DiscussionThe overall aim of this s

Discussion
The overall aim of this study was to define the role of organisational and psychological
empowerment in the HRM-performance linkage. Respectively we looked into the
impact of organisational empowerment, as a bundle of HRM activities, on employee
work-related attitudes and customer-oriented behaviour. Further on, we discuss some
noteworthy findings and their implications

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำอธิบาย
จุดมุ่งหมายในการศึกษาครั้งนี้เป็นไปทางทิศตะวันออกเฉียงเหนือ Fi บทบาทขององค์กรและจิตใจ
เพิ่มขีดความสามารถในการเชื่อมโยง HRM ประสิทธิภาพ ตามลำดับเรามองเข้าไปใน
ผลกระทบของการเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรเป็นมัดของกิจกรรม HRM ในการทำงานของพนักงาน
ที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่มุ่งเน้นลูกค้า เพิ่มเติมเกี่ยวกับเราหารือบาง
ndings สายสำคัญและผลกระทบของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปราย
เป้าหมายโดยรวมของการศึกษา คือ เด จึงไม่บทบาทขององค์กรในการปฏิบัติการหรือการเชื่อมโยงและจิตใจ

คือเราดู
ผลกระทบความเข้มแข็งขององค์กร เช่น กลุ่มหรือกิจกรรมที่พนักงาน
การทำงานที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติและพฤติกรรมของลูกค้าที่เน้น เพิ่มเติม เกี่ยวกับ เราหารือบางส่วน
ndings จึงน่าสังเกตและความหมายของพวกเขา