y. We differentiate pressure-sensit

y. We differentiate pressure-sensitive directors (i.e., with business links) and pressureresistant
directors (i.e., without business links). Our results show that pressure-resistant
directors decrease total board compensation and its fixed proportion, whereas they increase
the variable proportion of total remuneration and the pay-for-performance sensitivity. B

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

y. เราแตกกรรมการความดัน (เช่น มีการเชื่อมโยงธุรกิจ) และ pressureresistantกรรมการ (เช่น โดยไม่มีการเชื่อมโยงธุรกิจ) ผลของเราแสดงว่าทนความดันกรรมการลดค่าตอบแทนคณะกรรมการทั้งหมดและสัดส่วนของถาวร ในขณะที่พวกเขาเพิ่มสัดส่วนที่ตัวแปรของค่าตอบแทนรวมและความไวของค่าจ้างสำหรับประสิทธิภาพ บี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Y เราแยกความแตกต่างกรรมการไวต่อแรงกด (กล่าวคือมีการเชื่อมโยงทางธุรกิจ) และ pressureresistant
กรรมการ (เช่นโดยไม่ต้องเชื่อมโยงทางธุรกิจ) ผลของเราแสดงให้เห็นว่าแรงดันทนกรรมการลดค่าตอบแทนคณะกรรมการรวมและสัดส่วนที่คงที่ในขณะที่พวกเขาเพิ่มสัดส่วนของตัวแปรค่าตอบแทนรวมและความไวของการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน B

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทวาย เราแยกแยะความดันมีความละเอียดอ่อน ( เช่นการเชื่อมโยงธุรกิจ ) และกรรมการ pressureresistant
( เช่น โดยไม่มีการเชื่อมโยงทางธุรกิจ ) ผลของเราแสดงให้เห็นว่ากรรมการป้องกัน ลดความดัน ค่าตอบแทนคณะกรรมการ
รวมและสัดส่วนของคงที่ ในขณะที่พวกเขาเพิ่ม
แปรสัดส่วนค่าตอบแทนทั้งหมดและจ่ายไว ) บี