Finally, teamwork was added into th

Finally, teamwork was added into the model; Model 3 accounted for 23.2% of the variation in the satisfaction variable [F19,79 = 47.90, P < 0.001, R2 = 0. 232]. The nursing staff scoring higher teamwork as well as holding perceptions that their staffing was adequate had higher levels of satisfaction with their current position (both P < 0.001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด ทำงานเป็นทีมถูกเพิ่มลงในรูปแบบ รุ่นที่ 3 คิดเป็น 23.2% ของการเปลี่ยนแปลงในตัวแปรความพึงพอใจ [F19, 79 = 47.90, P < 0.001, R2 = 0. 232] เจ้าหน้าที่พยาบาลให้คะแนนสูงทำงานเป็นทีม ตลอดจนถือว่า พนักงานของพวกเขาคือพอรับรู้ได้ระดับสูงของความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน (P ทั้งสอง < 0.001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดการทำงานเป็นทีมที่ถูกเพิ่มเข้าไปในรูปแบบ; รุ่น 3 คิดเป็นสัดส่วน 23.2% ของการเปลี่ยนแปลงในความพึงพอใจของตัวแปร [F19,79 = 47.90, p <0.001, R2 = 0 232] เจ้าหน้าที่พยาบาลให้คะแนนการทำงานเป็นทีมที่สูงขึ้นเช่นเดียวกับการถือครองการรับรู้ว่าพนักงานของพวกเขาได้อย่างเพียงพอมีระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา (ทั้ง p <0.001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุดท้าย การทำงานเป็นทีม ได้เพิ่มลงในแบบจำลอง แบบจำลองที่ 3 คิดเป็นร้อยละ 23.2 ของความแปรปรวนในตัวแปรความพึงพอใจ [ f19,79 = 47.90 , P < 0.001 , R2 = 0 232 ] เจ้าหน้าที่พยาบาลคะแนนสูงขึ้น เป็นเช่นเดียวกับการถือครองการรับรู้การจัดเพียงพอมีระดับที่สูงขึ้นในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา ( p < 0.001 )