wanted to share the article below t

wanted to share the article below that appeared in one of our English Dailies yesterday. Some of you may have already seen this/read this.
I have added in a different font my personal categorization as well as additional comments. Key takeaways from this is for:

1. Self-Actualization/Reflection
2. As leaders to be able to simplify and ensure our people know exactly where they are for continuous improvement.
3. Calibrating Expectations


What is considered as Excellent Performance? (DISTINGUISHED/EMINENT PERFORMANCE)
• You perform work extraordinarily well and you stand above the rest of your peers
• The next person is too far away from you.
• You are like the Steve Jobs, Bill Gates, P Ramlee, Nicol David, Lionel Messi, Michael Schumacher or Michael Jackson of your work.
• You finish the job well before the deadline
• A good example is like in a marathon, you are the first few who broke away and leave behind the thousands to finish first.
• Your peers are beyond your normal work environment

What is considered as Above Average Performance? (TOP PERFORMANCE)
• You perform more than 100%, but not that extraordinary yet.
• You can teach or coach people. you know how to do it.
• Your quality and performance is higher than the rest of your peers.
• Your superior relies on you and does not see a need to monitor you
• You finish the job given before the deadline
• Your peers and senior management acknowledge your competency

What is considered as Performing as Expected ? (GOOD PERFORMANCE)
• You perform at 100%.
• You fulfil the need of the job on your own without the need for supervision.
• Your superior does not need to chase after you or monitor you.
• You finish the job on time at the quality required
• The moment he has to chase you or show you how to do it, you are no longer a Good Performer.
• The supervisor needs to be clear with the employee on where he stands and not allow the employee to think he is a Top Performer.

What is considered as Performing Below Average? (AVERAGE PERFORMANCE)
• You perform at or below 99%
• You need to be supervised or trained for the job expected of you.
• You need to upgrade your knowledge, skills and abilities to meet the job you are supposed to do
• You often fall short of the desired results
• Your superior has to chase you and monitor you
• You do not finish the job on time
• Spend time to coach and provide guidance and an opportunity for the employee to move up the stream

What is considered as Poor Performance? (POOR PERFORMANCE)
• You have not performed 50% of your job
• You do not have the basic knowledge and skills to do your job
• You are perhaps new to the job, learning and unable to deliver what is required
• You do not finish the job
• You require training, retraining and specific supervision.
• You are likely to have an attitude or job fit issue if you are consistently at this level.
• If no assignable cause the person is a burden to the organization if left unchecked

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อยากแบ่งปันบทความด้านล่างที่ปรากฏในหนังสือพิมพ์ภาษาอังกฤษของเราอย่างใดอย่างหนึ่งเมื่อวานนี้ บางท่านอาจมีแล้วเห็นนี้/อ่านนี้ผมได้เพิ่มในแบบอักษรที่แตกต่างกันของฉันประเภทส่วนบุคคลตลอดจนข้อคิดเห็นเพิ่มเติม เป็นเกี่ยวกับภัตตาคารหลักจากนี้: 1. Self-Actualization/สะท้อน2. เป็นผู้นำ สามารถทำให้คนเรารู้ว่าที่จะปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง3. ปรับเทียบความคาดหวัง อะไรถือว่าเป็นประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยม (ประสิทธิภาพโดดเด่น/อีก)•คุณทำงานกันเป็นอย่างดีและคุณยืนเหนือเหลือของเพื่อนของคุณ•คนถัดไปได้ไกลเกินไปจากคุณ•คุณอยู่เช่น งาน Steve บิลเกตส์ P Ramlee, David Nicol, Lionel Messi, Michael ชูมาเกอร์ หรือ Michael Jackson งานของคุณ•คุณเสร็จงานก่อนกำหนดเวลาด้วย•ตัวอย่างที่ดีอยู่เช่นในแบบมาราธอน คุณเป็นสิ่งแรกที่ยากจนออกไป และทิ้งพันจะเสร็จก่อน•เพื่อนของคุณอยู่นอกเหนือระบบของคุณทำงานปกติ อะไรถือว่าเป็นเหนือค่าเฉลี่ยประสิทธิภาพการทำงานหรือไม่ (ประสิทธิภาพการทำงาน)•คุณทำมากขึ้น กว่า 100% แต่พิเศษที่ไม่ได้•คุณสามารถสอน หรืออบรมคน คุณรู้วิธีการทำ•คุณภาพและประสิทธิภาพการทำงานของคุณจะสูงกว่าส่วนเหลือของเพื่อนของคุณ•คุณอาศัยคุณ และไม่เห็นความจำเป็นเพื่อตรวจสอบคุณ•คุณเสร็จงานก่อนกำหนดเวลาที่กำหนด•ผู้บริหารและเพื่อนของคุณยอมรับความสามารถของคุณ สิ่งที่ถือว่าเป็นการแสดงเป็นที่คาดไว้หรือไม่ (ประสิทธิภาพดี)•คุณทำได้ 100%•คุณตอบสนองความต้องการของงานด้วยตนเองโดยไม่ต้องดูแล•ห้องของคุณไม่จำเป็นต้อง ไปไล่หลังจากที่คุณตรวจสอบคุณ•คุณเสร็จงานในเวลาที่ต้องการคุณภาพ•ขณะนี้เขาได้ไล่คุณ หรือแสดงวิธีการทำ มันจะไม่แสดงดี •ผู้ควบคุมงานต้องมีความชัดเจนกับพนักงานในการที่เขายืน และไม่อนุญาตให้พนักงานที่จะคิดว่า เขาเป็นนักแสดงที่ด้านบน อะไรถือว่าเป็นการต่ำกว่าค่าเฉลี่ยหรือไม่ (ค่าเฉลี่ยประสิทธิภาพ)•คุณทำที่ หรือต่ำ กว่า 99%•คุณจำเป็นต้องเป็นแบบมีผู้สอน หรือฝึกอบรมในงานที่คาดหวังของคุณ•คุณจำเป็นต้องอัพเกรดความรู้ ทักษะ และความสามารถเพื่อตอบสนองงานคุณควรจะทำ•คุณมักจะตกขาดผลลัพธ์ที่ต้องการ•ห้องของคุณมีการไล่ล่าคุณ และตรวจสอบคุณ•คุณไม่เสร็จสิ้นงานในเวลา•เวลาการโค้ช และให้คำแนะนำและโอกาสสำหรับพนักงานที่จะเลื่อนขึ้นสตรีม อะไรถือว่าเป็นประสิทธิภาพที่ต่ำ (ประสิทธิภาพต่ำ)•คุณไม่ทำ 50% ของงานของคุณ•คุณไม่มีความรู้พื้นฐานและทักษะในการทำงานของคุณ•คุณอยู่อาจจะใหม่กับงาน เรียน และไม่สามารถนำส่งสิ่งที่จำเป็น•คุณไม่ทำงาน•คุณต้องใช้การฝึกอบรม การดูแลที่เฉพาะเจาะจง และ retraining•คุณจะต้องมีทัศนคติ หรืองานพอดีปัญหาถ้าคุณอยู่อย่างสม่ำเสมอในระดับนี้•ถ้าสาเหตุบุคคลไม่สามารถกำหนดได้เป็นภาระกับองค์กรซ้ายยก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต้องการที่จะแบ่งปันบทความต่อไปนี้ที่ปรากฏในภาษาอังกฤษ Dailies ของเราเมื่อวานนี้ บางท่านอาจได้เห็นแล้วนี้ / อ่าน.
ฉันได้เพิ่มในตัวอักษรที่แตกต่างกันหมวดหมู่ส่วนตัวของฉันเช่นเดียวกับความคิดเห็นเพิ่มเติม ประเด็นสำคัญจากนี้เหมาะสำหรับ: 1 ตนเอง Actualization / สะท้อน2 ในฐานะที่เป็นผู้นำที่จะสามารถที่จะลดความซับซ้อนและให้แน่ใจว่าคนของเรารู้ว่าพวกเขาอยู่ในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง. 3 การปรับความคาดหวังสิ่งที่ถือเป็นสมรรถนะที่ยอดเยี่ยม? (เด่น / EMINENT ผลการดำเนินงาน) •คุณทำงานพิเศษดีและคุณยืนเหนือส่วนที่เหลือของเพื่อนร่วมงานของคุณ•คนต่อไปคือไกลเกินไปจากคุณ. •คุณเหมือนสตีฟจ็อบส์, บิลเกตส์, P Ramlee โรลเดวิดไลโอเนล เมสซี่, ไมเคิลชูมัคเกอร์หรือไมเคิลแจ็คสันในการทำงานของคุณ. •คุณเสร็จสิ้นการงานดีก่อนถึงเส้นตาย•เป็นตัวอย่างที่ดีเช่นในการวิ่งมาราธอนที่คุณเป็นครั้งแรกไม่กี่คนที่ออกไปและทิ้งพันให้เสร็จก่อน. •เพื่อนร่วมงานของคุณ จะเกินกว่าสภาพแวดล้อมการทำงานปกติของคุณสิ่งที่ถือเป็นผลการดำเนินงานดังกล่าวข้างต้นเฉลี่ย? (TOP ผลการดำเนินงาน) •คุณดำเนินการมากกว่า 100% แต่ที่ยังไม่ได้พิเศษ. •คุณสามารถสอนคนหรือโค้ช คุณรู้วิธีที่จะทำมัน. •คุณภาพและประสิทธิภาพการทำงานของคุณจะสูงกว่าส่วนที่เหลือของเพื่อนร่วมงานของคุณ. •ที่เหนือกว่าของคุณขึ้นอยู่กับคุณและไม่เห็นความจำเป็นในการตรวจสอบคุณ•คุณเสร็จงานที่ได้รับก่อนถึงเส้นตาย•เพื่อนและผู้บริหารระดับสูงของคุณรับทราบการจัดการความสามารถของคุณสิ่งที่ถือเป็นการแสดงตามความคาดหวัง? (ผลการดำเนินงานที่ดี) •คุณดำเนินการใน 100%. •คุณตอบสนองความต้องการของงานด้วยตัวคุณเองโดยไม่ต้องใช้การดูแลที่. •ที่เหนือกว่าของคุณไม่จำเป็นต้องไล่ล่าหลังจากที่คุณหรือตรวจสอบคุณ. •คุณเสร็จงานในเวลาที่ ที่มีคุณภาพที่จำเป็น•ขณะที่เขามีการไล่ล่าคุณหรือแสดงให้คุณเห็นวิธีที่จะทำคุณจะไม่เป็นนักแสดงที่ดี. •หัวหน้างานจะต้องชัดเจนกับพนักงานในการที่เขายืนอยู่และไม่อนุญาตให้พนักงานที่จะคิดว่าเขาเป็น ที่มีประสิทธิภาพสูงสุด. สิ่งที่ถือเป็นมาตรฐานการแสดงด้านล่าง? (ผลการดำเนินงานเฉลี่ย) •คุณดำเนินการที่หรือต่ำกว่า 99% •คุณจำเป็นต้องได้รับการดูแลหรือการฝึกอบรมสำหรับงานที่คาดหวังของคุณ. •คุณจำเป็นต้องปรับความรู้ทักษะและความสามารถของคุณเพื่อให้ตรงกับงานที่คุณควรจะทำ•คุณมักจะขาดผลลัพธ์ที่ต้องการ•คุณดีกว่าที่มีการไล่ล่าคุณและตรวจสอบคุณ•คุณไม่เสร็จงานในเวลา•ใช้เวลาในการฝึกและให้คำแนะนำและเปิดโอกาสให้พนักงานที่จะเลื่อนขึ้นกระแสที่สิ่งที่ถือเป็นPerformance พอใช้ ? (ประสิทธิภาพที่ดี) •คุณไม่ได้ใช้ 50% ของงานของคุณ•คุณไม่ได้มีความรู้พื้นฐานและทักษะในการทำงานของคุณ•คุณอาจจะใหม่กับงานการเรียนรู้และไม่สามารถที่จะส่งมอบสิ่งที่จะต้อง•คุณไม่เสร็จงาน•คุณจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมการฝึกอบรมและการกำกับดูแลที่เฉพาะเจาะจง. •คุณมีแนวโน้มที่จะมีทัศนคติหรืองานปัญหาพอดีถ้าคุณมีความต่อเนื่องในระดับนี้. •หากไม่มีสาเหตุมอบหมายบุคคลที่เป็นภาระให้กับองค์กรถ้าซ้ายไม่ จำกัด