What is Change Management?Managemen

What is Change Management?
Management ‘gurus’ make a fortune teaching organizations how to deal with change. Some say “To change one’s organization, one must change one’s inner being.”, selling countless books and costly implementation systems. Some will convince you that “Your platform is burning!”. But ultimately, it comes down to this. In our globalized and interconnected economy, organizations deal with continually shifting:
Market conditions
Competition
Input costs
Technologies
Circumstances
Organizations must adapt… or die. They must continually re-evaluate their business model, and consider the appropriateness of the strategy and tactics they are employing to reach their long term goals. “Change Management” is re-aligning the organization thoughtfully and carefully based on the answers.
But… the problem with change is that people who have been doing things for a long time, a certain way, don’t like to suddenly be told “you have to do things differently!”. Change is usually accompanied by:
Uncertainty
Poor communication
Chaos
Power-plays
But there are ways to manage change successfully! If you are managing a change, ensure you:
Communicate the threat of not changing.
Involve your team in decision making (when possible)
Minimize uncertainty.
Celebrate successes in moving towards the desired state.
Keep explaining the reasons to change.
When there’s an information vacuum, people often assume their managers are plotting terrible things. So be as transparent as possible. And finally, remember that change is less scary when you’re driving it. So… Consider your passengers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการการเปลี่ยนแปลงคืออะไรจัดการ 'กูรูส์' โชคสอนวิธีการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรได้ บางคนพูด "การเปลี่ยนแปลงขององค์กร หนึ่งต้องเปลี่ยนของภายในเป็นงาน" ขายหนังสือมากมายและระบบค่าใช้จ่ายดำเนินการ บางคนจะมั่นใจคุณว่า "คุณแพลตฟอร์มระอุ" แต่ในที่สุด มันลงมานี้ ในเศรษฐกิจโลกา และเชื่อมต่อกัน องค์กรจัดการกับขยับอย่างต่อเนื่อง:สภาวะตลาดการแข่งขันต้นทุนนำเข้าเทคโนโลยีสถานการณ์องค์กรต้องปรับ... หรือตาย ต้องอย่างต่อเนื่องการประเมินรูปแบบธุรกิจของพวกเขา และพิจารณาความของกลยุทธ์และยุทธวิธีที่พวกเขาจะใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายระยะยาวของพวกเขา "จัดการการเปลี่ยนแปลง" เป็นอีกตำแหน่งองค์กรที่ดี และรอบคอบตามคำแต่...ปัญหา มีการเปลี่ยนแปลงเป็นคนที่มีการทำกิจกรรมเป็นเวลานาน มีบางวิธี ไม่อยากก็จะบอกว่า "คุณต้องทำสิ่งที่แตกต่างกัน" การเปลี่ยนแปลงมักจะตามมาด้วย:ความไม่แน่นอนสื่อสารไม่ดีความสับสนวุ่นวายเล่นไฟแต่มีวิธีที่จะจัดการเปลี่ยนเรียบร้อยแล้ว ถ้าคุณมีการจัดการการเปลี่ยนแปลง มั่นใจ:สื่อสารคามไม่เปลี่ยนเกี่ยวข้องกับทีมงานของคุณในการตัดสินใจ (เมื่อเป็นไปได้)ลดความไม่แน่นอนฉลองความสำเร็จในการย้ายไปยังสภาพที่ต้องให้อธิบายสาเหตุการเปลี่ยนแปลงเมื่อมีคนเป็นสิว ข้อมูลมักจะ สมมติว่า ผู้บริหารมีพล็อตสิ่งชั่วร้าย ดังนั้นจึง ควรเป็นที่โปร่งใสที่สุด และสุดท้าย ระลึกว่า การเปลี่ยนแปลงน้อยน่ากลัวเมื่อคุณกำลังขับรถ ดังนั้น... พิจารณาของผู้โดยสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารการเปลี่ยนแปลงคืออะไรการบริหารจัดการ 'กูรู' ให้องค์กรการเรียนการสอนโชคลาภวิธีการจัดการกับการเปลี่ยนแปลง
บางคนบอกว่า "ในการเปลี่ยนองค์กรของคนหนึ่งต้องเปลี่ยนชีวิตภายในของคน." ขายหนังสือนับไม่ถ้วนและระบบการดำเนินงานค่าใช้จ่าย บางคนจะโน้มน้าวให้คุณว่า "แพลตฟอร์มของคุณคือการเผาไหม้!" แต่ในที่สุดก็มาลงไปนี้ ในระบบเศรษฐกิจทั่วโลกและเชื่อมต่อกันของเราจัดการกับองค์กรอย่างต่อเนื่องขยับ: สภาวะตลาดการแข่งขันค่าใช้จ่ายในการป้อนข้อมูลเทคโนโลยีสถานการณ์องค์กรต้องปรับตัว... หรือตาย พวกเขาอย่างต่อเนื่องจะต้องประเมินอีกครั้งในรูปแบบธุรกิจของพวกเขาและพิจารณาความเหมาะสมของกลยุทธ์และกลยุทธ์ที่พวกเขาจะจ้างเพื่อให้บรรลุเป้าหมายระยะยาวของพวกเขา "การบริหารการเปลี่ยนแปลง" เป็นอีกครั้งที่การจัดองค์กรอย่างพิถีพิถันและระมัดระวังขึ้นอยู่กับคำตอบ. แต่ ... ปัญหากับการเปลี่ยนแปลงก็คือว่าคนที่ได้รับการทำสิ่งที่เป็นเวลานาน, วิธีการบางอย่างไม่ชอบที่จะอยู่ ๆ ก็จะบอก " คุณต้องทำสิ่งที่แตกต่าง " การเปลี่ยนแปลงที่มักจะมาพร้อมโดย: ความไม่แน่นอนของการสื่อสารที่ไม่ดีความโกลาหลPower-เล่นแต่มีวิธีการที่จะประสบความสำเร็จในการจัดการการเปลี่ยนแปลง! หากคุณมีการจัดการการเปลี่ยนแปลงให้แน่ใจว่าคุณ:. สื่อสารการคุกคามของการไม่เปลี่ยนแปลงมีส่วนร่วมกับทีมงานของคุณในการตัดสินใจ(เมื่อเป็นไปได้). ลดความไม่แน่นอน. ฉลองความสำเร็จในการย้ายไปสู่รัฐที่ต้องการ. ให้อธิบายเหตุผลที่จะเปลี่ยนเมื่อมีข้อมูลสูญญากาศที่คนมักจะถือว่าผู้จัดการของพวกเขากำลังวางแผนสิ่งที่น่ากลัว ดังนั้นไม่ว่าจะเป็นโปร่งใสที่สุด และในที่สุดก็จำได้ว่าการเปลี่ยนแปลงที่น่ากลัวน้อยลงเมื่อคุณกำลังขับรถมัน ดังนั้น ... พิจารณาผู้โดยสารของคุณ