DEFINITION OF 'HUMAN RESOURCES (HR)

DEFINITION OF 'HUMAN RESOURCES (HR)'
The company department charged with finding, screening, recruiting and training job applicants, as well as administering employee-benefit programs.

INVESTOPEDIA EXPLAINS 'HUMAN RESOURCES (HR)'
As companies reorganize to gain competitive edge, human resources plays a key role in helping companies deal with a fast-changing competitive environment and the greater demand for quality employees. Research conducted by The Conference Board has found six key people-related activities that human resources completes to add value to a company:

1. Effectively managing and utilizing people.
2. Trying performance appraisal and compensation to competencies.
3. Developing competencies that enhance individual and organizational performance.
4. Increasing the innovation, creativity and flexibility necessary to enhance competitiveness.
5. Applying new approaches to work process design, succession planning, career development and inter-organizational mobility.
6. Managing the implementation and integration of technology through improved staffing, training and communication with employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำจำกัดความของ "ทรัพยากรมนุษย์ (HR)'แผนกที่บริษัทคิดค้นหา ตรวจ สมัครงานสรรหาบุคลากร และฝึกอบรม เป็นโปรแกรมดูแลสวัสดิการพนักงานINVESTOPEDIA อธิบาย 'ทรัพยากรมนุษย์ (HR)'ตามที่บริษัทจัดการแข่งขัน ทรัพยากรมนุษย์เล่นบทบาทสำคัญในการช่วยจัดการกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วแข่งขันสภาพแวดล้อมและความต้องการมากขึ้นสำหรับคุณภาพพนักงานบริษัท งานวิจัยที่ดำเนินการ โดยประชุมคณะกรรมการพบ 6 คนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักที่ทรัพยากรมนุษย์เสร็จสิ้นการเพิ่มมูลค่าบริษัท:1. ประสิทธิภาพการจัดการ และการใช้คน2. พยายามประเมินประสิทธิภาพการทำงานและค่าตอบแทนกับความสามารถ3. พัฒนาความสามารถที่เพิ่มประสิทธิภาพองค์กร และแต่ละ4. เพิ่มนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความยืดหยุ่นที่จำเป็นเพื่อเพิ่มศักยภาพในการแข่งขัน5. ใช้ใหม่ ๆ การออกแบบกระบวนการทำงาน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง พัฒนาอาชีพเคลื่อน inter-organizational6. การจัดการการดำเนินงานและการบูรณาการเทคโนโลยีผ่านปรับปรุงพนักงาน ฝึกอบรมและสื่อสารกับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหมายของ 'ทรัพยากรมนุษย์ (HR)'
บริษัท ห้างสรรพสินค้าเรียกเก็บเงินกับการค้นพบ, การคัดกรองการสรรหาและการฝึกอบรมผู้สมัครเช่นเดียวกับการบริหารพนักงานโปรแกรมผลประโยชน์. Investopedia อธิบาย 'ทรัพยากรมนุษย์ (HR)' ในฐานะที่เป็น บริษัท จัดระเบียบเพื่อให้ได้เปรียบในการแข่งขัน ทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้ บริษัท จัดการกับสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและความต้องการมากขึ้นสำหรับพนักงานที่มีคุณภาพ วิจัยดำเนินการโดยการประชุมคณะกรรมการ บริษัท ได้พบหกกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับคนสำคัญที่ทรัพยากรมนุษย์เสร็จสมบูรณ์เพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท : 1 ได้อย่างมีประสิทธิภาพการจัดการและการใช้ประโยชน์จากคน. 2 พยายามประเมินผลการปฏิบัติและค่าชดเชยให้กับความสามารถ. 3 การพัฒนาความสามารถที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลและองค์กร. 4 การเพิ่มขึ้นของนวัตกรรมความคิดสร้างสรรค์และความยืดหยุ่นที่จำเป็นเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน. 5 การใช้วิธีการใหม่ในการทำงานออกแบบกระบวนการการวางแผนการสืบทอดการพัฒนาอาชีพและการเคลื่อนไหวระหว่างองค์กร. 6 การจัดการการดำเนินงานและบูรณาการเทคโนโลยีผ่านการฝึกอบรมพนักงานที่ดีขึ้นและการสื่อสารกับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหมายของทรัพยากรบุคคล ( HR ) '
บริษัทแผนกข้อหาการคัดกรอง การสรรหาบุคลากรและฝึกอบรมผู้สมัครงาน ตลอดจนการบริหารโปรแกรมผลประโยชน์พนักงาน

Investopedia อธิบาย ' ทรัพยากรมนุษย์ '
เป็น บริษัท จัดการเพื่อเข้าแข่งขันทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้ บริษัท จัดการกับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วและการแข่งขันสิ่งแวดล้อมมากขึ้นความต้องการสำหรับพนักงานที่มีคุณภาพ งานวิจัยที่จัดทำโดย Conference Board ได้หกคน คีย์ที่เกี่ยวข้องกิจกรรมที่ทรัพยากรมนุษย์ทำงานเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัท :

1 ได้อย่างมีประสิทธิภาพการจัดการและการใช้ประโยชน์จากประชาชน .
2พยายาม ผลการปฏิบัติงานและค่าตอบแทนความสามารถ .
3 การพัฒนาสมรรถนะที่เพิ่มประสิทธิภาพของบุคคลและองค์กร .
4 การเพิ่มนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์และความยืดหยุ่นที่จำเป็นเพื่อเพิ่มศักยภาพในการแข่งขัน .
5 การใช้วิธีการใหม่ในการออกแบบงาน กระบวนการวางแผนสืบทอด พัฒนาอาชีพและระหว่างองค์การ ( .
6การจัดการการดำเนินงานและบูรณาการของเทคโนโลยีผ่านการปรับปรุงการบริหารงานบุคคล การฝึกอบรม และการสื่อสารกับพนักงาน