results showed significant negative

results showed significant negative relationships of agreeableness, conscientiousness, and emotional stability with CWB directed at organizations (CWB-O) and people (CWB-P), and significant positive relationships of interpersonal conflict and organizational constraints with CWB-O and CWB-P. Further, it was found that the positive relationships of interpersonal conflict with CWB-O and CWB-P were strongest for people of low emotional stability–low agreeableness among all emotional stability–agreeableness combinations, and that the positive relationships of organizational constraints with CWB-O and CWB-P were strongest for people of high emotional stability–low conscientiousness among all emotional stability–conscientiousness combinations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์แสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญ agreeableness, conscientiousness และความมั่นคงทางอารมณ์ ด้วย CWB องค์กร (CWB โอ) และคน (CWB-P), และความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญของมนุษยสัมพันธ์ความขัดแย้งและข้อจำกัดขององค์กรกับ CWB โอพี CWB เพิ่มเติม มันถูกพบในแง่บวกว่าความสัมพันธ์ของความขัดแย้งมนุษยสัมพันธ์ CWB O และ CWB P แข็งแกร่งสำหรับคน agreeableness ต่ำ – ความมั่นคงทางอารมณ์ต่ำระหว่างความมั่นคงทางอารมณ์ – agreeableness ชุดทั้งหมด และความสัมพันธ์เชิงบวกของข้อจำกัดขององค์กร CWB O และ CWB P แข็งแกร่งสำหรับคนต่ำ – ความมั่นคงทางอารมณ์สูง conscientiousness ระหว่างความมั่นคงทางอารมณ์ – conscientiousness ชุดทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญของ agreeableness, จิตสำนึกและความมั่นคงทางอารมณ์กับผู้กำกับที่ CWB องค์กร (CWB-O) และผู้คน (CWB-P) และความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญของความขัดแย้งระหว่างบุคคลและองค์กรที่มีข้อ จำกัด CWB-O และ CWB-P นอกจากนี้ยังพบว่าความสัมพันธ์ที่ดีของความขัดแย้งระหว่างบุคคลกับ CWB-O และ CWB-P เป็นที่แข็งแกร่งสำหรับคน agreeableness ความมั่นคงทางอารมณ์ต่ำต่ำในทุกชุดที่มีความมั่นคงทางอารมณ์-agreeableness และความสัมพันธ์ที่ดีของข้อ จำกัด ขององค์กรที่มี CWB- O และ CWB-P เป็นที่แข็งแกร่งสำหรับคนซื่อตรงมีความมั่นคงทางอารมณ์ต่ำสูงในหมู่รวมกันเสถียรภาพจิตสำนึกอารมณ์ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบความสัมพันธ์ทางลบความสัมพันธ์ของความซื่อตรงและความมั่นคงทางอารมณ์ , เป็นมิตรกับ , cwb กำกับในองค์กร ( cwb-o ) และคน ( cwb-p ) และความสัมพันธ์ทางบวกของความขัดแย้งระหว่างบุคคลและองค์การ และด้วยข้อจำกัด cwb-o cwb-p. เพิ่มเติมพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความขัดแย้งกับ cwb-o cwb-p ที่แข็งแกร่งสำหรับคนที่มีอารมณ์–ความมั่นคงต่ำเป็นมิตรระหว่างอารมณ์ ความมั่นคงและความน่าดึงดูดผสมและความสัมพันธ์ทางบวกกับ cwb-o ข้อจำกัดขององค์การ และ cwb-p ที่แข็งแกร่งสำหรับคนสูง–ต่ำตามอารมณ์เสถียรภาพของความมั่นคงทางอารมณ์และบุคลิกภาพของชุด