After try to make more understandin

After try to make more understanding both then :
1. SWU Inform their requirement still the same
2. MD. explain to clearly
2.1 Item 1. and 3. have impacts at the company expense. It causes to the expenses to be raised up.
2.2 Item 2. Request to postpone around December 2015.
2.3 Item 4. Able to confirm and un change. If employees want to change rate, nevertheless company have delighted to manage follow up new Law.
2.4 Item 5. Able to confirm and un change. But. Dec 29, Shift B and C Will is Holiday is being given consideration and reviewed.
3. 03.40 pm. MD. request to pause meeting It's for SWU to decide
4. 04.10 pm.SWU informing of the outcome of their consideration.
4.1 Item 1Wage hike 5% by average
4.2 Item 3 Increase Cola from 450/month to 480/month
5. MD. regret that will be unable to accept SWU kind offer and will informed of company decision by Mar 26, 2015 as requested

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากพยายามที่จะทำการเพิ่มเติมความเข้าใจทั้งนั้น:1. SWU แจ้งความต้องการของพวกเขายังคงเหมือนเดิม2. MD. อธิบายให้ชัดเจน2.1 สินค้า 1 และ 3 มีผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายบริษัท มันทำให้ค่าใช้จ่ายจะขึ้นค่า2.2 สินค้า 2 ขอเลื่อนรอบ 2015 ธันวาคม2.3 สินค้า 4 สามารถยืนยันและยกเลิกการเปลี่ยนแปลง ถ้าพนักงานต้องการเปลี่ยนอัตรา อย่างไรก็ตามบริษัทมีความยินดีที่จะจัดการติดตามกฎหมายใหม่ 2.4 สินค้า 5 สามารถยืนยันและยกเลิกการเปลี่ยนแปลง แต่ 29 dec กะ B และ C จะเป็นวันหยุดได้รับการพิจารณา และตรวจสอบ3. 03.40 น. MD. ร้องขอให้ประชุมหยุดชั่วคราวสำหรับ SWU ในการตัดสินใจ4. 04.10 น.SWU แจ้งผลการพิจารณาของพวกเขา4.1 สินค้า 1Wage เดินทางไกล 5% โดยเฉลี่ย4.2 สินค้า 3 เพิ่มโคล่าจากเดือน 450 480/เดือน5. MD. ริเกร็ตที่จะไม่ยอมรับ SWU เสนอประเภท และบริษัทตัดสินใจโดย 26 mar, 2015 จะทราบตามที่ร้องขอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากที่พยายามที่จะทำให้เข้าใจมากขึ้นทั้งสองแล้ว:
1 มศวแจ้งความต้องการของพวกเขายังคงเดิม
2 MD อธิบายให้ชัดเจน
2.1 รายการที่ 1. และ 3. มีผลกระทบที่ค่าใช้จ่ายของ บริษัท มันทำให้เกิดค่าใช้จ่ายที่จะฟื้นคืนชีพขึ้นมา.
2.2 รายการที่ 2 ขอเลื่อนรอบธันวาคม 2015.
2.3 สินค้า 4. สามารถที่จะยืนยันการยกเลิกและการเปลี่ยนแปลง หากพนักงานต้องการที่จะเปลี่ยนอัตรา บริษัท ยังคงมีความยินดีที่จะจัดการติดตามกฎหมายใหม่.
2.4 สินค้า 5. สามารถที่จะยืนยันการยกเลิกและการเปลี่ยนแปลง แต่ 29 ธ.ค. กดปุ่ม Shift B และ C จะเป็นวันหยุดจะถูกได้รับการพิจารณาและตรวจสอบ.
3 15:40 MD คำขอเพื่อหยุดการประชุมมันสำหรับมศวในการตัดสินใจ
4 04.10 pm.SWU แจ้งถึงผลการพิจารณาของพวกเขา.
4.1 รายการ 1Wage ธุดงค์ 5% โดยเฉลี่ย
4.2 รายการที่ 3 เพิ่มขึ้นจากโคล่า 450 / เดือน 480 / เดือน
5 MD เสียใจที่จะไม่สามารถยอมรับข้อเสนอชนิดศวและจะแจ้งให้ทราบถึงการตัดสินใจของ บริษัท โดย 26 มีนาคม 2015 ตามที่ร้องขอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากพยายามทําความเข้าใจมากขึ้นทั้งแล้ว :
1 มศว บอกความต้องการของพวกเขายังคงเหมือนเดิม
2 แมรี่แลนด์อธิบายอย่างชัดเจน
2.1 ข้อ 1 และ 3 . มีผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายของบริษัท มันทำให้การค่าใช้จ่ายที่ต้องเพิ่มขึ้น .
2 รายการ 2 ขอเลื่อนเป็นรอบธันวาคม 2015 .
2 รายการ 4 . สามารถยืนยันและยกเลิกการเปลี่ยนแปลง ถ้าพนักงานต้องการที่จะเปลี่ยนอัตราอย่างไรก็ตาม บริษัทก็ยินดีที่จะจัดการติดตามกฎหมายใหม่ .
2.4 รายการ 5 สามารถยืนยันและยกเลิกการเปลี่ยนแปลง แต่ . . . 29 ธ.ค. กะ B และ C จะเป็นวันหยุดให้พิจารณาและตรวจทาน .
3 03.40 PM . ขอให้หยุดการประชุมของมศวตัดสินใจ
4 04.10 pm.swu แจ้งผลของการพิจารณาของพวกเขา .
4.1 รายการ 1wage ไป 5% โดยเฉลี่ย
42 รายการ โคล่า 3 เพิ่มจาก 450 / เดือน 480 / เดือน
5 เลยเสียใจที่ไม่สามารถยอมรับข้อเสนอและจะทราบของ มศว บริษัท การตัดสินใจโดย 26 มีนาคม 2015 ตามที่ร้องขอ