาพและประสิทธิภาพพนักงาน หน้าที่สำคัญอื่น ๆ ของแผนก HR ที่รวมถึงการบริหารค่าจ้าง สรรหา ฝึกอบรม และพัฒนา การบริหารงาน และแก้ไขข้อขัดแย้ง ในธุรกิจต่างๆ ในวันนี้ HR ยังมีบทบาทสำคัญในความหลากหลายของบุคลากรและความเป็นอยู่ของสมาชิกทั้งหมดของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทหลักของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) แผนกเพื่อให้แน่ใจว่าที่องค์กรได้รับประโยชน์สูงสุดจากการเชิงกลยุทธ์พนักงานและจากผู้จัดการ systems.HR การบริหารงานบุคคลของการกำกับดูแลการบริหารงานของพนักงานขององค์กรและยังวางแผนและจัดการกำลังคนของมัน ความต้องการในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่ามีจำนวนที่เหมาะสมของพนักงานที่มีทักษะที่เหมาะสม การทำเช่นนี้ประสบความสำเร็จผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลนอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายในการตั้งค่ารูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ให้การประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและมีศักยภาพ ความรับผิดชอบที่สำคัญอื่น ๆ ของแผนกทรัพยากรบุคคลรวมถึงการจัดการเงินเดือนรับสมัครการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพและการจัดการแก้ปัญหาความขัดแย้ง ในธุรกิจจำนวนมากในวันนี้, HR ยังมีบทบาทสำคัญในการสร้างความมั่นใจในความหลากหลายของแรงงานและความเป็นอยู่ของสมาชิกทั้งหมดของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทหลักของทรัพยากรบุคคล ( HR ) แผนกเพื่อให้แน่ใจว่ากลยุทธ์ที่องค์กรได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงานและจากการจัดการบุคลากร systems.hr ผู้จัดการดูแลการบริหารงานของพนักงานขององค์กร และยัง วางแผน และบริหารจัดการความต้องการกำลังคนในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่ามันมีหมายเลขของพนักงานที่มีทักษะ ที่เหมาะสม ทำสำเร็จ , ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะยังรับผิดชอบในการตั้งค่าการประเมินผลการประเมินผลประสิทธิภาพของโครงการที่ให้พนักงานและศักยภาพ ความรับผิดชอบที่สำคัญอื่น ๆของฝ่ายบุคคล ได้แก่ การบริหารจัดการ สรรหา เงินเดือน ฝึกอบรม และพัฒนา , การจัดการอาชีพและความขัดแย้ง ในหลายธุรกิจวันนี้ HR ยังมีบทบาทสำคัญในการประกันความหลากหลายของแรงงานและความเป็นอยู่ของสมาชิกทั้งหมดของพนักงาน