Direct and indirect discriminationD

Direct and indirect discrimination

Direct disability discrimination happens when a person with a disability is treated less favourably than a person without that disability in the same or similar circumstances.

For example, it could be direct discrimination if a person who is the best person for the job is not employed because of their disability.

Indirect discrimination can be less obvious. It can happen when employers or service providers put in place conditions, requirements or practices that appear to treat everyone the same but which actually disadvantage some people because of their disability. It will be discriminatory if a requirement or condition:

applies to everyone, but because of their disability the person is not able to comply or, although able to comply, would suffer serious disadvantage by doing so, and
the requirement or condition disadvantages a person because of their disability, and
it is unreasonable in all of the circumstances.
For example, requiring a Deaf employee to attend meetings where no Auslan interpreter is provided to enable them to understand what is being said could be indirect discrimination.

Although they could attend the meeting without an interpreter, they would suffer a serious disadvantage as they would have difficulty participating.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกปฏิบัติทั้งทางตรง และทางอ้อมเลือกปฏิบัติความพิการโดยตรงที่เกิดขึ้นเมื่อคนพิการถือว่าเกณฑ์น้อยกว่าคนที่ไม่พิการที่ในสถานการณ์เดียวกัน หรือคล้ายกันตัวอย่างเช่น มันอาจเลือกปฏิบัติโดยตรงหากไม่มีการว่าจ้างบุคคลที่เป็นบุคคลที่ดีสุดสำหรับงานเนื่องจากความพิการของพวกเขาการเลือกปฏิบัติทางอ้อมได้อย่างชัดเจนน้อย มันสามารถเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างหรือผู้ให้บริการในสถานที่เงื่อนไข ข้อกำหนด หรือวิธีปฏิบัติที่จะดูแลทุกคนเหมือนกัน แต่ที่ข้อเสียเปรียบบางคนเนื่องจากความพิการของพวกเขาจริง มันจะแบ่งแยกถ้าความต้องการหรือสภาพ:ใช้ กับทุกคน แต่เนื่อง จากความพิการไม่สามารถจะปฏิบัติตาม หรือบุคคล สามารถที่จะปฏิบัติตาม แม้ว่าจะประสบข้อเสียร้ายแรงทำให้ และข้อกำหนดหรือเงื่อนไขข้อเสียคน เพราะความพิการของพวกเขา และไม่มีเหตุผลในสถานการณ์ทั้งหมดได้ตัวอย่างเช่น ต้องการพนักงานหูหนวกเข้าร่วมประชุมที่ล่าม Auslan ไม่มีจะทำให้สามารถเข้าใจสิ่งที่คนพูดอาจเลือกปฏิบัติทางอ้อมแม้ว่าพวกเขาสามารถเข้าร่วมประชุม โดยไม่มีล่าม พวกเขาจะประสบเป็นข้อเสียร้ายแรง ตามที่พวกเขาจะมีความยากลำบากในการเข้าร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรงและทางอ้อมการเลือกปฏิบัติ

เลือกปฏิบัติความพิการทางตรงที่เกิดขึ้นเมื่อคนที่มีความพิการได้รับการปฏิบัติที่แย่กว่ากว่าคนที่ไม่มีความพิการที่อยู่ในสถานการณ์เดียวกันหรือคล้ายกัน

ยกตัวอย่างเช่นมันอาจจะมีการเลือกปฏิบัติโดยตรงถ้าคนที่เป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานที่ไม่ได้รับการจ้างงานเนื่องจากความพิการของพวกเขา

การเลือกปฏิบัติทางอ้อมสามารถเห็นได้ชัดน้อย มันสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อนายจ้างหรือผู้ให้บริการใส่ในเงื่อนไขที่ต้องการหรือการปฏิบัติที่ปรากฏในการรักษาทุกคนเหมือนกัน แต่ที่จริงข้อเสียบางคนเนื่องจากความพิการของพวกเขา มันจะพินิจพิเคราะห์ถ้าเป็นข้อกำหนดหรือเงื่อนไข:

นำไปใช้กับทุกคน แต่เนื่องจากความพิการของพวกเขาเป็นบุคคลที่ไม่สามารถที่จะปฏิบัติตามหรือแม้จะสามารถที่จะปฏิบัติตามจะประสบข้อเสียที่ร้ายแรงโดยการทำเช่นนั้นและ
ข้อกำหนดหรือเงื่อนไขข้อเสียคนเพราะ ของความพิการของพวกเขาและ
มันเป็นสิ่งที่ไม่สมควรในทุกสถานการณ์
ยกตัวอย่างเช่นกำหนดให้พนักงานหูหนวกเพื่อเข้าร่วมการประชุมที่ไม่มีล่าม Auslan มีไว้เพื่อช่วยให้พวกเขาเข้าใจสิ่งที่ถูกกล่าวว่าอาจจะมีการเลือกปฏิบัติทางอ้อม

แม้ว่าพวกเขาจะไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้โดยไม่ต้องใช้ล่ามที่พวกเขาจะได้รับข้อเสียที่ร้ายแรงที่สุดเท่าที่พวกเขาจะมีความยากลำบากในการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติโดยตรงและโดยอ้อมความพิการโดยตรงการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่มีความพิการ ดังนั้นถือว่าน้อยกว่าคน ไม่มีความพิการในสถานการณ์เดียวกันหรือคล้ายกันตัวอย่างเช่นมันอาจเป็นการเลือกปฏิบัติโดยตรง ถ้าคนที่เป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ ไม่ใช้เพราะความพิการของพวกเขาการกีดกันทางอ้อมสามารถเห็นได้ชัดน้อยลง มันสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อนายจ้างหรือผู้ให้บริการใส่ในเงื่อนไขที่ ความต้องการ หรือการปฏิบัติที่ปรากฏให้ทุกคนปฏิบัติเหมือนกัน แต่ที่จริงข้อเสียบางคนเพราะความพิการของพวกเขา จะเลือกปฏิบัติ ถ้าความต้องการหรือเงื่อนไขกับทุกคน แต่เนื่องจากตนพิการ บุคคลไม่สามารถปฏิบัติตาม หรือแม้จะสามารถปฏิบัติตาม จะต้องทรมานกับข้อเสียที่ต้องทำ และความต้องการหรือเงื่อนไขข้อเสียคนเพราะความพิการของพวกเขา และมันไม่มีเหตุผล ในทุกสถานการณ์ตัวอย่างเช่น ต้องการพนักงานหูหนวกเข้าร่วมประชุมที่ไม่มีล่ามภาษามือออสลานที่เตรียมไว้เพื่อช่วยให้พวกเขาเข้าใจสิ่งที่ถูกกล่าวว่าอาจจะมีการกีดกันทางอ้อมถึงแม้ว่าพวกเขาสามารถเข้าร่วมประชุมโดยไม่ต้องล่ามพวกเขาจะประสบข้อเสียร้ายแรงเช่นที่พวกเขาจะมีความยากที่เข้าร่วม