Step 2: The recruitment strategy me

Step 2: The recruitment strategy meeting (RSM)
•Once the recruiter receives the approved requisition, they will contact you to schedule the RSM immediately. The sooner you can hold the RSM conversation with the recruiter, the sooner they can get to work on sourcing your candidates.
•At the meeting, you will discuss the job description, candidate profile, screening questions, any known candidates, sourcing strategy and selection process. The length of the meeting depends on the complexity of the vacancy.
•The HRBP may also join this meeting, which can be held on the phone or face-to-face.
•The recruiter will then finalize the internal and external job advert, post it on our internal Syngenta career pages and also on various external websites, and open all other sourcing channels as agreed with you.
•You should not contact recruitment agencies directly. It is the role of the recruiter to manage all interaction with recruitment agencies. If you receive a résumé (curriculum vitae or CV) from a recruitment agency, you should send it directly to the recruiter.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนที่ 2: การสรรหากลยุทธ์ประชุม (RSM)•Once ผู้จัดการหน้าใหม่ที่ได้รับใบอนุมัติแล้ว พวกเขาจะติดต่อคุณเพื่อจัดกำหนดการการ RSM ทันที รักคุณสามารถกดปุ่มสนทนา RSM กับที่ผู้จัดการหน้าใหม่ รักพวกเขาสามารถได้รับการทำงานของผู้จัดหาการประชุม •At คุณจะหารืองาน ประวัติผู้สมัคร คัดกรองคำถาม ผู้สมัครใด ๆ รู้จัก จัดหากระบวนการกลยุทธ์และเลือก ความยาวของการประชุมขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของตำแหน่งที่ว่าง•The HRBP อาจยังร่วมประชุม ซึ่งสามารถจัดเก็บ ในโทรศัพท์ หรือแบบพบปะ •The ผู้จัดการหน้าใหม่จะแล้วเสร็จสิ้นโฆษณางานภายใน และภายนอก ลง บนหน้าของเราอาชีพ Syngenta ภายใน และ บนเว็บไซต์ภายนอกต่าง ๆ และเปิดช่องทางจัดหาอื่น ๆ ตามที่ตกลงไว้กับคุณ•You ควรติดต่อหน่วยงานสรรหาบุคลากรโดยตรง บทบาทของผู้จัดการหน้าใหม่เพื่อจัดการการโต้ตอบกับหน่วยงานสรรหาบุคลากรทั้งหมดได้ ถ้าคุณได้รับประวัติย่อ (เรซูเมหรือ CV) จากหน่วยงานการสรรหาบุคลากร คุณควรส่งตรงไปที่ผู้จัดการหน้าใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนที่ 2 : การสรรหากลยุทธ์การประชุม ( RSM )
- เมื่อนายหน้าได้รับการอนุมัติเบิกจ่าย พวกเขาจะติดต่อคุณเพื่อให้ตาราง RSM ทันที เร็วคุณสามารถถือ RSM สนทนากับนายหน้า ในไม่ช้า พวกเขาสามารถทำงานในการจัดหาผู้สมัครของคุณ .
- ในการประชุมจะหารือรายละเอียดงานคุณสมบัติผู้สมัคร คำถาม การคัดกรองรู้จักใด ๆกลยุทธ์การจัดหาและคัดเลือกผู้สมัคร , กระบวนการ ความยาวของการประชุมขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของตำแหน่งว่าง .
- ที่ hrbp อาจเข้าร่วมการประชุมครั้งนี้ ซึ่งจะจัดขึ้นในโทรศัพท์หรือตัวต่อตัว
บริการนายหน้าจะแล้วเสร็จภายในและภายนอก งานโฆษณา โพสต์ในภายในของเรา SYNGENTA อาชีพหน้าและยังบนเว็บไซต์ภายนอกต่าง ๆและเปิดช่องทางการจัดหาทั้งหมดอื่น ๆ ตามที่ตกลงกับคุณ .
- คุณควรติดต่อหน่วยงานจัดหางานโดยตรง มันเป็นบทบาทของนายหน้าในการจัดการทั้งหมดของปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานที่รับสมัคร ถ้าคุณได้รับแอร์เช ( หลักสูตร vitae หรือ CV ) จากบริษัทจัดหางาน คุณควรส่งโดยตรง นายหน้า