3. Forced LabourSuppliers must not

3. Forced Labour

Suppliers must not use forced, coerced, bonded, or indentured labour or involuntary prison labour.

All work, including overtime work, shall be voluntary. Employees should be free to leave employment upon giving reasonable notice. Suppliers should not require employees to hand over government-issued identification, passports or work permits as a condition of employment.

4. Health and Safety

Suppliers must have in place, or agree to adopt in a reasonable timeframe, health and safety management systems and standards designed to reduce work-related injury and illness, and promote the general health of employees.

Suppliers must ensure information regarding health and safety systems and standards are made readily available to employees.

Suppliers should ensure that employees are aware, through newsletters, training or other effective and frequent means of communication, of the suppliers’ obligations with regard to site safety and their own obligations of ensuring the safety of themselves and other employees. Suppliers should provide for employees as a minimum, reasonable access to potable water and sanitary facilities, fire safety, emergency preparedness and response, industrial hygiene, adequate lighting and ventilation, occupational injury and illness prevention and machine safeguarding. Suppliers will also ensure these same standards apply to any dormitory or canteen facilities.

Suppliers should have in place a policy regarding alcohol and other drug abuse prevention, and testing for such, and should communicate appropriately to employees.

5. The Environment

Suppliers should have in place an effective system for managing environmental issues including measuring and reporting on their environmental impact, seek to improve the impact of their operations upon the environment, and take a precautionary approach to environmental matters. We will have a strong preference for suppliers whose goods or services can make a significant difference to reducing their environmental impact.

Chemical and other materials posing a hazard if released to the environment are to be identified and managed to ensure their safe handling, movement, storage, recycling or reuse and disposal.

Wastewater and solid waste generated from operations, industrial processes and sanitation facilities are to be monitored, controlled and treated as required prior to discharge or disposal.

Air emissions of volatile organic chemicals, aerosols, corrosives, particulates, ozone depleting chemicals and combustion by-products generated from operations are to be characterised, monitored, controlled and treated as required prior to discharge.

All types of waste, including water and energy, should be reduced or eliminated at source or by practices such as modifying production, maintenance and facility processes, materials substitution, conservation, recycling and re-using materials.

6. Compensation and Working Hours

Suppliers must provide each employee with at least the local legal minimum wage and benefits. Suppliers must pay their employees promptly, providing each with clear and written accounting for every pay period. Wages should be paid regularly, on time and be fair in respect of work performance. Payment should not be made more than one month in arrears and deduction should not be made from employee pay for disciplinary reasons. Employees should be compensated for overtime according to the law and within legal working hour limits.

Employees should be granted their stipulated annual leave and sick leave without any repercussions, and should be permitted to take their stipulated maternity or paternity leave in accordance with national laws.

7. Discrimination and Employee Rights

All conditions of employment must be based on an individual’s ability to do the job, not on the basis of personal characteristics or beliefs. Suppliers must not discriminate on the basis of race, colour, national origin, age, gender, sexual orientation, religion, disability or other similar factors.

Employees shall be treated with respect and dignity. No employee shall be subject to any physical, sexual, psychological or verbal harassment or abuse, nor is there to be the threat of such treatment.

Suppliers shall have in place communication mechanisms and grievance procedures that allow employees to raise concerns and complaints with management.

Suppliers shall respect employees’ rights to choose whether to be represented by third parties and to bargain collectively in accordance with local law. Harassment, intimidation, penalties, interference or reprisal should not be used to interfere with such legitimate activities.

8. Supply Chain

Suppliers should work with their own supply chain, including suppliers, service providers and subcontractors, to ensure that they also strive to meet the principles of this Code. This should be integrated within the supplier’s business processes to select and manage the performance of their supply chain.

Suppliers should pay their own suppliers accurately and on time for the products and services provided.

9. Ethics

Suppliers must commit to the highest standards of moral and ethical conduct in their businesses. All forms of corruption, extortion, fraud and bribery should be prohibited, including those for the suppliers’ own benefit or for the benefit of their relations, friends or associates.

Suppliers should disclose to us any situation that may appear as a material conflict of interest. They are also expected to disclose if any of our officials or consultants working with us has a material interest of any kind in the supplier's business or any kind of economic ties with the supplier.

10. Communication, documentation and Inspection

Suppliers are responsible for communicating the requirements of this Code to their employees. The Code should be made freely available to employees in their local language and in a readily accessible place.

Suppliers must maintain records of all relevant documentation necessary to demonstrate compliance with this Code and related laws, and where requested should agree to make these documents available for us or our designated auditor as evidence of compliance. Where appropriate, suppliers may be asked to permit inspections of their sites and facilities for verification purposes in line with this Code.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. บังคับแรงงานซัพพลายเออร์ต้องไม่ใช้แรงงานบังคับ บีบบังคับ ผูก หรือ indentured หรือทำคุกแรงงานงานทั้งหมด รวมถึงงานล่วงเวลา จะสมัครใจ พนักงานควรต้องออกจากงานตามประกาศที่เหมาะสมให้ ซัพพลายเออร์ควรต้องการให้เอามือออกรัฐบาลรหัสพนักงาน หนังสือเดินทางหรือทำงานที่อนุญาตให้เป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน4. สุขภาพและความปลอดภัยผู้จำหน่ายต้องได้ หรือยอมรับเพื่อนำมาใช้ในกรอบเวลาที่เหมาะสม ระบบการจัดการสุขภาพและความปลอดภัย และมาตรฐานที่ออกแบบมาเพื่อลดการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการเจ็บป่วย และการส่งเสริมสุขภาพทั่วไปของพนักงานผู้ผลิตต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย และมาตรฐานจะพร้อมให้พนักงานซัพพลายเออร์ควรมั่นใจว่า พนักงานมีความตระหนัก จดหมายข่าว การฝึกอบรม หรือวิธีอื่นบ่อย ๆ และมีประสิทธิภาพของการสื่อสาร ภาระหน้าที่ของผู้จำหน่ายตามไซต์ความปลอดภัยและข้อผูกมัดตนเองมั่นใจความปลอดภัยของตัวเองและพนักงานอื่น ๆ ซัพพลายเออร์ควรให้พนักงานเป็นการเข้าถึงต่ำ เหมาะสมใช้น้ำ และสุขาภิบาลสิ่งอำนวยความสะดวก ตู้ไฟ เตรียมความพร้อมฉุกเฉินตอบ อนามัยอุตสาหกรรม แสงสว่างเพียงพอ และระบาย อาชีวป้องกันการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย และปกป้องเครื่อง ซัพพลายเออร์จะยังให้มาตรฐานเดียวกับสิ่งอำนวยความสะดวกใด ๆ หอพักหรือโรงอาหารซัพพลายเออร์ควรมีนโยบายที่เกี่ยวกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และอื่น ๆ ป้องกันละเมิดสิทธิยา และทดสอบดังกล่าว และควรสื่อสารกับพนักงานอย่างเหมาะสม5. สิ่งแวดล้อมซัพพลายเออร์ควรมีในระบบมีประสิทธิภาพในการจัดการปัญหาสิ่งแวดล้อมรวมทั้งการตรวจวัด และรายงานผลกระทบสิ่งแวดล้อมของพวกเขา ค้นหาการปรับปรุงผลกระทบของการดำเนินงานตามสภาพแวดล้อม และใช้เป็นแนวทางที่บริษัทฯ เรื่องสิ่งแวดล้อม เราจะมีความแข็งแรงสำหรับผู้จำหน่ายที่มีสินค้า หรือบริการสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญเพื่อลดผลกระทบสิ่งแวดล้อมของพวกเขาสารเคมีและวัสดุอื่นวางตัวเป็นอันตรายถ้าปล่อยให้สภาพแวดล้อมที่จะสามารถระบุ และจัดการเพื่อให้การจัดการเซฟ ย้าย จัดเก็บ รีไซเคิล หรือนำ และทิ้งน้ำเสียและขยะสร้างขึ้นจากการดำเนินงาน กระบวนการอุตสาหกรรม และสุขาภิบาลสิ่งอำนวยความสะดวกจะตรวจสอบ ควบคุม และเป็นที่จำเป็นก่อนการปล่อยหรือทิ้งอากาศปล่อยสารอินทรีย์ระเหย โรง corrosives ฝุ่นละออง โอโซนพึ่งสารเคมี และสินค้าพลอยได้เผาไหม้ที่สร้างขึ้นจากการดำเนินโรค ตรวจสอบ ควบคุม และเป็นก่อนต้องปลดได้ทุกชนิดของเสีย น้ำและพลังงาน ควรลด หรือตัดออก ที่ต้นทาง หรือปฏิบัติเช่นการปรับเปลี่ยนกระบวนการผลิต การบำรุงรักษา และสิ่งอำนวยความสะดวก วัสดุทดแทน อนุรักษ์ วัสดุรีไซเคิล และใช้อีกครั้ง6. ค่าตอบแทน และชั่วโมงทำงานซัพพลายเออร์ต้องให้พนักงานแต่ละคนมีน้อยค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายท้องถิ่นและประโยชน์ ซัพพลายเออร์ต้องจ่ายลูกจ้างทันที ให้มีบัญชีชัดเจน และเป็นลายลักษณ์อักษรในทุกเวลา ค่าจ้างควรจะจ่ายเป็นประจำ เวลา และธรรมผิดปฏิบัติงาน ไม่ชำระเงินมากกว่าหนึ่งเดือนในริกา และหักควรไม่มีจากค่าจ้างพนักงานวินัยเหตุผล พนักงานควรได้รับการชดเชย ตามกฎหมาย และกฎหมายจำกัดชั่วโมงทำงานล่วงเวลาพนักงานควรได้รับการกำหนดปีลาและลาป่วย โดยไม่มีการร้ายใด ๆ และควรได้รับอนุญาตจะกำหนดคลอดหรือลา paternity ตามกฎหมายแห่งชาติของพวกเขา7. เลือกปฏิบัติและสิทธิของพนักงานเงื่อนไขการจ้างงานต้องยึดตามความสามารถของแต่ละการทำงาน ไม่ตามลักษณะส่วนบุคคลหรือความเชื่อ ซัพพลายเออร์ต้องไม่ถือเขาถือเรา โดยแข่งขัน สี ชาติกำเนิด อายุ เพศ เพศ ศาสนา พิการ หรือปัจจัยอื่น ๆ เหมือนกันพนักงานจะได้รับการปฏิบัติ ด้วยความเคารพและเกียรติศักดิ์ พนักงานไม่เป็นการล่วงละเมิดทางกายภาพ ทางเพศ ทางจิตใจ หรือด้วยวาจาหรือละเมิดใด ๆ หรือจะมีภัยคุกคามจากการรักษาดังกล่าวซัพพลายเออร์จะมีกลไกการสื่อสารของสถานที่และกระบวนการร้องทุกข์ที่อนุญาตให้พนักงานสามารถเพิ่มความกังวลและข้อร้องเรียน มีการจัดการซัพพลายเออร์ต้องเคารพสิทธิของพนักงานเพื่อเลือกว่า จะแสดง โดยบุคคลที่สาม และต่อโดยรวมตามกฎหมายท้องถิ่น ขู่ ข่มขู่ โทษ รบกวน หรือ reprisal ไม่ควรใช้การรบกวนกิจกรรมดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมาย8. โซ่ซัพพลายเออร์ควรใช้โซ่อุปทานของตนเอง ผู้จำหน่าย ผู้ให้บริการ และผู้รับ เหมา เพื่อให้แน่ใจว่า พวกเขายังมุ่งมั่นที่จะตอบสนองหลักการของรหัสนี้ นี้ควรจะรวมในกระบวนการทางธุรกิจของผู้ผลิตในการเลือก และจัดการประสิทธิภาพของโซ่อุปทานของตนซัพพลายเออร์ควรจ่ายซัพพลายเออร์ของตนเองอย่างถูกต้อง และเวลาสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการ9. จริยธรรมซัพพลายเออร์ต้องยืนยันในมาตรฐานสูงสุดของคุณธรรม และจริยธรรมในธุรกิจ ทุกรูปแบบของความเสียหาย ฐานกรรโชกทรัพย์ ทุจริต และติดสินบนควรถูกห้าม รวมทั้ง เพื่อประโยชน์การจำหน่าย หรือเพื่อ ประโยชน์ของพวกเขาความสัมพันธ์ เพื่อน หรือสมาคมซัพพลายเออร์ควรเปิดเผยให้เราทุกสถานการณ์ที่อาจปรากฏเป็นวัสดุขัดประโยชน์ พวกเขายังคาดว่าจะเปิดเผยถ้า ใด ๆ ของเจ้าหน้าที่ของเราหรือที่ปรึกษาที่ทำงานกับเราได้สนใจวัสดุใด ๆ ในการดำเนินธุรกิจของผู้จัดจำหน่ายหรือใด ๆ ของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจกับซัพพลายเออร์10. สื่อสาร เอกสาร และตรวจสอบซัพพลายเออร์มีหน้าที่ในการสื่อสารความต้องการของรหัสนี้กับพนักงานของตน รหัสควรมีพร้อมใช้งานได้อย่างอิสระกับพนักงาน ในภาษาท้องถิ่นของตนเอง และ ในสามารถเข้าถึงพร้อมผู้จำหน่ายต้องรักษาของเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และรหัสนี้และกรณีควรยอมรับเพื่อทำให้เอกสารเหล่านี้พร้อมสำหรับเราหรือผู้สอบบัญชีของเราไว้เป็นหลักฐานการปฏิบัติตามการร้องขอ เหมาะสม ผู้จำหน่ายอาจถูกขอให้อนุญาตให้มีการตรวจสอบไซต์ของพวกเขาและสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการตรวจสอบกับรหัสนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. แรงงานบังคับซัพพลายเออร์ต้องไม่ใช้บังคับข่มขู่ผูกมัดหรือผูกมัดแรงงานหรือแรงงานนักโทษโดยไม่สมัครใจ. ทำงานทั้งหมดรวมถึงการทำงานล่วงเวลาจะต้องเป็นความสมัครใจ พนักงานควรจะเป็นอิสระที่จะออกจากงานเมื่อแจ้งให้ทราบที่เหมาะสม ซัพพลายเออร์ไม่ควรต้องให้พนักงานที่จะมอบบัตรประจำตัวซึ่งออกโดยรัฐบาลหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทำงานตามเงื่อนไขของการจ้างงาน. 4 สุขภาพและความปลอดภัยของผู้ซื้อผู้ขายจะต้องมีในสถานที่หรือตกลงที่จะนำมาใช้ในระยะเวลาที่เหมาะสมต่อสุขภาพและระบบการจัดการด้านความปลอดภัยและมาตรฐานการออกแบบมาเพื่อลดการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการเจ็บป่วยและส่งเสริมสุขภาพโดยทั่วไปของพนักงาน. ซัพพลายเออร์ต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพและความ ระบบความปลอดภัยและมาตรฐานที่ทำพร้อมที่จะให้พนักงาน. ซัพพลายเออร์ควรให้แน่ใจว่าพนักงานมีความตระหนักผ่านจดหมายข่าวการฝึกอบรมหรือวิธีที่มีประสิทธิภาพและบ่อยครั้งอื่น ๆ ของการสื่อสารของภาระหน้าที่ของซัพพลายเออร์ในเรื่องเกี่ยวกับความปลอดภัยของสถานที่และภาระหน้าที่ของตัวเองในการสร้างความมั่นใจในความปลอดภัย ของตัวเองและพนักงานคนอื่น ๆ ซัพพลายเออร์ที่ควรมีสำหรับพนักงานเป็นอย่างน้อยการเข้าถึงที่เหมาะสมเพื่อให้น้ำดื่มและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยความปลอดภัยไฟไหม้, การเตรียมความพร้อมในกรณีฉุกเฉินและการตอบสนองสุขศาสตร์อุตสาหกรรมแสงสว่างเพียงพอและระบายอากาศได้รับบาดเจ็บจากการประกอบอาชีพและการป้องกันการเจ็บป่วยและการดูแลรักษาเครื่อง ซัพพลายเออร์ยังจะให้แน่ใจว่ามาตรฐานเดียวกันเหล่านี้นำไปใช้กับหอพักใด ๆ หรือสิ่งอำนวยความสะดวกโรงอาหาร. ซัพพลายเออร์ควรจะมีในสถานที่นโยบายเกี่ยวกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และอื่น ๆ การป้องกันยาเสพติดและการทดสอบดังกล่าวและควรสื่อสารอย่างเหมาะสมให้กับพนักงาน. 5 สิ่งแวดล้อมซัพพลายเออร์ควรจะมีในสถานที่ระบบที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการปัญหาสิ่งแวดล้อมรวมทั้งการวัดและรายงานผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของพวกเขาพยายามที่จะปรับปรุงผลกระทบของการดำเนินงานของพวกเขาเมื่อสภาพแวดล้อมและการใช้วิธีการระมัดระวังในเรื่องสิ่งแวดล้อม เราจะมีการตั้งค่าที่แข็งแกร่งสำหรับซัพพลายเออร์ที่มีสินค้าหรือบริการที่สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของพวกเขา. เคมีและวัสดุอื่น ๆ วางตัวอันตรายหากปล่อยให้สภาพแวดล้อมที่จะได้รับการระบุและการจัดการเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดการความปลอดภัยของพวกเขา, การเคลื่อนไหว, การจัดเก็บข้อมูล รีไซเคิลหรือนำมาใช้ใหม่และการกำจัด. น้ำเสียและขยะมูลฝอยที่เกิดจากการดำเนินงานกระบวนการทางอุตสาหกรรมและสิ่งอำนวยความสะดวกสุขาภิบาลจะได้รับการตรวจสอบควบคุมและถือว่าเป็นสิ่งจำเป็นก่อนที่จะปล่อยหรือจำหน่าย. ที่ปล่อยสู่อากาศของสารระเหยอินทรีย์, ละอองป้องกันการกัดกร่อน, อนุภาคและโอโซน พึ่งพาสารเคมีและการเผาไหม้โดยผลิตภัณฑ์ที่เกิดจากการดำเนินงานจะต้องโดดเด่น, การตรวจสอบควบคุมและถือว่าเป็นสิ่งจำเป็นก่อนที่จะปล่อย. ทุกประเภทของเสียรวมทั้งน้ำและพลังงานควรจะลดหรือกำจัดที่แหล่งกำเนิดหรือโดยการปฏิบัติตามเช่นการปรับเปลี่ยนการผลิต การบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกและกระบวนการทดแทนวัสดุ, การอนุรักษ์, การรีไซเคิลและวัสดุใหม่โดยใช้. 6 ค่าตอบแทนและชั่วโมงการทำงานซัพพลายเออร์จะต้องให้พนักงานแต่ละคนที่มีอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายท้องถิ่นและผลประโยชน์ ซัพพลายเออร์ที่จะต้องจ่ายให้พนักงานของพวกเขาทันทีให้แต่ละคนมีบัญชีที่ชัดเจนและเขียนขึ้นสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินทุก ค่าจ้างควรจะจ่ายเป็นประจำในเวลาและความเป็นธรรมในส่วนของการปฏิบัติงาน วิธีการชำระเงินไม่ควรทำมากกว่าหนึ่งเดือนในงานที่ค้างและการหักไม่ควรที่จะทำมาจากการจ่ายเงินพนักงานสำหรับเหตุผลทางวินัย พนักงานควรได้รับการชดเชยค่าล่วงเวลาตามกฎหมายและภายในขอบเขตชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย. พนักงานควรจะได้รับตามที่กำหนดของพวกเขาลาหยุดประจำปีและการลาป่วยโดยไม่ต้องผลกระทบใด ๆ และควรได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาที่กําหนดคลอดบุตรของพวกเขาหรือพ่อลาตามกฎหมายแห่งชาติ7 การเลือกปฏิบัติและสิทธิของพนักงานทุกเงื่อนไขของการจ้างงานจะต้องขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละบุคคลที่จะทำผลงานได้ไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของลักษณะส่วนบุคคลหรือความเชื่อ ซัพพลายเออร์ต้องไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดอายุเพศรสนิยมทางเพศศาสนาความพิการหรือปัจจัยอื่น ๆ ที่คล้าย. พนักงานจะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและศักดิ์ศรี พนักงานจะต้องไม่อยู่ภายใต้การใด ๆ ทางกายภาพทางเพศจิตวิทยาหรือการล่วงละเมิดทางวาจาหรือการละเมิดและไม่เป็นจะมีการคุกคามของการรักษาดังกล่าว. ผู้จัดจำหน่ายจะต้องมีกลไกการสื่อสารในสถานที่และขั้นตอนการรับเรื่องร้องเรียนที่ช่วยให้พนักงานตระหนักและข้อร้องเรียนที่มีการจัดการซัพพลายเออร์ที่จะเคารพสิทธิของพนักงานที่จะเลือกได้ว่าจะเป็นตัวแทนของบุคคลที่สามและการเจรจาต่อรองตามกฎหมายท้องถิ่น การคุกคามข่มขู่การลงโทษการแทรกแซงหรือการแก้แค้นไม่ควรใช้เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับกิจกรรมดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมาย. 8 ห่วงโซ่อุปทานซัพพลายเออร์ควรจะทำงานกับห่วงโซ่อุปทานของตัวเองรวมถึงผู้ผลิตผู้ให้บริการและผู้รับเหมาช่วงเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขายังมุ่งมั่นที่จะตอบสนองหลักการแห่งประมวลกฎหมายนี้ นี้ควรจะรวมอยู่ในกระบวนการทางธุรกิจของซัพพลายเออร์ในการเลือกและการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของห่วงโซ่อุปทานของพวกเขา. ซัพพลายเออร์ควรจะจ่ายซัพพลายเออร์ของตัวเองอย่างถูกต้องและตรงเวลาสำหรับผลิตภัณฑ์และการให้บริการ. 9 จริยธรรมผู้ซื้อผู้ขายจะต้องกระทำเพื่อมาตรฐานสูงสุดของการปฏิบัติคุณธรรมและจริยธรรมในธุรกิจของตน ทุกรูปแบบของการทุจริตฉ้อโกงกรรโชกและติดสินบนควรจะห้ามรวมถึงผู้ที่เพื่อประโยชน์ของตัวเองซัพพลายเออร์ 'หรือเพื่อประโยชน์ของความสัมพันธ์ของพวกเขาเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงาน. ซัพพลายเออร์ควรเปิดเผยให้เราสถานการณ์ใด ๆ ที่อาจปรากฏเป็นความขัดแย้งวัสดุที่น่าสนใจ . พวกเขาจะคาดว่าจะเปิดเผยว่าใด ๆ ของเจ้าหน้าที่หรือที่ปรึกษาของเราทำงานกับเรามีความสนใจวัสดุใด ๆ ในการดำเนินธุรกิจของผู้ผลิตหรือชนิดของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจกับซัพพลายเออร์ใด ๆ . 10 การสื่อสารเอกสารและตรวจสอบซัพพลายเออร์ที่มีความรับผิดชอบสำหรับการสื่อสารความต้องการของรหัสนี้ให้กับพนักงานของพวกเขา รหัสควรจะทำอิสระที่มีอยู่ให้กับพนักงานในภาษาท้องถิ่นของพวกเขาและในสถานที่ที่เข้าถึงได้อย่างง่ายดาย. ซัพพลายเออร์ต้องรักษาบันทึกทุกเอกสารที่เกี่ยวข้องจำเป็นที่จะต้องแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้และกฎหมายที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับการร้องขอควรตกลงที่จะทำให้เอกสารเหล่านี้สามารถใช้ได้สำหรับการ เราหรือผู้สอบบัญชีของเราได้รับมอบหมายให้เป็นหลักฐานของการปฏิบัติตาม ที่ไหนที่เหมาะสมกับซัพพลายเออร์อาจถูกขอให้อนุญาตให้มีการตรวจสอบเว็บไซต์ของพวกเขาและสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการตรวจสอบให้สอดคล้องกับหลักปฏิบัตินี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . บังคับแรงงาน

ซัพพลายเออร์จะต้องไม่ใช้บังคับ บังคับผูกมัดหรือมีเรี่ยวมีแรง หรือ ไม่ตั้งใจ คุกแรงงาน

งานทั้งหมด รวมถึงทำงานล่วงเวลา จะต้องสมัครใจ พนักงานควรจะฟรีจากการจ้างงานตามการบอกกล่าวที่เหมาะสม ซัพพลายเออร์ไม่ควรต้องใช้พนักงานที่จะถึงมือรัฐบาลออกบัตรประจำตัว พาสปอร์ต หรือใบอนุญาตทำงาน ซึ่งเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน .

4 .สุขภาพและความปลอดภัย

ซัพพลายเออร์จะต้องมีในสถานที่ หรือยอมรับในช่วงเวลาที่เหมาะสม สุขภาพและระบบการจัดการความปลอดภัย และมาตรฐานที่ออกแบบมาเพื่อลดการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย และส่งเสริมสุขภาพทั่วไปของพนักงาน ซัพพลายเออร์จะต้องมั่นใจ

ข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยของระบบและมาตรฐานจะทำให้พร้อมใช้งานให้กับพนักงาน

ซัพพลายเออร์ ควรแน่ใจว่า พนักงานจะทราบ ผ่านทางจดหมายข่าว ฝึกอบรม หรืออื่น ๆที่มีประสิทธิภาพและบ่อย หมายถึง การสื่อสารของซัพพลายเออร์ หน้าที่เกี่ยวกับความปลอดภัยของเว็บไซต์และภาระหน้าที่ของตนเอง มั่นใจในความปลอดภัยของตนเอง และพนักงานอื่น ๆ ซัพพลายเออร์ ควรให้พนักงานเป็นขั้นต่ำที่เหมาะสม การดื่มน้ำ และเครื่องสุขภัณฑ์ ,ตู้ไฟ , การเตรียมความพร้อมฉุกเฉินและการตอบสนอง สุขศาสตร์อุตสาหกรรม แสงสว่างเพียงพอ และ ระบาย อุบัติเหตุและการป้องกันการเจ็บป่วยและเครื่อง . ซัพพลายเออร์จะให้แน่ใจว่ามาตรฐานเดียวกันนี้ใช้กับทุกหอพัก หรือโรงอาหาร

ซัพพลายเออร์ที่ควรมีในสถานที่ นโยบาย เกี่ยวกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และอื่น ๆ การป้องกันยาเสพติด และการทดสอบ เช่นและควรสื่อสารอย่างเหมาะสมกับพนักงาน

5 สิ่งแวดล้อม

ซัพพลายเออร์ที่ควรมีในสถานที่ที่มีประสิทธิภาพระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมรวมทั้งการวัดและการรายงานเกี่ยวกับผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมของพวกเขาแสวงหาเพื่อเพิ่มผลกระทบของการดำเนินงานของพวกเขาขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อม และใช้วิธีการป้องกันไว้ก่อน เรื่องสิ่งแวดล้อมเราจะมีความชอบที่แข็งแกร่งสำหรับซัพพลายเออร์ที่มีสินค้าหรือบริการสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของพวกเขา .

ทางเคมีและวัสดุอื่น ๆโพสท่าอันตรายถ้าปล่อยสภาพแวดล้อมจะถูกระบุและจัดการเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปลอดภัยการจัดการการเคลื่อนไหว , การจัดเก็บ , การรีไซเคิลหรือใช้ซ้ำและการกำจัดน้ำเสีย และทึบ .

ของเสียที่เกิดจากการดำเนินงานกระบวนการอุตสาหกรรมและเครื่องโลหะ จะต้องมีการติดตาม ควบคุม และรักษาตามที่ต้องการก่อนจำหน่ายหรือขายทิ้ง

อากาศก๊าซสารเคมีอินทรีย์ระเหยอนุภาคละอองลอย , กัดกร่อน , โอโซน , พึ่งพาสารเคมีและผลิตภัณฑ์การเผาไหม้ที่เกิดจากการดำเนินงานจะเป็นลักษณะ ติดตาม ควบคุม และรักษาตามที่ต้องการก่อนจำหน่าย

ทุกประเภทของขยะ รวมทั้งน้ำและพลังงาน ควรลดหรือกำจัดแหล่งหรือโดยวิธีปฏิบัติ เช่น การปรับเปลี่ยนกระบวนการผลิต การบำรุงรักษาและสิ่งอำนวยความสะดวก , วัสดุทดแทน , การอนุรักษ์ , การรีไซเคิลและการใช้วัสดุ

6 ค่าตอบแทน และชั่วโมงการทำงาน

ซัพพลายเออร์ที่ต้องให้พนักงานแต่ละคนอย่างน้อยท้องถิ่นตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำและผลประโยชน์ซัพพลายเออร์ที่ต้องจ่ายให้พนักงานของตนทันที ให้ชัดเจน และเขียนแต่ละบัญชีจ่ายทุกงวด ค่าจ้างที่ต้องจ่ายเป็นประจำ เวลา และ ยุติธรรม ในส่วนของการปฏิบัติงาน เงินไม่ควรทำมากกว่าหนึ่งเดือนที่ค้างชำระและการหักไม่ควรทำให้พนักงานจ่ายเหตุผลทางวินัยพนักงานควรได้รับการชดเชยค่าล่วงเวลาตามกฎหมายภายในและกฎหมายจำกัดชั่วโมงการทำงาน

พนักงานควรได้รับการกำหนดวันลาพักผ่อนและป่วยไปแบบไม่มีผลกระทบ และควรได้รับอนุญาตเพื่อรับของพวกเขากำหนดคลอดบุตร หรือบิดาปล่อยให้เป็นไปตามกฎหมายแห่งชาติ .

7 การเลือกปฏิบัติและสิทธิลูกจ้าง

ทุกสภาพ การจ้างงานจะต้องขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละคน เพื่อมาทำงาน ไม่ใช่บนพื้นฐานของลักษณะส่วนบุคคล หรือความเชื่อ ซัพพลายเออร์จะต้องไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว ชาติกำเนิด อายุ เพศ รสนิยมทางเพศศาสนา , ความพิการหรือปัจจัยอื่น ๆ ที่คล้ายกัน

พนักงานจะต้องปฏิบัติด้วยความเคารพและศักดิ์ศรีไม่มีลูกจ้างจะต้องใด ๆ ทางกาย ทางเพศ ทางวาจา หรือการละเมิดหรือคุกคาม หรือจะมีการคุกคามของการรักษาเช่น .

ซัพพลายเออร์จะในสถานที่การสื่อสารกลไกและกระบวนการที่ช่วยให้พนักงานเพื่อเพิ่มความกังวลและร้องเรียนด้วย

)ซัพพลายเออร์จะเคารพสิทธิของพนักงานที่จะเลือกว่าจะแสดงโดยบุคคลที่สามและต่อรองเรียกที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น การคุกคาม ข่มขู่ หรือการลงโทษการไม่ควรใช้เพื่อแทรกแซงกับกิจกรรมที่ถูกต้อง เช่น

8 ห่วงโซ่อุปทาน

ซัพพลายเออร์ที่ควรจะทำงานกับตนเองห่วงโซ่อุปทานรวมทั้งซัพพลายเออร์ผู้ให้บริการ และ ผู้รับเหมา เพื่อให้แน่ใจว่า พวกเขายังมุ่งมั่นที่จะตอบสนองหลักการของรหัสนี้ นี้ควรรวมภายในธุรกิจของผู้ผลิตกระบวนการเลือกและจัดการประสิทธิภาพของห่วงโซ่อุปทาน .

ซัพพลายเออร์ควรจ่ายเองซัพพลายเออร์ที่ถูกต้องและทันเวลาสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการ

9 จริยธรรม

ซัพพลายเออร์ที่ต้องมุ่งมั่นในมาตรฐานสูงสุดของจริยธรรมและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจของพวกเขา ทุกรูปแบบของการกรรโชก , ทุจริต , ทุจริตและการติดสินบน ควรจะห้าม รวมทั้งสำหรับซัพพลายเออร์ เพื่อประโยชน์ตน หรือประโยชน์ของความสัมพันธ์ของพวกเขา , เพื่อนหรือเพื่อนร่วมงาน

ซัพพลายเออร์น่าจะเปิดเผยกับเรา สถานการณ์ใด ๆที่อาจปรากฏเป็นวัสดุการขัดแย้งทางผลประโยชน์พวกเขายังคาดว่าจะเปิดเผยว่ามีเจ้าหน้าที่ของเราหรือปรึกษางานกับเราได้วัสดุที่สนใจในธุรกิจของซัพพลายเออร์ หรือ ชนิดใด ๆของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจกับซัพพลายเออร์ชนิด

10 การสื่อสาร , เอกสารและการตรวจสอบ

เป็นซัพพลายเออร์ที่รับผิดชอบการสื่อสารความต้องการของรหัสนี้กับพนักงานของพวกเขารหัส ควรทำอย่างอิสระสามารถใช้ได้กับพนักงานในภาษาท้องถิ่นของตนและในสถานที่ที่สามารถเข้าถึงได้อย่างง่ายดาย .

ซัพพลายเออร์จะต้องเก็บรักษาบันทึกของทุกเอกสารที่เกี่ยวข้องที่จำเป็นเพื่อแสดงความสอดคล้องกับรหัสนี้และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และที่ร้องขอจะเห็นด้วยที่จะให้เอกสารเหล่านี้พร้อมใช้งานสำหรับเรา หรือของเราเขตตรวจสอบหลักฐานของความสอดคล้อง ที่เหมาะสมผู้ขายอาจจะถูกถามเพื่ออนุญาตให้มีการตรวจสอบเว็บไซต์และเครื่องของพวกเขาสำหรับการตรวจสอบวัตถุประสงค์สอดคล้องกับรหัสนี้