Hypothesis 1: HPWS is positively as

Hypothesis 1: HPWS is positively associated with employee outcomes.
Hypothesis 2: HPWS is positively associated with organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานที่ 1: HPWS มีสัมพันธ์เชิงบวกกับผลพนักงานสมมติฐานที่ 2: HPWS มีสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่ 1:. HPWS
มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลการทำงานของพนักงานสมมติฐานที่2: HPWS มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 1 : hpws มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลพนักงาน
สมมติฐานที่ 2 : hpws มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการปฏิบัติงานขององค์การ