Resiliencehow individuals, teamsand

Resilience
how individuals, teams
and organisations
monitor, adapt to and act
on failures in high-risk
situations
Positive deviance
Identify individuals that
consistently demonstrate
high performance in the
same context and with the
same resources
(Jeffcott et al 2009) (Bradley et al. 2009; Lawton et al.
2014)
WHY

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความยืดหยุ่นวิธีบุคคล ทีมและองค์กรตรวจสอบ ปรับ และดำเนินการบนความล้มเหลวในการมีความเสี่ยงสูงสถานการณ์Deviance บวกระบุบุคคลที่แสดงให้เห็นอย่างสม่ำเสมอประสิทธิภาพสูงในการบริบทเดียวกัน และมีการทรัพยากรเดียวกัน(Jeffcott et al 2009) (Bradley et al. 2009 ลอว์ตัน et al2014)ทำไม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความยืดหยุ่น
วิธีบุคคลทีมงาน
และองค์กรที่
ตรวจสอบการปรับให้เข้ากับและดำเนินการ
เกี่ยวกับความล้มเหลวในความเสี่ยงสูง
สถานการณ์
อันซ์บวก
ระบุตัวบุคคลที่
อย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นถึง
ประสิทธิภาพสูงใน
ลักษณะเดียวกันและมี
ทรัพยากรเดียวกัน
(Jeffcott et al, 2009) (แบรดลีย์ et al. 2009 ; ลอว์ตัน et al.
2014)
ทำไม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความยืดหยุ่นว่า บุคคล ทีมและองค์กรตรวจสอบ , ปรับและทำในความล้มเหลวในการเสี่ยงภัยสถานการณ์อันซ์ บวกระบุตัวบุคคลว่าอย่างต่อเนื่อง แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพสูงในเดียวกันและบริบทด้วยทรัพยากรเดียวกัน( jeffcott et al 2009 ) ( Bradley et al . 2009 ; ลอว์ตัน et al .2014 )ทำไม