Workforce emotions are well-taken i

Workforce emotions are well-taken into consideration as integral to the understanding of their attitudes and behaviors towards work and organization as a whole (Zerbe, Hartel, & Ashkanasy, 2006). Individual’s emotions have been claimed as a strong predictor of his/her behaviors (Weiss & Cropanzano, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อารมณ์แรงงานได้ดีถ่ายตามไปความเข้าใจของทัศนคติและพฤติกรรมต่องานและองค์กร โดยรวม (Zerbe, Hartel, & Ashkanasy, 2006) อารมณ์ของบุคคลได้ถูกอ้างเป็นจำนวนประตูที่แข็งแกร่งของเขา/เธอพฤติกรรม (มีร์ & Cropanzano, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อารมณ์แรงงานเป็นอย่างดีนำมาพิจารณาเป็นส่วนประกอบสำคัญในการเข้าใจในทัศนคติของพวกเขาและพฤติกรรมต่อการทำงานและองค์กรโดยรวม (Zerbe, Hartel และ Ashkanasy 2006) อารมณ์ความรู้สึกของบุคคลที่ได้รับการอ้างว่าเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่แข็งแกร่งของ / พฤติกรรมของเขาและเธอ (ไวส์และ Cropanzano, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานพิจารณาอารมณ์ดีเป็น integral เพื่อความเข้าใจ ทัศนคติ และพฤติกรรมของงานและองค์กรโดยรวม ( เซียบ hartel , และ ashkanasy , 2006 ) อารมณ์ของแต่ละบุคคลได้รับการอ้างว่าเป็น predictor ที่แข็งแกร่งของตนพฤติกรรม ( Weiss & cropanzano , 1996 )