The Management aspect of E-HR invol

The Management aspect of E-HR involves drafting policies and controlling both the traffic and collection of electronic information.

As new technology comes out that is more portable and capable of creating and storing more information, it is the responsibility of HR to define how employees interact with the data. According to a Deloitte study in August 2008, 90% of employer data is electronically stored information (ESI), and 40% of executives say that data volumes are becoming unmanageable. Unmanageable data makes locating relevant data more challenging which can manifest into significant losses through wasted storage space and reductions in productivity. Excessive data volumes is especially troublesome during litigation that requires electronic discovery.

E-HR policies strive to control and organize data within an organization. To accomplish this, effective records management policies must be created to facilitate lean data storage which involves maintaining pertinent information while removing data as it becomes irrelevant.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านการจัดการของ E-HR ที่เกี่ยวข้องกับร่างนโยบาย และการควบคุมการจราจรและเก็บรวบรวมข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์เป็นเทคโนโลยีใหม่ออกมาที่พกพา และสามารถสร้าง และจัดเก็บข้อมูลเพิ่มเติม มันเป็นหน้าที่ของ HR เพื่อกำหนดว่าพนักงานทำงานกับข้อมูล ตามการศึกษา Deloitte ใน 2008 สิงหาคม 90% ของข้อมูลนายจ้างทางอิเล็กทรอนิกส์จัดเก็บข้อมูล (ESI), และ 40% ของผู้บริหารบอกว่า ปริมาณข้อมูลจะกลายเป็นไม่สามารถจัดการ ไม่สามารถจัดการข้อมูลทำให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องตำแหน่งท้าทายเพิ่มเติมซึ่งสามารถแสดงรายการเป็นสำคัญสูญเสียสิ้นเปลืองเนื้อที่และลดในผลผลิต ปริมาณข้อมูลที่มากเกินไปจะลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการดำเนินคดีที่ต้องการค้นหาอิเล็กทรอนิกส์E-HR นโยบายมุ่งมั่นที่จะควบคุม และจัดระเบียบข้อมูลภายในองค์กร การทำ ต้องสร้างนโยบายการจัดการระเบียนมีประสิทธิภาพเพื่อให้ง่ายต่อการจัดเก็บข้อมูลแบบ lean ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษาข้อมูลเกี่ยวขณะลบข้อมูลที่จะไม่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล E-เกี่ยวข้องกับการจัดทำร่างนโยบายและการควบคุมทั้งการจราจรและการเก็บรวบรวมข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์. ในฐานะที่เป็นเทคโนโลยีใหม่ที่ออกมาเป็นแบบพกพามากขึ้นและความสามารถในการสร้างและการจัดเก็บข้อมูลมากขึ้นก็เป็นความรับผิดชอบของทรัพยากรบุคคลในการกำหนดวิธีการที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์ ที่มีข้อมูล ตามผลการศึกษาของดีลอยท์ในเดือนสิงหาคม 2008, 90% ของนายจ้างข้อมูลจะถูกจัดเก็บข้อมูลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (ESI) และ 40% ของผู้บริหารบอกว่าปริมาณข้อมูลจะกลายเป็นไม่สามารถจัดการได้ ข้อมูลที่ไม่สามารถจัดการได้ทำให้ตำแหน่งของข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่ท้าทายมากขึ้นซึ่งสามารถประจักษ์เข้าไปสูญเสียที่สำคัญผ่านพื้นที่จัดเก็บและการลดการสูญเสียในการผลิต ปริมาณข้อมูลที่มากเกินไปจะลำบากโดยเฉพาะในช่วงที่ต้องมีการดำเนินคดีการค้นพบอิเล็กทรอนิกส์. นโยบาย E-HR มุ่งมั่นที่จะควบคุมและจัดระเบียบข้อมูลภายในองค์กร เพื่อให้บรรลุนี้บันทึกนโยบายการจัดการที่มีประสิทธิภาพจะต้องสร้างขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวกการจัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการผลิตแบบลีนการรักษาข้อมูลที่เกี่ยวข้องในขณะที่ถอดข้อมูลที่มันจะกลายเป็นที่ไม่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้านการจัดการที่เกี่ยวข้องกับการใช้นโยบายและการควบคุมทั้งการจราจร และการเก็บรวบรวมข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์

เป็นเทคโนโลยีใหม่ออกมานั้นเป็นแบบพกพามากขึ้นและความสามารถในการสร้างและจัดเก็บข้อมูลเพิ่มเติม มันเป็นหน้าที่ของ HR ที่จะกำหนดว่าพนักงานโต้ตอบกับข้อมูล ตามไปศึกษาตลาดในเดือนสิงหาคม 200890% ของข้อมูลนายจ้าง จัดเก็บข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์ ( ESI ) และ 40% ของผู้บริหารกล่าวว่าปริมาณข้อมูลจะกลายเป็นไม่สามารถจัดการ ข้อมูล ค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องไม่สามารถจัดการทำให้ท้าทายมากขึ้นซึ่งสามารถปรากฏเป็นขาดทุนที่สำคัญผ่านเสียพื้นที่จัดเก็บและการลดลงของผลผลิตปริมาณข้อมูลที่มากเกินไปโดยเฉพาะปัญหาในคดีที่ต้องมีการค้นพบอิเล็กทรอนิกส์

ใช้นโยบายมุ่งมั่นที่จะควบคุมและจัดการข้อมูลภายในองค์กร เพื่อให้บรรลุนี้ , ประวัตินโยบายการจัดการที่มีประสิทธิภาพจะต้องสร้างขึ้นเพื่อความสะดวกในการจัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ ยันรักษาข้อมูลที่เกี่ยวข้องในขณะที่การลบข้อมูลจะกลายเป็นที่ไม่เกี่ยวข้อง