Organizational learning (OL) is com

Organizational learning (OL) is complementary to KM. An early view of OL was “…encoding
inferences from history into routines that guide behavior” (Levitt and March, 1988 , p. 319). So, OL
has to do with embedding what has been learned into the fabric of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเรียนรู้ขององค์กร (OL) เป็นการ KM ดูช่วงต้นของ OL "... .encodinginferences จากประวัติเป็นงานประจำที่นำลักษณะการทำงาน" (เลวิตต์และมีนาคม 1988, p. 319) ดังนั้น OLจะทำการฝังได้รับรู้เนื้อผ้าขององค์กรได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนรู้ขององค์กร (OL) เป็นประกอบกับ KM มุมมองเริ่มต้นของการเป็น OL " ... การเข้ารหัส
การหาข้อสรุปจากประวัติการเข้าสู่การปฏิบัติที่เป็นแนวทางในพฤติกรรม" (Levitt และมีนาคม 1988, น. 319) ดังนั้น OL
จะทำอย่างไรกับการฝังสิ่งที่ได้รับการเรียนรู้เป็นผ้าขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเรียนรู้ขององค์กร ( OL ) ประกอบกับทาง ในมุมมองของ OL " . . . . . . . โดยอ้างอิงจากประวัติศาสตร์ในการปฏิบัติพฤติกรรมคู่มือ " ( เลวิตต์และมีนาคม 2531 , หน้า 319 ) ดังนั้น โอลได้จะทำอย่างไรกับการฝังสิ่งที่ได้เรียนรู้ลงในผ้าขององค์กร