Job Responsibilities:• Perform admi

Job Responsibilities:

• Perform administrative tasks relating to recruitment, includes opening / closing of Personal / Correspondence files, records update, filing, etc. and liaising with department concerned / trainees, new hires, etc.
• Leave administration and monitor award program such as Good Attendance
• To update and maintain all personal files and Human Resources Information System (HRIS), includes liaising with Payroll department on all salary matters (e.g. PAC, Referral award, Provident fund, Social security, etc.)
• To monitor non-management review dates, staff confirmation and ensure that these are processed accurately and timely, includes generating of yearly salary review list
• To process and follow-up on related to Hospitalization / Health Insurance Claim / Workmen Compensation,
• Assist in processing and coordinating various types of surveys and reports e.g. Hiring/Transfer/Promotion/Termination/Confirmation List, ERI Survey, MBC, Salary Breakdown, etc.
• To requisite and issue Region / local supply and stationary.
• To requisite for employee’s benefits on marriage gift, new child born and funeral assistance.
• Perform ad-hoc duties such as reception stand-in and other administrative tasks

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานที่รับผิดชอบ:

•ทำงานดูแลเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร มีการเปิด / ปิดงาน/ จดหมาย แฟ้ม การปรับปรุงระเบียน ยื่น เป็นต้น และ liaising กับฝ่ายเกี่ยวข้อง / hires ใหม่ ฝึก ฯลฯ
•ฝากดูแลและตรวจสอบรางวัลโปรแกรมเช่นเข้างานดี
•เพื่อปรับปรุง และรักษาแฟ้มส่วนบุคคลทั้งหมดและทรัพยากรข้อมูลระบบ (HRIS), รวมถึง liaising ด้วยค่าจ้างแผนกในเรื่องเงินเดือนทั้งหมด (เช่น PAC รางวัลอ้างอิง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ความปลอดภัยทางสังคม ฯลฯ)
•การตรวจสอบที่ต้องทบทวนไม่ใช่การจัดการ พนักงานยืนยัน และมั่นใจว่า เหล่านี้จะประมวลผลได้อย่างถูกต้อง และทัน เวลา มีการสร้างรายการตรวจสอบเงินเดือนรายปี
•ติดตามและกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับโรงพยาบาล / เรียกร้องประกันสุขภาพ / ค่าตอบแทนสบู่,
•ช่วยในการประมวลผลและการประสานงานการสำรวจและรายงานต่าง ๆ เช่นรายการ Hiring / / โปรโมชั่น/เลิกจ้าง/ยืนยันการโอนย้าย ERI สำรวจ ช่อง MBC แบ่งเงินเดือน ฯลฯ
• requisite และปัญหาภูมิภาค / เครื่องดื่มและอุปกรณ์
สำหรับผลประโยชน์ของพนักงานของขวัญแต่งงาน ลูกใหม่ และช่วยเหลืองานศพ•
•ทำกิจหน้าที่ stand-in ต้อนรับและดูแลอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :

- แสดงการบริหารงานที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา รวมถึงการเปิด / ปิดของไฟล์ส่วนบุคคล / การบันทึกปรับปรุง ยื่น ฯลฯ และติดต่อประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้อง / ผู้เข้ารับการฝึกอบรมพนักงานใหม่ ฯลฯ
- ออกจากการบริหารและตรวจสอบโปรแกรมให้รางวัล เช่น การเข้าร่วม
ดี- เพื่อปรับปรุง และรักษาแฟ้มส่วนบุคคลทั้งหมดและระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) รวมถึงประสานงานกับแผนกในเรื่องค่าจ้างเงินเดือนทั้งหมด ( เช่น PAC , รางวัลการอ้างอิง , กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ , ประกันสังคม , ฯลฯ )
- ตรวจสอบไม่วันที่การทบทวนการจัดการ ยืนยันเจ้าหน้าที่และให้แน่ใจว่าเหล่านี้จะถูกประมวลผลได้อย่างถูกต้องและทันเวลา รวมถึงการสร้าง
รายการตรวจสอบเงินเดือนรายปีของ- ดำเนินการและติดตามการรักษาที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องประกันเงินทดแทน / สุขภาพ /
, - ช่วยในการประมวลผลและการประสานงานการสำรวจและรายงานประเภทต่าง ๆเช่น การเช่า / โอน / โปรโมชั่น / เลิกจ้าง / ยืนยันรายการ , การสำรวจ , MBC , เงินเดือนแบ่งเอริ ฯลฯ
- ภูมิภาค / ท้องถิ่นเพื่อความต้องการและอุปทานปัญหาและเครื่องเขียน
- จำเป็นสำหรับพนักงานเพื่อประโยชน์ในของขวัญแต่งงาน เด็กเกิดใหม่ และช่วยเหลืองานศพ
- ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะกิจ เช่น แผนกต้อนรับ ยืนและการบริหารงานอื่น ๆ