hours or job insecurity and adverse

hours or job insecurity and adverse health effects, job dissatisfaction
and turnover intention among workers [4,6].
Future research should explore associations between high
job strain and workers’ physical and/or psychological
health, absenteeism and job turnover because they may
affect worker productivity. In addition, future research
should include all the workers in the company, assess
the contribution of other factors unrelated to work [3]
and include more objective measurements of job stress
[28] to adequately monitor psychosocial work conditions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมง หรือความไม่มั่นคงในงาน และผล กระทบสุขภาพร้าย ความไม่พอใจในงานและตั้งใจหมุนเวียนระหว่างผู้ปฏิบัติงาน [4,6]งานวิจัยในอนาคตควรสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างสูงต้องใช้งานและผู้ปฏิบัติงานจริง และ/หรือจิตใจสุขภาพ ขาด และงานหมุนเวียนเนื่องจากพวกเขาอาจมีผลต่อประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงาน นอกจากนี้ วิจัยในอนาคตควรรวมถึงพนักงานทุกคนในบริษัท ประเมินสัดส่วนของปัจจัยอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน [3]และประเมินเพิ่มเติมวัตถุประสงค์ของงานความเครียด[28] การตรวจสอบเงื่อนไข psychosocial งานอย่างเพียงพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชั่วโมงหรือไม่มั่นคงของงานและผลกระทบต่อสุขภาพที่ไม่พึงประสงค์ไม่พอใจงาน
และความตั้งใจที่หมุนเวียนในหมู่คนงาน [4,6].
การวิจัยในอนาคตควรสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างสูง
ล้าจากการทำงานและแรงงานทางกายภาพและ / หรือทางจิตวิทยา
สุขภาพขาดและผลประกอบการงานเพราะอาจ
ส่งผลกระทบต่อคนงาน ผลผลิต นอกจากนี้การวิจัยในอนาคต
ควรจะรวมถึงพนักงานทุกคนใน บริษัท ที่ประเมิน
ผลของปัจจัยอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน [3]
และรวมถึงการวัดเพิ่มเติมวัตถุประสงค์ของความเครียดในงาน
[28] เพียงพอที่จะตรวจสอบสภาพการทำงานด้านจิตสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชั่วโมง หรือความไม่มั่นคง และผลกระทบต่อสุขภาพที่ไม่พึงประสงค์งาน , งานและความตั้งใจ
ความไม่พอใจในหมู่พนักงาน [ 6 ] .
วิจัยในอนาคตควรสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างงานสูง
เมื่อยและแรงงานทางกายภาพและ / หรือสุขภาพจิต
, การขาดงานของพนักงานและการหมุนเวียนงาน เพราะพวกเขาอาจ
มีผลต่อผลผลิตของพนักงาน . นอกจากนี้ ควรมีการวิจัยในอนาคต
คนงานทุกคนในบริษัท ประเมิน
การบริจาคปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน [ 3 ]
อื่นและรวมถึงการวัดวัตถุประสงค์มากของความเครียดในงาน
[ 28 ] สามารถตรวจสอบสภาพการทำงานด้านจิตสังคม