16. Thailand has most women in top

16. Thailand has most women in top managementWe do not often think of Thailand as a top country for feminism and equality between men and women. Yet if that means having the same career opportunities and paycheck than men, this may well be the case. Research from the 2011 Grant Thornton International Business Report (IBR) reveals that women currently hold 20% of senior management positions globally, down from 24% in 2009, and up just 1% from 2004.In its quarterlysurvey of privately held businesses (PHBs) Grant Thornton also found that the percentage of PHBs that have no women in their senior management has risen to 38% compared to 35% in 2009.Thailand boasts the greatest percentage of women in senior managementAcross the world, Thailand boasts the greatest percentage of women in senior management (45%), followed by Georgia (40%), Russia (36%), Hong Kong and the Philippines (both 35%). The countries with the lowest percentages are India, the United Arab Emirates and Japan where fewer than 10% of senior management positions are held by women.“Being single or getting married late could be causes for Thai women being able to climb up corporate ladders. They are more likely to put in extra hours at work. Moreover, for married ones, they own the ability to balance work with their personal lives,with support from extended family to take care of their children.Employers also play supporting role by including work-life programs in organizations such as maternity and childbirth leave, flexible work schedules, job-sharing, part-time work, compressed workweeks, and reduced duties, all of which offer women the flexibility to manage home-work conflicts as best suits them, while maintaining productivity levels. In some cases, guarantees are offered to individuals to safeguard their position or level of seniority and the continuation of their health and other benefits. In addition, companies often offer programs such as satellite workplace, which utilize new technologies to enable employees to work from home for at least some part of their working week.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

16. ประเทศไทยมีผู้หญิงส่วนใหญ่ในการบริหารจัดการด้านบน

เราไม่ได้มักจะคิดว่าประเทศไทยเป็นประเทศชั้นนำสำหรับสตรีและความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง แต่ถ้านั่นหมายความว่ามีโอกาสในการทำงานที่เหมือนกันและ paycheck กว่าผู้ชายอย่างนี้อาจจะเป็นกรณี การวิจัยจาก 2011 Grant Thornton รายงานธุรกิจระหว่างประเทศ (IBR) เผยให้เห็นว่าผู้หญิงในปัจจุบันถือ 20% ของตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงทั่วโลกลดลงจาก 24% ในปี 2009 และขึ้นเพียง 1% จากปี 2004
ใน quarterlysurvey ของธุรกิจเอกชน (PHBs) Grant Thornton นอกจากนี้ยังพบว่าร้อยละของธุรกิจต่างๆที่มีผู้หญิงในผู้บริหารระดับสูงของพวกเขาไม่ได้เพิ่มขึ้นถึง 38% เมื่อเทียบกับ 35% ในปี 2009
ประเทศไทยภูมิใจนำเสนอร้อยละที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้หญิงในผู้บริหารระดับสูง
ทั่วโลกประเทศไทยภูมิใจนำเสนอร้อยละที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้หญิงในผู้บริหารระดับสูง (45%) ตามด้วยจอร์เจีย (40%), รัสเซีย (36%) ฮ่องกงและฟิลิปปินส์ (ทั้ง 35%) ประเทศที่มีอัตราร้อยละต่ำสุดอยู่ที่อินเดีย, สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และญี่ปุ่นที่น้อยกว่า 10% ของตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงที่จะมีขึ้นโดยผู้หญิง
“การเป็นคนเดียวหรือจะแต่งงานปลายปีอาจจะเป็นสาเหตุสำหรับผู้หญิงไทยความสามารถในการปีนขึ้นบันไดขององค์กร พวกเขามีแนวโน้มที่จะใส่ในชั่วโมงพิเศษในที่ทำงาน นอกจากนี้สำหรับคนที่แต่งงานแล้วพวกเขาเองความสามารถในการปรับสมดุลการทำงานกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขาด้วยการสนับสนุนจากครอบครัวขยายที่จะดูแลบุตรหลานของตน

นายจ้างยังเล่นสนับสนุนบทบาทโดยรวมถึงโปรแกรมการทำงานในชีวิตในองค์กรต่าง ๆ เช่นคลอดบุตรและการลาคลอดบุตรตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่น, งานร่วมกันทำงาน part-time workweeks บีบอัดและหน้าที่ลดลงซึ่งทั้งหมดนี้มีผู้หญิงที่มีความยืดหยุ่นในการจัดการบ้าน ความขัดแย้งสละเวลาเป็นชุดที่ดีที่สุดของพวกเขาในขณะที่ยังคงรักษาระดับการผลิต ในบางกรณีการค้ำประกันให้แก่บุคคลที่จะปกป้องพวกเขาตำแหน่งหรือระดับอาวุโสและความต่อเนื่องของสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ของพวกเขา นอกจากนี้ บริษัท มักจะนำเสนอโปรแกรมดังกล่าวเป็นสถานที่ทำงานของดาวเทียมที่ใช้เทคโนโลยีใหม่เพื่อช่วยให้พนักงานทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยบางส่วนของสัปดาห์การทำงานของพวกเขา.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

16. ประเทศไทยมีผู้หญิงส่วนใหญ่อยู่ในการบริหารจัดการด้านบน

เราไม่มักจะคิดว่าประเทศไทยเป็นประเทศชั้นนำสำหรับสตรีและความเสมอภาคระหว่างชายและหญิง แต่ถ้านั่นหมายถึงการมีโอกาสในอาชีพเดียวกันและ paycheck มากกว่าผู้ชาย, นี้อาจจะเป็นกรณีที่ดี. งานวิจัยจาก๒๐๑๑ให้บริการรายงานทางธุรกิจระหว่างประเทศที่ให้บริการ (IBR) ได้เปิดเผยว่าผู้หญิงปัจจุบันถือ20% ของตำแหน่งการบริหารจัดการอาวุโสทั่วโลกลดลงจาก24% ใน๒๐๐๙และขึ้นเพียง1% จาก๒๐๐๔
ใน quarterlysurvey ของธุรกิจที่ถือครองเอกชน (PHBs) Grant Thornton ยังพบว่าเปอร์เซ็นต์ของ PHBs ที่ไม่มีผู้หญิงในการจัดการอาวุโสได้เพิ่มขึ้นถึง๓๘% เมื่อเทียบกับ๓๕% ใน๒๐๐๙
ประเทศไทยมีเปอร์เซ็นต์สูงสุดของสตรีในการบริหารจัดการอาวุโส
ทั่วโลกประเทศไทยมีเปอร์เซ็นต์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้หญิงในการบริหารจัดการอาวุโส (๔๕%) ตามด้วยจอร์เจีย (๔๐%), รัสเซีย (๓๖%), ฮ่องกงและฟิลิปปินส์ (ทั้ง๓๕%) ประเทศที่มีเปอร์เซ็นต์ต่ำสุดคืออินเดียสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และญี่ปุ่นที่น้อยกว่า10% ของตำแหน่งการจัดการอาวุโสจะถูกจัดขึ้นโดยผู้หญิง
"การเป็นโสดหรือการแต่งงานล่าช้าอาจเป็นสาเหตุของผู้หญิงไทยสามารถไต่บันไดขององค์กรได้ พวกเขามีแนวโน้มที่จะใส่ในชั่วโมงพิเศษในการทำงาน. ยิ่งไปกว่านั้น, สำหรับคนที่แต่งงานแล้ว, พวกเขาเป็นเจ้าของความสามารถที่จะสมดุลกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา, ด้วยการสนับสนุนจากครอบครัวที่จะดูแลเด็กของพวกเขา.

นายจ้างยังเล่นบทบาทการสนับสนุนโดยรวมถึงโปรแกรมการทำงานในองค์กรเช่นการคลอดบุตรและคลอดบุตร, ตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่น, งานร่วมกัน, งานพาร์ทไทม์, การบีบอัดสัปดาห์ที่ผ่านมา, และหน้าที่ลดลง, ทั้งหมดที่นำเสนอผู้หญิง ความยืดหยุ่นในการจัดการความขัดแย้งในการทำงานภายในบ้านที่เหมาะสมที่สุดกับพวกเขาในขณะที่รักษาระดับการผลิต ในบางกรณีการรับประกันจะนำเสนอให้บุคคลเพื่อปกป้องตำแหน่งหรือระดับของความอาวุโสและความต่อเนื่องของสุขภาพและผลประโยชน์อื่นๆ นอกจากนี้บริษัทมักจะนำเสนอโปรแกรมต่างๆเช่นสถานที่ทำงานของดาวเทียมซึ่งใช้เทคโนโลยีใหม่ๆเพื่อช่วยให้พนักงานสามารถดำเนินการจากบ้านได้อย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ทำงาน "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปีเก่า ผู้บริหารระดับสูงของประเทศไทยมีผู้หญิงมากที่สุด
เราไม่ได้มักจะคิดว่าประเทศไทยเป็นประเทศสูงสุดของสตรีนิยมและความเสมอภาคทางเพศ แต่ถ้ามันหมายถึงโอกาสเดียวกันและเงินเดือนเป็นผู้ชายมันอาจจะ การวิจัยในรายงานธุรกิจระหว่างประเทศของ 2011 แกรนท์ธอร์นตันพบว่าสัดส่วนของผู้หญิงทั่วโลกในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงคือ 20 เปอร์เซ็นต์ต่ำกว่า 2009 และเพิ่มขึ้นเพียงหนึ่งเปอร์เซ็นต์กว่า 2004 ปี
ในไตรมาสที่สี่ของการสำรวจของบริษัทเอกชนแกรนท์ธอร์นตันยังพบว่าสัดส่วนของ PHBs ที่ไม่มีผู้หญิงเป็นผู้บริหารได้เพิ่มขึ้นถึง 38 เปอร์เซ็นต์และ 2009 เป็น 35 เปอร์เซ็นต์
สตรีไทยมีสัดส่วนสูงสุดของผู้บริหารระดับสูง
สัดส่วนของผู้หญิงที่อาวุโสที่สุดของผู้บริหารระดับสูงในประเทศไทยทั่วโลกตามด้วยจอร์เจียรัสเซียฮ่องกงและฟิลิปปินส์ สัดส่วนที่ถูกที่สุดของประเทศคืออินเดียสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และญี่ปุ่นซึ่งผู้หญิงไม่ถึงสิบเปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งบริหารอาวุโส
เดี่ยวหรือแต่งงานช้าอาจเป็นเหตุผลที่ผู้หญิงไทยสามารถปีนบันไดของบริษัท พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้สำหรับผู้ที่แต่งงานแล้วพวกเขามีความสามารถในการปรับสมดุลการทำงานและชีวิตส่วนตัวและการสนับสนุนจากครอบครัวขนาดใหญ่เพื่อดูแลเด็กของพวกเขา
นายจ้างยังสนับสนุนให้ผู้หญิงมีความยืดหยุ่นมากที่สุดในการจัดการกับความขัดแย้งในครัวเรือนในองค์กรเช่นลาคลอดลาคลอดและลาคลอดตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นการแบ่งปันงานพาร์ทไทม์การบีบอัดสัปดาห์การทำงานและลดความรับผิ รักษาระดับผลผลิตในเวลาเดียวกัน ในบางกรณีบุคคลจะได้รับการคุ้มครองเพื่อให้สถานะหรือคุณสมบัติและความต่อเนื่องของสุขภาพและสวัสดิการอื่นๆ นอกจากนี้บริษัทมักจะมีโครงการเช่น satellite เวิร์กสเตชันที่ใช้เทคโนโลยีใหม่เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานที่บ้านอย่างน้อยส่วนหนึ่งของสัปดาห์