The internal process approachThis i

The internal process approach

This is most often used in ‘not-for-profit’ organisations such as charities for whom financial measures are not always appropriate, and as can be imagined, this model (like the system resource model) is more akin to a concept of efficiency than effectiveness. However, certain measures can overcome this such as those used by Peters and Waterman.

Others could include:
• high morale;
• strong culture;
• quick decision-making;
• effective reward systems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการกระบวนการภายในใช้งานเป็นบ่อยที่สุดใน 'ไม่หากำไร' องค์กรต่าง ๆ เช่นองค์กรการกุศลที่การเงินมาตรการมักไม่เหมาะสม และสามารถจินตนาการ รุ่นนี้ (เช่นรูปแบบทรัพยากรของระบบ) เป็นแนวคิดมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม มาตรการบางอย่างสามารถเอาชนะนี้เช่นที่ใช้ โดยปีเตอร์สและฝีพายอื่น ๆ อาจรวมถึง:•ขวัญสูง•วัฒนธรรมแข็งแกร่ง•ตัดสินใจรวดเร็ว•รางวัลประสิทธิภาพระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการกระบวนการภายในนี้ส่วนใหญ่มักจะใช้ในการ 'ไม่แสวงหาผลกำไรสำหรับองค์กรเช่นองค์กรการกุศลสำหรับผู้ที่มาตรการทางการเงินที่ไม่ได้เสมอที่เหมาะสมและเป็นสามารถคิดแบบนี้ (เหมือนนางแบบทรัพยากรระบบ) เป็นมากขึ้นคล้ายกับ แนวคิดของประสิทธิภาพประสิทธิผลกว่า อย่างไรก็ตามมาตรการบางอย่างสามารถเอาชนะนี้เช่นที่ใช้โดยปีเตอร์สและฝีพาย. อื่น ๆ อาจรวมถึง: กำลังใจในการทำงาน•สูง•วัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง; •ตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว; •ระบบการให้รางวัลที่มีประสิทธิภาพ