the employer has ordered the employ

the employer has ordered the employee to work in the new location by the employee continues to receive wages and benefits intact. Inform employees refused to work in the new position. Employers thus instructions, but employees denied. Employers have a termination notice. The employers do not agree to abide by the instruction of the employers is in violation of the order of the employer is lawful and fair. Can be considered as deliberately disobeyed lawful employment in serious cases. The employer, therefore, have the right to terminate without paying compensation protection Act b.e.2541(1998) labour.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างได้สั่งให้พนักงานที่ทำงานใหม่ในตำแหน่งที่ตั้ง โดยพนักงานยังคงได้รับค่าจ้างและสวัสดิการเหมือนเดิม แจ้งพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานในตำแหน่งใหม่ นายจ้างดังนั้นคำแนะนำ แต่พนักงานปฏิเสธ นายจ้างมีหนังสือเลิกจ้าง นายจ้างไม่ยินยอมปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างที่อยู่ในนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมาย และเป็นธรรม ถือได้ว่าเป็นการจงใจฝ่าฝืนคำสั่งจ้างงานถูกต้องตามกฎหมายในกรณีร้ายแรง นายจ้าง ดังนั้น มีสิทธิที่จะยุติโดยไม่ต้องจ่ายชดเชยการป้องกันพระราชบัญญัติแรงงาน b.e.2541(1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างมีคำสั่งให้พนักงานในการทำงานในตำแหน่งใหม่โดยพนักงานยังคงได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์เหมือนเดิม แจ้งให้พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในตำแหน่งใหม่ นายจ้างจึงคำแนะนำ แต่พนักงานปฏิเสธ นายจ้างมีหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง นายจ้างไม่เห็นด้วยที่จะปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างที่อยู่ในการละเมิดคำสั่งของนายจ้างถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรม ถือได้ว่าเป็นการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายฝ่าฝืนจงใจในกรณีที่รุนแรง นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะบอกเลิกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย พ.ศ. 2541 พระราชบัญญัติคุ้มครอง (1998) แรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างไปทำงานในตำแหน่งใหม่ โดยลูกจ้างยังคงได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์เหมือนเดิม แจ้งพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในตำแหน่งใหม่ นายจ้างจึงแนะนํา แต่พนักงานปฏิเสธ นายจ้างมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า นายจ้างไม่ยอมปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างอยู่ในการละเมิดคำสั่งของนายจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม จะถือว่าจงใจฝ่าฝืนกฎหมายการจ้างงานในคดีร้ายแรง นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะยกเลิกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ( 1998 ) .