1. BackgroundThe concept of job bur

1. Background
The concept of job burnout, a prolonged psychosomatic
response to chronic emotional and interpersonal stressors at
work, was introduced in 1974 by US psychologist Herbert
Freudenberger [1]. The three core dimensions of job burnout
are emotional exhaustion (EE), depersonalization (D), and
feelings of decreased personal accomplishment (PA) [2].
Emotional exhaustion is the feeling of fatigue and weakness at
work; depersonalization is the loss of personal identity; and
personal accomplishment is feeling productive and adequate
and coping successfully [3]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. พื้นหลังแนวคิดของงานถูกกระทำอย่างรุนแรง เป็นนาน psychosomaticตอบสนองการลดอารมณ์ และมนุษยสัมพันธ์ที่เรื้อรังที่ทำงาน ถูกนำใน 1974 โดยจิตวิทยาสหรัฐฯ เฮอร์เบิร์ตFreudenberger [1] สามหลักของงานถูกกระทำอย่างรุนแรงมีอารมณ์มา (EE), บุคลิกวิปลาส (D), และความรู้สึกของความสำเร็จส่วนบุคคลลดลง (PA) [2]ผ่านทางอารมณ์เป็นความรู้สึกของความล้าและอ่อนแอที่งาน บุคลิกวิปลาสจะสูญเสียตัวตนส่วนบุคคล และความสำเร็จส่วนบุคคลความรู้สึกมีประสิทธิภาพ และเพียงพอและเผชิญสำเร็จ [3]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ความเป็นมา
แนวคิดของความเหนื่อยหน่ายงาน, จิตใจเป็นเวลานาน
การตอบสนองต่อความเครียดทางอารมณ์และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเรื้อรังที่
ทำงานได้รับการแนะนำในปี 1974 โดยนักจิตวิทยาสหรัฐฯเฮอร์เบิร์
Freudenberger [1] สามมิติหลักของความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน
มีความอ่อนล้าทางอารมณ์ (EE) depersonalization (D) และ
ความรู้สึกของความสำเร็จส่วนบุคคลลดลง (PA) [2].
ความอ่อนล้าทางอารมณ์ความรู้สึกของความเมื่อยล้าและความอ่อนแอใน
การทำงาน depersonalization คือการสูญเสียตัวตนของบุคคลนั้น และ
ความสำเร็จส่วนบุคคลเป็นความรู้สึกที่มีประสิทธิภาพและเพียงพอ
และประสบความสำเร็จในการรับมือ [3]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . พื้นหลัง
แนวคิดของงานด้านการตอบสนองทางอารมณ์และสุขภาพจิต
ยืดเยื้อเรื้อรัง ระหว่างบุคคล ความเครียดที่
งาน , เป็นที่รู้จักในปี 1974 โดยเรานักจิตวิทยาเฮอร์เบิร์ต
freudenberger [ 1 ] 3 มิติในงานเป็นหลัก
เหน็ดเหนื่อยทางอารมณ์ ( EE ) , ด้าน ( D ) และความรู้สึกของความสำเร็จส่วนบุคคลลดลง
( PA )
[ 2 ]อ่อนเพลีย อารมณ์ความรู้สึกของความเมื่อยล้าและอ่อนแรงที่
งาน ด้านคือ การสูญเสียอัตลักษณ์ส่วนบุคคล และความสำเร็จส่วนบุคคลและความรู้สึกมีประสิทธิภาพ

และการเผชิญความเพียงพอ [ 2 ]