Use of psychometric tests for selec

Use of psychometric tests for selection
Well developed induction training
Provision of extensive training for experienced employees
Regular appraisals
Regular multi-source feedback on performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้ทดสอบ psychometric เลือก
พัฒนาฝึกเหนี่ยวนำดี
จัดอบรมสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์
ประเมินปกติ
ปกติผลป้อนกลับหลายแหล่งที่มาของประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใช้งานของการทดสอบทางจิตวิทยาสำหรับการเลือก
พัฒนาดีเหนี่ยวนำการฝึกอบรม
การให้การฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์
การประเมินปกติ
ข้อเสนอแนะหลายแหล่งที่มาปกติในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อพัฒนาดีด้วย

เลือกการฝึกอบรมการจัดฝึกอบรมที่กว้างขวางสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์

ปกติการประเมินความคิดเห็นต่อสมรรถนะ

ปกติ multi