Thompson pointed out that when one

Thompson pointed out that when one is looking at a workforce shortage, many factors have to be considered, not just the number of vacancies. “It's a [whole] system that we're talking about,” she said. “In the model we use, when you talk about the workforce, you have to talk about education, how nurses actually enter the workforce, the use of technology, the impact of regulations, reimbursement, leadership, and the delivery system itself.”—Roxanne Nelson, BSN, RN

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทอมป์สันชี้ให้เห็นว่า ใครจะมองที่ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน หลายปัจจัยต้องพิจารณา ไม่เพียงจำนวนตำแหน่ง "มันเป็นระบบที่เรากำลังพูดถึง [ทั้งหมด] เธอกล่าว "ในแบบที่เราใช้ เมื่อคุณพูดแรง ได้พูดคุยเกี่ยวกับการศึกษา การพยาบาลจริงป้อนแรง ใช้เทคโนโลยี ผลกระทบของกฎระเบียบ คืน ผู้นำ และระบบจัดส่งเอง" — เนลสัน Roxanne, BSN, RN

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธ อมป์สันชี้ให้เห็นว่าเมื่อมีการมองไปที่ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีหลายปัจจัยที่จะต้องพิจารณาไม่เพียง แต่จำนวนของตำแหน่งงานว่าง "มันเป็น [ทั้งหมด] ระบบที่เรากำลังพูดถึง" เธอกล่าว "ในรูปแบบที่เราใช้เมื่อคุณพูดคุยเกี่ยวกับแรงงานที่คุณมีการพูดคุยเกี่ยวกับการศึกษาวิธีการพยาบาลจริงเข้าสู่ตลาดแรงงาน, การใช้เทคโนโลยี, ผลกระทบของกฎระเบียบ, การชำระเงินคืนเป็นผู้นำและระบบการจัดส่งของตัวเอง." - ร็อกแซนเนลสัน, BSN, RN

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธอมป์สันชี้ให้เห็นว่าเมื่อหนึ่งกำลังมองหาที่บุคลากรไม่เพียงพอ หลายปัจจัยต้องพิจารณาไม่เพียง แต่จำนวนของตำแหน่งงานว่าง . " มัน [ ระบบ ] ที่เรากำลังพูดถึง " เธอกล่าว " ในแบบที่เราใช้ เมื่อคุณพูดคุยเกี่ยวกับแรงงาน คุณต้องพูดเรื่องการศึกษา ว่าพยาบาลจริงๆทำงาน , การใช้เทคโนโลยี ผลกระทบของระเบียบการเบิกจ่าย การเป็นผู้นำ และระบบส่งเอง " - แซนเนลสัน , BSN , RN