This finding is also supported by R

This finding is also supported by Researchers like Denton (2005) and Lane et al., (2010) said that if the employees are satisfied and content with the JS they will automatically be devoted to and reliable to their organizations. Biswas & Verma (2007) discover that “Extrinsic factors as JS is fundamentally critical for an employee to perform well on the job.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นพบนี้ก็รองรับ โดยนักวิจัยเช่นเที่ยว (2005) และเลน et al., (2010) กล่าวว่า ถ้าพนักงานมีความพึงพอใจ และเนื้อหา ด้วย JS พวกเขาจะโดยอัตโนมัติการ และน่าเชื่อถือให้กับองค์กร หุ้น & โอฬาร์ (2007) พบว่า "Extrinsic ปัจจัยเป็น JS เป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับพนักงานเพื่อทำงานดี"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การค้นพบนี้ยังได้รับการสนับสนุนโดยนักวิจัยเช่นเดนตัน (2005) และเลน et al. (2010) กล่าวว่าหากพนักงานมีความพึงพอใจและเนื้อหาที่มี JS ที่พวกเขาจะได้รับการทุ่มเทให้กับการทำงานโดยอัตโนมัติและมีความน่าเชื่อถือให้กับองค์กรของพวกเขา Biswas & Verma (2007) พบว่า "ปัจจัยภายนอกเป็น JS เป็นสิ่งสำคัญพื้นฐานสำหรับพนักงานที่จะทำงานได้ดีในงาน."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การค้นพบนี้ได้รับการสนับสนุนโดยนักวิจัยอย่าง เดนตัน ( 2005 ) และเลน et al . , ( 2010 ) กล่าวว่า หากพนักงานพอใจและเนื้อหากับ JS พวกเขาจะซื่อสัตย์ และเชื่อถือได้ให้กับองค์กรของพวกเขา บิสวาส & verma ( 2007 ) พบว่า ปัจจัยภายนอกเป็น JS เป็นพื้นฐานที่สําคัญสําหรับพนักงานที่ปฏิบัติกันในงาน " .