Purpose – Human resources in knowle

Purpose – Human resources in knowledge intensive industries create the basis for continuing innovation and subsequent firm performance. At the same time, they pose risks for the competitiveness of the firm: unwanted leaking of knowledge and intellectual capital to outsiders exposes firm-critical knowledge, and knowledge leaving with a departing key employee may jeopardise the firm’s projects. The purpose of this paper is to examine how human resource management can serve as a protection mechanism to diminish knowledge leaking and leaving via employees. Design/methodology/approach – The authors approach these issues through a case study utilising interview data from 22 interviews within two large research and development intensive firms. Findings – Human resources could be seen both as a strength and weakness of a firm with respect to knowledge protection. The findings indicate that there are numerous practices related to commitment, trust, motivation, and sense of responsibility available to deploy to strengthen loyalty and to improve preservation of intellectual capital. Originality/value – While human resources management aspects have been widely discussed with regard job profitability and efficiency in generating intellectual capital, their connection to knowledge protection has often been overlooked. This study aims to contribute to this area. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมเร่งรัดความรู้สร้างพื้นฐานต่อนวัตกรรมและประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทต่อไป ในเวลาเดียวกัน พวกเขาก่อให้เกิดความเสี่ยงในการแข่งขันของบริษัท: ไม่ต้องการรั่วไหลของเงินทุนความรู้และสติปัญญาแก่บุคคลภายนอกให้เห็นถึงความรู้ที่สำคัญของบริษัท และความรู้ออกจากกับพนักงานคีย์ที่สัมภาระอาจ jeopardise โครงการของบริษัท วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์การจัดการสามารถทำหน้าที่เป็นกลไกป้องกันลดการรั่วไหลของความรู้และออกทางพนักงานได้ ออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ – วิธีเขียนประเด็นผ่านกรณีศึกษาโดยการสัมภาษณ์ข้อมูลจากสัมภาษณ์ 22 ภายในสองขนาดใหญ่การวิจัยและพัฒนาเร่งรัดบริษัท ค้นพบ – ทรัพยากรบุคคลสามารถเห็นได้ทั้งความแข็งแกร่งและจุดอ่อนของบริษัทกับความรู้ป้องกัน ผลการวิจัยบ่งชี้ว่า มีการปฏิบัติมากมายที่เกี่ยวข้องกับมั่น เชื่อถือ แรงจูงใจ และความรับผิดชอบมีการจัดวาง เพื่อเสริมสร้างความจงรักภักดี และ เพื่อปรับปรุงการเก็บรักษาของทุนทางปัญญา ความคิดริเริ่ม/ค่า – ในขณะที่ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลมีการโจษขานสัมมาคารวะงานผลกำไรและประสิทธิภาพในการสร้างทุนทางปัญญา การเชื่อมต่อความรู้ป้องกันได้มักถูกมองข้าม การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อการนี้ [บทคัดย่อจากผู้เขียน]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ - ทรัพยากรมนุษย์ในความรู้ที่เข้มข้นอุตสาหกรรมพื้นฐานสำหรับการสร้างนวัตกรรมอย่างต่อเนื่องและประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ที่ตามมา ในเวลาเดียวกันพวกเขาก่อให้เกิดความเสี่ยงในการแข่งขันของ บริษัท : การรั่วไหลที่ไม่พึงประสงค์ของความรู้และทุนทางปัญญาให้กับบุคคลภายนอก exposes ความรู้ของ บริษัท ที่มีความสำคัญและความรู้ออกไปกับพนักงานคนสำคัญอาจเป็นอันตรายต่อการเดินทางออกโครงการของ บริษัท วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการตรวจสอบวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถทำหน้าที่เป็นกลไกการป้องกันเพื่อลดการรั่วไหลออกจากความรู้และผ่านทางพนักงาน การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - ผู้เขียนวิธีการปัญหาเหล​​่านี้ผ่านกรณีศึกษาการใช้ประโยชน์จากข้อมูลการสัมภาษณ์ตั้งแต่วันที่ 22 สัมภาษณ์ภายในสองวิจัยขนาดใหญ่และการพัฒนา บริษัท อย่างเข้มข้น ผลการวิจัย - ทรัพยากรมนุษย์อาจจะเห็นเป็นทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนของ บริษัท ที่เกี่ยวกับการป้องกันความรู้ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีการปฏิบัติจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นความไว้วางใจแรงจูงใจและความรับผิดชอบที่มีอยู่ในการปรับใช้เพื่อเสริมสร้างความจงรักภักดีและเพื่อปรับปรุงการเก็บรักษาของทุนทางปัญญา ริเริ่ม / ค่า - ในขณะที่ทรัพยากรมนุษย์ด้านการจัดการได้รับการกล่าวถึงอย่างกว้างขวางในงานที่เกี่ยวกับการทำกำไรและมีประสิทธิภาพในการสร้างทุนทางปัญญา, การเชื่อมต่อของพวกเขาเพื่อป้องกันความรู้ที่ได้รับมักจะมองข้าม การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายที่จะนำไปสู่​​พื้นที่นี้ [บทคัดย่อจากผู้เขียน]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์และทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมความรู้เข้มข้นสร้างพื้นฐานสำหรับนวัตกรรมอย่างต่อเนื่องและประสิทธิภาพของ บริษัท ที่ตามมา ในเวลาเดียวกัน พวกเขาก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อความสามารถในการแข่งขันของบริษัท : ที่ไม่พึงประสงค์ของความรู้และทุนทางปัญญารั่วกับบุคคลภายนอกบริษัทความรู้ให้มีความรู้ไปพร้อมออกเดินทางและพนักงานคีย์ อาจเป็นอันตรายต่อโครงการของบริษัทการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นกลไกการป้องกันเพื่อลดการรั่วไหลและออกผ่านทางความรู้ของพนักงาน ออกแบบ / วิธีการ / แนวทางและวิธีการเขียนประเด็นเหล่านี้ผ่านกรณีศึกษา โดยการสัมภาษณ์ จาก 22 สัมภาษณ์ภายในสองขนาดใหญ่ การวิจัย และการพัฒนา บริษัท ที่เข้มข้นข้อมูลและทรัพยากรมนุษย์อาจจะเห็นทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนของ บริษัท เกี่ยวกับการคุ้มครองความรู้ ผลการศึกษาพบว่ามีแนวทางปฏิบัติมากมายที่เกี่ยวข้องกับความไว้ใจ แรงจูงใจ และความรับผิดชอบพร้อมที่จะปรับใช้เพื่อเสริมสร้างความจงรักภักดีและเพื่อปรับปรุงการรักษาของทุนทางปัญญา .ใหม่เอี่ยม / ค่า–ในขณะที่ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับอย่างกว้างขวางพร้อมกับงานพิจารณาผลตอบแทนและประสิทธิภาพในการสร้างทุนทางปัญญาของพวกเขา การเชื่อมต่อเพื่อป้องกันความรู้มักจะถูกมองข้าม การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนให้พื้นที่นี้ จากผู้เขียน [ บทคัดย่อ ]