Primary data were obtained through

Primary data were obtained through surveys and interviews from internal and external OD consultants, managers in HR, OD, Training and Talent Management selected randomly. Secondary data were obtained from the review of relevant literature such as research papers, books, articles, expert interviews, views, and discussions. Qualitative survey questioners used close ended questions to obtain data from the simple random sample of practitioners and managers in the fields of OD, HR, Training and Talent Management. Qualitative survey questionnaire was sent to more than two hundred and fifty OD, HR, Training and Talent Management professionals, which generated responses from sixty two professionals. In addition, twenty five professionals in OD, HR, Training and Talent Management were interviewed for qualitative data.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลหลักได้รับผ่านการสำรวจ และสัมภาษณ์จากที่ปรึกษา OD ภายใน และภายนอก ผู้จัดการ HR, OD ฝึกอบรม และ จัดการความสามารถพิเศษที่เลือกแบบสุ่ม ข้อมูลรองได้รับจากการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องเช่นรายงานการวิจัย หนังสือ บทความ สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญ มุมมอง และการสนทนา Questioners สำรวจเชิงคุณภาพที่ใช้ปิดคำถามสิ้นสุดการรับข้อมูลจากตัวอย่างสุ่มอย่างของผู้จัดการในด้านของ OD, HR ฝึกอบรม และการ จัดการความสามารถพิเศษ สอบถามการสำรวจเชิงคุณภาพถูกส่งไปมากกว่าสองร้อย และสิบ OD, HR ฝึกอบรม และการ จัดการความสามารถพิเศษผู้เชี่ยวชาญ ที่สร้างการตอบรับจากผู้เชี่ยวชาญสองหก นอกจากนี้ ยี่สิบห้าผู้เชี่ยวชาญใน OD, HR ฝึกอบรม และการ จัดการความสามารถพิเศษถูกสัมภาษณ์สำหรับข้อมูลเชิงคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลปฐมภูมิที่ได้รับผ่านการสำรวจและการสัมภาษณ์จากที่ปรึกษา OD ภายในและภายนอกผู้จัดการทรัพยากรบุคคล, OD, การฝึกอบรมและการจัดการความสามารถสุ่มเลือก ข้อมูลทุติยภูมิที่ได้รับจากการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องเช่นเอกสารงานวิจัย, หนังสือ, บทความ, สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญมุมมองและการอภิปราย questioners การสำรวจเชิงคุณภาพที่ใช้คำถามสิ้นสุดวันที่ใกล้จะได้รับข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างสุ่มอย่างง่ายของผู้ปฏิบัติงานและผู้บริหารในด้านของ OD, HR, การฝึกอบรมและการบริหาร Talent แบบสอบถามการสำรวจเชิงคุณภาพถูกส่งตัวไปมากกว่าสองร้อยห้าสิบ OD, HR, การฝึกอบรมและการบริหารคนเก่งมืออาชีพที่สร้างการตอบสนองจาก 62 ผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ยี่สิบห้ามืออาชีพใน OD, HR, การฝึกอบรมและการบริหารคนเก่งถูกสัมภาษณ์สำหรับข้อมูลเชิงคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลปฐมภูมิจากการสำรวจและการสัมภาษณ์จากภายในและภายนอกที่ปรึกษา OD , OD ผู้บริหาร HR , การจัดการการสุ่มเลือกการฝึกอบรมและความสามารถ ข้อมูลทุติยภูมิที่ได้จากการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง เช่น เอกสาร งานวิจัย หนังสือ บทความ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์ มุมมอง และการอภิปรายคนถามใช้คำถามปลายปิดแบบสำรวจเชิงคุณภาพเพื่อให้ได้ข้อมูลจากการสุ่มอย่างง่าย จำนวนผู้ปฏิบัติงานและผู้บริหารในเขตของ OD , HR , การฝึกอบรมและการจัดการความสามารถ แบบสอบถามคุณภาพ ที่ถูกส่งไปมากกว่าสองร้อยห้าสิบ OD , HR , อบรม และ ความสามารถในการจัดการมืออาชีพที่สร้างการตอบสนองจากผู้เชี่ยวชาญ หกสิบสอง นอกจากนี้ยี่สิบห้าผู้เชี่ยวชาญ OD , HR , อบรมการจัดการความสามารถพิเศษและสัมภาษณ์สำหรับข้อมูลเชิงคุณภาพ