Management learning, performance an

Management learning, performance and reward: theory and practice revisited

– The purpose of this paper is to explore the extent to which organizational learning is recognized through performance management systems as contributing to organizational effectiveness and competitive advantage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียนรู้การบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงานและได้รับรางวัล: ทฤษฎีและการปฏิบัติเยือน- วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการสำรวจขอบเขตที่เรียนรู้ขององค์กรได้รับการยอมรับผ่านระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่เอื้อต่อการมีประสิทธิผลขององค์กรและเปรียบในการแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการเรียนการสอนงานและให้รางวัล : ทฤษฎีและการปฏิบัติมาเยือน

) การวิจัยนี้กระดาษเพื่อสำรวจขอบเขตที่องค์การการเรียนรู้เป็นที่รู้จักผ่านระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน เช่น เกิดประสิทธิผลองค์การกับความได้เปรียบทางการแข่งขัน .