A study of the relationship between

A study of the relationship between person-organization fit and employee creativity

Abstract

Purpose – Like all other human behaviors, creativity must be examined by considering both personal and situational influences. “Person-organization fit” (POF) provides a suitable theoretical perspective to investigate the congruence between persons and organizations in the domain of creativity. However, few studies have examined the effects of POF on creative behavior. Although the majority of these studies have identified a positive relationship between POF and creativity, it is suggested that congruent individuals are less likely to be inventive. The current study will examine the positive relationship between POF and employees’ self-rated creativity in the Turkish context. The paper aims to discuss these issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลองค์กร fit และความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานบทคัดย่อวัตถุประสงค์ – เช่นพฤติกรรมทั้งหมดมนุษย์อื่น ๆ ความคิดสร้างสรรค์ต้องถูกตรวจสอบ โดยพิจารณาทั้งส่วนบุคคล และตอบ influences "องค์กรบุคคล fit" (POF) ให้มุมมองทฤษฎีเหมาะสมสืบลงตัวระหว่างบุคคลและองค์กรในโดเมนของความคิดสร้างสรรค์ อย่างไรก็ตาม บางการศึกษาได้ตรวจสอบผลของ POF ในลักษณะสร้างสรรค์ แม้ว่าส่วนใหญ่ของการศึกษาเหล่านี้มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่าง POF และความคิดสร้างสรรค์ identified มันจะแนะนำว่า แต่ละแผงมีแนวโน้มที่จะประดิษฐ์ การศึกษาปัจจุบันจะตรวจสอบความสัมพันธ์บวกระหว่าง POF พนักงานสร้างสรรค์ด้วยตนเองได้รับคะแนนในตุรกี กระดาษมีวัตถุประสงค์เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสายคนเสื้อองค์กรและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานบทคัดย่อวัตถุประสงค์- ชอบพฤติกรรมของมนุษย์อื่น ๆ ความคิดสร้างสรรค์ต้องถูกตรวจสอบโดยพิจารณาทั้งส่วนบุคคลและสถานการณ์ใน uences ชั้น "บุคคลองค์กรไฟที" (POF) ให้มุมมองทางทฤษฎีที่เหมาะสมในการตรวจสอบความสอดคล้องกันระหว่างบุคคลและองค์กรในโดเมนของความคิดสร้างสรรค์ที่ อย่างไรก็ตามการศึกษาไม่กี่มีการตรวจสอบผลกระทบของ POF ต่อพฤติกรรมความคิดสร้างสรรค์ แม้ว่าส่วนใหญ่ของการศึกษาเหล่านี้ได้ระบุสาย ed ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่าง POF และความคิดสร้างสรรค์ที่จะชี้ให้เห็นว่าบุคคลที่สอดคล้องกันมีโอกาสน้อยที่จะสร้างสรรค์ การศึกษาในปัจจุบันจะตรวจสอบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่าง POF และพนักงาน 'ความคิดสร้างสรรค์ของตัวเองจัดอันดับในบริบทตุรกี กระดาษที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล องค์กร และพนักงาน จึงไม่สร้างสรรค์

นามธรรม

จุดประสงค์–เหมือนทั้งหมดอื่น ๆของมนุษย์ พฤติกรรมสร้างสรรค์ จะต้องถูกตรวจสอบโดยพิจารณาทั้งส่วนบุคคลและสถานการณ์ในfl uences . " องค์กรบุคคลจึงไม่ " ( POF ) ให้มุมมองที่เหมาะสมเชิงทฤษฎีเพื่อศึกษาความสอดคล้องระหว่างบุคคลและองค์กร ในการสร้างสรรค์อย่างไรก็ตาม การศึกษาน้อยมีการตรวจสอบผลของ POF พฤติกรรมสร้างสรรค์ แม้ว่าส่วนใหญ่ของการศึกษาเหล่านี้ได้ identi จึงเอ็ดมีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่าง POF และความคิดสร้างสรรค์ มันชี้ให้เห็นว่า บุคคลที่สอดคล้องต้องกันมีโอกาสน้อยมากที่จะประดิษฐ์ . งานวิจัยนี้จะศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างขาย และพนักงาน self-rated สร้างสรรค์ในบริบทของตุรกีกระดาษมีวัตถุประสงค์เพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้