With the aging of its workers, “Ame

With the aging of its workers, “America is facing a demographic shift as significant as the massive entry of women into the workforce that began the 1960s. “23 From the 1970s through the 1990s, many employ eras improved their competitive positions by instituting and benefits (s)
(such as more flexible work hours) that attracted more women to the workforce. Employers will now have to take similar steps to fill the openings left by retiring employees-probably by rehiring retirees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กับอายุของคนงาน "อเมริกาจะหันการเปลี่ยนแปลงประชากรเป็นอย่างมีนัยสำคัญเป็นรายการใหญ่ของผู้หญิงเข้ามาเป็นแรงงานที่เริ่มต้นปี 1960 "23 จากปี 1970 ผ่านปี 1990 ยุคจ้างหลายตำแหน่งที่ดีขึ้นในการแข่งขันของพวกเขาโดยการจัดตั้งและผลประโยชน์ (s)
(เช่นชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น) ที่ดึงดูดผู้หญิงมากขึ้นในการทำงานนายจ้างจะต้องใช้ขั้นตอนที่คล้ายกันที่จะเติมช่องว่างที่เหลือด้วยเกษียณพนักงานอาจจะโดย rehiring เกษียณ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยอายุของแรงงาน "อเมริกาจะหันประชากรกะที่สำคัญเป็นรายการยิ่งใหญ่ของผู้หญิงเป็นแรงงานที่เริ่มต้นปี 1960"23 จากปี 1970 ถึงปี 1990 จำนวนมากว่าจ้างช่วงขึ้นตำแหน่งการแข่งขันของพวกเขาโดยจัดระบบการแสวงผลประโยชน์ (s)
(เช่นชั่วโมงทำงานยืดหยุ่นมากขึ้น) ที่ดึงดูดหญิงมากจะแรง นายจ้างจะมีการดำเนินการกรอกข้อมูลช่องซ้าย โดยออกตามงานผู้เกษียณพนักงานคงคล้าย.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยอายุของคนงานที่"อเมริกามีการเปลี่ยนแปลงประชากรเชิงสถิติที่หันหน้าเข้าหาเป็นอย่างมากเป็นรายการใหญ่ของผู้หญิงในที่ทำงานที่เริ่มที่ 1960 s " 23 จาก 1970 s ผ่าน 1990 s จำนวนมากใช้ตามยุคสมัยได้รับการปรับปรุงตำแหน่งในการแข่งขันโดยสิทธิประโยชน์และฟ้องคดี( S )
(เช่นชั่วโมงการทำงานมีความยืดหยุ่นมากกว่า)ที่สามารถดึงดูดใจผู้หญิงมากขึ้นในการทำงานนายจ้างจะต้องทำตามขั้นตอนเหมือนกับเติมน้ำลงในช่องที่ด้านซ้ายของพนักงานในตำแหน่ง - อาจจะโดย rehiring เบบี้บูมในตอนนี้.