defined contribution plansAs requir

defined contribution plans
As required by law, the Group makes contribution to defined contribution plans in the countries
which they operate in. In particular, the Singapore companies in the Group make contributions
to the Central Provident Fund Scheme in Singapore, a defined contribution pension scheme.
Such contributions are recognised as an expense in the period in which the related service is
performed.
(b) employee leave entitlements
Employee entitlements to annual leave are recognised as a liability when they accrue to the
employees. The estimated liability for leave is recognised for services rendered by employees
up to the end of the reporting period.
(c) long service leave
The liability for long service leave is accrued and measured at the present value of expected
future payments to be made in respect of services provided by employees up to the reporting
date using the projected unit credit method. Consideration is given to expected future wage
and salary levels, experience of employee departures, and periods of service. Expected future
payments are discounted using market yields at the reporting date on national government
bonds with terms to maturity and currencies that match, as closely as possible, the estimated
future cash outflows.
(d) retention payment
The Group provides benefits to employees in the form of retention payments for certain
employees after achieving a stipulated length of service. The liability for these payments is
recognised in respect of such employees’ service up to the reporting date.
(e) equity compensation plans
Employees of the Group receive remuneration in the form of share options and share awards
as consideration for services rendered.
Certain employees of the Group are eligible to participate in the Pre-IPO Tiger Aviation Share
Options Scheme (the “Scheme”). The Scheme was approved by the Board of Directors of the
Company on 24 April 2008. The Scheme has been terminated since the initial public offering
of the Company’s shares on 22 January 2010 and no further options will be granted under the
Scheme.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนการจัดสรรกำหนดตามข้อกำหนดกฎหมาย กลุ่มทำแผนกำหนดสัดส่วนเงินสมทบในประเทศซึ่งพวกเขาทำงานใน โดยเฉพาะ ประเทศสิงคโปร์ได้ทำการจัดสรรกลางสำรองเลี้ยงชีพกองทุนโครงร่างในสิงคโปร์ แผนเงินบำนาญส่วนที่กำหนดไว้ผลงานดังกล่าวจะยังเป็นค่าใช้จ่ายในรอบระยะเวลาที่ให้บริการที่เกี่ยวข้องดำเนินการ(ข) พนักงานปล่อยให้ให้สิทธิ์พนักงานการลางานประจำปีที่ยังเป็นหนี้สินเมื่อพวกเขารับรู้ถึงการพนักงาน ความรับผิดชอบประเมินการลามียังสำหรับบริการพนักงานถึงจุดสิ้นสุดของรอบระยะเวลารายงาน(c) ปล่อยให้สะดวกที่รับผิดชอบสำหรับนานบริการฝากสะสม และมูลค่าปัจจุบันของวัดคาดว่าชำระเงินในอนาคตจะทำผิดให้บริการ โดยพนักงานได้รายงานวันโดยใช้วิธีคาดการณ์หน่วยเครดิต พิจารณาให้ค่าจ้างในอนาคตที่คาดไว้และระดับเงินเดือน มีประสบการณ์พนักงานออก และระยะเวลาของบริการ คาดว่าในอนาคตการชำระเงินมีส่วนลดโดยใช้อัตราผลตอบแทนของตลาด ณวันรายงานในรัฐบาลแห่งชาติผูกพัน ด้วยเงื่อนไขวันครบกำหนดและสกุลเงินที่ตรงกัน อย่างใกล้ชิดที่สุด การประเมินกระแสเงินสดในอนาคต(ง) เงินประกันผลงานสำหรับการชำระเงินกลุ่มให้ผลประโยชน์พนักงานในแบบฟอร์มการชำระเงินคงบางพนักงานหลังจากบรรลุความยาวที่กำหนดของบริการ มีความรับผิดชอบสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ยังผิดเช่นพนักงานบริการจนถึงวันรายงาน(e) แผนค่าตอบแทนของหุ้นพนักงานของกลุ่มได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของตัวเลือกการใช้ร่วมกัน และร่วมงานประกาศผลรางวัลเป็นการพิจารณาสำหรับบริการแสดงพนักงานบางคนของกลุ่มมีสิทธิ์ที่จะเข้าร่วมในการเสนอขายหุ้นก่อนเสือบินร่วมตัวเลือกชุดรูปแบบ ("แบบแผน") แผนงานได้รับการอนุมัติ โดยคณะกรรมการของการบริษัทวันที่ 24 2551 เมษายน แผนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเสนอขายหุ้นของบริษัทที่ 22 2553 มกราคมและเพิ่มเติมไม่ ได้จะได้รับตัวเลือกภายใต้การโครงร่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงการสมทบเงิน
ตามที่กฎหมายกำหนดกลุ่มทำให้มีส่วนร่วมในการกำหนดแผนผลงานในประเทศ
ที่พวกเขาทำงานใน. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ที่สิงคโปร์ในกลุ่มให้มีส่วนร่วม
กับเซ็นทรัลกองทุนสำรองเลี้ยงชีพโครงการในสิงคโปร์, โครงการสมทบเงินที่กำหนดไว้
ผลงานดังกล่าวจะรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายในงวดที่มีการบริการที่เกี่ยวข้อง
ดำเนินการ.
(ข) สิทธิการลาของพนักงาน
สิทธิของพนักงานที่จะลาหยุดประจำปีจะรับรู้เป็นหนี้สินเมื่อพวกเขาเกิดขึ้นกับ
พนักงาน ความรับผิดโดยประมาณสำหรับการลาได้รับการยอมรับสำหรับการให้บริการโดยพนักงาน
ถึงจุดสิ้นสุดของรอบระยะเวลารายงาน.
(ค) การใช้งานที่ยาวนานออกจาก
ความรับผิดสำหรับการลางานที่ยาวนานจะค้างจ่ายและวัดมูลค่าปัจจุบันของคาดว่า
ชำระเงินในอนาคตที่จะทำในส่วนที่เกี่ยวกับ ของการให้บริการโดยพนักงานถึงรายงาน
วันโดยใช้วิธีคิดลดแต่ละหน่วยที่ประมาณการ การพิจารณาจะได้รับการคาดว่าในอนาคตค่าจ้าง
เงินเดือนและระดับประสบการณ์ของการออกเดินทางของพนักงานและระยะเวลาในการให้บริการ คาดว่าในอนาคต
การชำระเงินจะลดการใช้อัตราผลตอบแทนของตลาด ณ วันที่รายงานในรัฐบาลแห่งชาติ
ที่มีเงื่อนไขพันธบัตรที่ครบกำหนดและสกุลเงินที่ตรงกันมากที่สุดประมาณ
กระแสเงินสดในอนาคต.
(ง) การชำระเงินการเก็บรักษา
กลุ่มให้ผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงานในรูปแบบ ของการชำระเงินการเก็บรักษาสำหรับบาง
พนักงานหลังจากที่ประสบความสำเร็จในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในการให้บริการ ความรับผิดสำหรับการชำระเงินเหล่านี้จะ
ได้รับการยอมรับในแง่ของการให้บริการของพนักงานดังกล่าวถึงวันที่ในรายงาน.
(จ) การชดเชยส่วนแผนการ
พนักงานของกลุ่ม บริษัท ได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของตัวเลือกหุ้นและได้รับรางวัลแบ่ง
เป็นค่าตอบแทนการให้บริการ.
พนักงานบางอย่างของ กลุ่มที่มีสิทธิ์เข้าร่วมในเสือ Pre-IPO บินแบ่งปัน
ตัวเลือกโครงการ ("โครงการ") โครงการได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการของ
บริษัท เมื่อวันที่ 24 เดือนเมษายน 2008 โครงการถูกยกเลิกตั้งแต่เสนอขายครั้งแรก
ของหุ้นของ บริษัท เมื่อวันที่ 22 มกราคม 2010 และไม่มีตัวเลือกต่อไปจะได้รับภายใต้
โครงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำหนดแผนการ
บริจาคตามที่กฎหมาย กลุ่มมีส่วนร่วมกำหนดแผนในการทำให้ประเทศ
ที่พวกเขาทํางานใน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิงคโปร์ บริษัทในกลุ่ม ให้บริจาคเพื่อกองทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วนกลาง
โครงการในสิงคโปร์ กำหนดผลงานโครงการเงินบำนาญ .
ผลงานดังกล่าวได้รับการยอมรับเป็นค่าใช้จ่ายในงวดที่บริการเกี่ยวกับการเป็น
.
( B ) พนักงานจากรองอธิบดี
พนักงานไปประสิทธิที่จะได้รับการยอมรับเป็นหนี้สินเมื่อพวกเขาพอกพูน
พนักงาน โดยความรับผิดจากได้รับการยอมรับสำหรับการให้บริการ พนักงาน
ถึงจุดสิ้นสุดของระยะเวลาการรายงาน .
( C ) บริการทิ้ง
ยาวความรับผิดสำหรับปล่อยยาวบริการค้างจ่ายและวัดที่ค่าปัจจุบันของเงินที่จะทำในอนาคตคาดว่า
ในส่วนการให้บริการของพนักงานถึงรายงาน
อาจใช้หน่วยเครดิตโดยวิธี การพิจารณาจะได้รับค่าจ้างและเงินเดือนที่คาดหวังในอนาคต
ระดับประสบการณ์ของพนักงานขาออก และระยะเวลาของการให้บริการ คาดว่าในอนาคต
เงินจะลดการใช้อัตราผลตอบแทนตลาดในวันที่รายงานในพันธบัตรรัฐบาล มีเงื่อนไขที่จะสุก
แห่งชาติและสกุลเงินที่ตรงมากที่สุด ซึ่งในอนาคตหากเงินสด
.
( D ) การชำระเงิน
กลุ่มให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานในรูปแบบของการชำระเงินสำหรับพนักงานบาง
หลังจากบรรลุการกำหนดความยาว บริการความรับผิดสำหรับการชำระเงินเหล่านี้
, เคารพพนักงานช่างบริการถึงวันที่รายงาน .
( E ) การชดเชย ส่วนแผน
พนักงานของกลุ่มได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของตัวเลือกหุ้นและรางวัลแบ่งปัน

พิจารณาการให้บริการ พนักงานบางกลุ่มมีสิทธิที่จะเข้าร่วมในก่อน บริษัทเสือบินแบ่งปัน
เลือกโครงการ ( " โครงการ " ) โครงการที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท เมื่อวันที่ 24 เมษายน 2008
. โครงการถูกยกเลิกเนื่องจากการเสนอ
ของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ 22 มกราคม 2553 และไม่มีตัวเลือกเพิ่มเติมจะได้รับภายใต้
โครงร่าง