As changes occur, managers must con

As changes occur, managers must continually forecast of both need and capabilities of the firm to do an effective job at strategic planning
• Managers must focus on (at least) three elements:
ü Forecasting the demand for labor
ü Forecasting the supply for labor
ü Balancing supply and demand considerations

The high costs of not forecasting or forecasting poorly are:
Ø Losing efficiency from unfilled vacancies which can be costly, especially considering amount of time it takes to hire and train
Ø Unnecessary layoffs causing some competent and ambitious employees to seek other employments
• Accurate forecasting ensures that companies will have the right number of right kinds of people, in the right places, and at the right times, doing thing that provide value to both
organizations and employees
•

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นผู้บริหารจะต้องคาดการณ์อย่างต่อเนื่องทั้งความต้องการและความสามารถของ บริษัท
ที่จะทำผลงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในการวางแผนเชิงกลยุทธ์บริหาร•จะต้องมุ่งเน้น(อย่างน้อย) สามองค์ประกอบ: üการพยากรณ์ความต้องการใช้แรงงานüพยากรณ์อุปทานแรงงานüสมดุลการพิจารณาอุปสงค์และอุปทานค่าใช้จ่ายสูงของไม่ได้คาดการณ์หรือคาดการณ์ไม่ดีคือØการสูญเสียประสิทธิภาพจากตำแหน่งงานว่างที่ไม่สำเร็จซึ่งสามารถค่าใช้จ่ายโดยเฉพาะการพิจารณาปริมาณของเวลาที่ใช้ในการจ้างและการฝึกอบรมØการปลดพนักงานที่ไม่จำเป็นบางอย่างที่ก่อให้เกิดความรู้ความสามารถและมีความทะเยอทะยานพนักงานที่จะแสวงหาการจ้างงานอื่น ๆ•การคาดการณ์ที่ถูกต้องเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท จะมีจำนวนที่เหมาะสมของชนิดสิทธิของประชาชนในสถานที่ที่เหมาะสมและในเวลาที่ถูกต้องทำสิ่งที่ให้ความคุ้มค่าให้กับทั้งองค์กรและพนักงาน•

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น ผู้จัดการต้องต่อเนื่อง คาดทั้งต้องการ และความสามารถของ บริษัท ที่จะทำงานมีประสิทธิภาพในการวางแผนเชิงกลยุทธ์
- ผู้จัดการต้องโฟกัสที่ ( อย่างน้อย ) สามองค์ประกอบ :
üการพยากรณ์อุปสงค์แรงงาน
üคาดการณ์อุปทานสำหรับüสมดุลอุปสงค์และอุปทานพิจารณา

ต้นทุนสูงไม่พยากรณ์ หรือการพยากรณ์ไม่ดีเป็นแรงงาน

:Øการสูญเสียประสิทธิภาพจากว่างกลวงซึ่งสามารถเป็นบทเรียนราคาแพง โดยเฉพาะเมื่อพิจารณาจากจำนวนของเวลาที่ใช้ในการจ้างและฝึกอบรมพนักงานให้มีความสามารถ
Øไม่จำเป็นและทะเยอทะยานที่จะแสวงหาอื่น ๆพนักงานจ้างงาน
- พยากรณ์ที่ถูกต้องเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท จะได้รับหมายเลขขวาของสิทธิชนิดของผู้คนในสถานที่ที่เหมาะสมและเวลาที่เหมาะสม ,ทำที่ให้คุณค่าทั้งองค์กรและพนักงาน
-