Many women at Amazon attribute its

Many women at Amazon attribute its gender gap — unlike Facebook, Google or Walmart, it does not currently have a single woman on its top leadership team — to its competition-and-elimination system. Several former high-level female executives, and other women participating in a recent internal Amazon online discussion that was shared with The New York Times, said they believed that some of the leadership principles worked to their disadvantage. They said they could lose out in promotions because of intangible criteria like "earn trust" (principle No. 10) or the emphasis on disagreeing with colleagues. Being too forceful, they said, can be particularly hazardous for women in the workplace.

Motherhood can also be a liability. Michelle Williamson, a 41-year-old parent of three who helped build Amazon's restaurant supply business, said her boss, Shahrul Ladue, had told her that raising children would most likely prevent her from success at a higher level because of the long hours required. Mr. Ladue, who confirmed her account, said that Ms. Williamson had been directly competing with younger colleagues with fewer commitments, so he suggested she find a less demanding job at Amazon. (Both he and Ms. Williamson left the company.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงหลายคนที่อเมซอนของแอตทริบิวต์ของช่องว่างเพศซึ่งต่างจาก Facebook, Google หรือ Walmart มันไม่ได้ผู้หญิงคนเดียวในทีมเป็นผู้นำสูงสุดของ — ระบบการแข่งขัน และตัด หลายอดีตหญิงผู้บริหารระดับสูง และผู้หญิงอื่น ๆ มีส่วนร่วมในการล่าภายใน Amazon สนทนาแบบออนไลน์ที่ถูกใช้ร่วมกันกับ The New York Times กล่าวว่า พวกเขาเชื่อว่า หลักการเป็นผู้นำทำงานกับข้อเสียของพวกเขา พวกเขากล่าวว่า พวกเขาสามารถสูญเสียออกในโปรโมชันเนื่องจากมีเงื่อนไขเช่น "ได้รับความไว้วางใจ" (หลักที่ 10 หมายเลข) หรือเน้น disagreeing กับเพื่อนร่วมงาน มีพลังมากเกินไป ว่า ได้อันตรายอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงในทำงานมารดาได้อย่างมีความรับผิดชอบ มิเชล Williamson แม่อายุ 41 ปีสามที่ช่วยสร้างธุรกิจของ Amazon ร้านซัพพลาย กล่าวว่า เจ้านายของเธอ Shahrul Ladue ได้บอกเธอว่า เลี้ยงเด็กจะจะป้องกันไม่ให้เธอประสบความสำเร็จในระดับสูงขึ้นเนื่องจากเป็นชั่วโมงต้องการ นาย Ladue ใครยืนยันบัญชีของเธอ กล่าวว่า นางสาว Williamson ได้รับโดยตรงที่แข่งขันกับเพื่อนร่วมงานอายุน้อยมีข้อผูกมัดน้อยกว่า เพื่อให้เขาแนะนำเธอค้นหาเป็นตจะช่วยลดงานที่อเมซอน (เขาและ Williamson นางสาวซ้ายบริษัท)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงหลายคนที่ Amazon แอตทริบิวต์ช่องว่างทางเพศของ - แตกต่างจาก Facebook, Google หรือวอลมาร์ก็ไม่ได้ในขณะนี้มีผู้หญิงคนเดียวในทีมผู้นำด้านบน - การแข่งขันและการกำจัดของระบบ หลายอดีตผู้บริหารระดับสูงหญิงและผู้หญิงคนอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในออนไลน์ล่าสุดภายใน Amazon สนทนาที่ใช้ร่วมกันกับนิวยอร์กไทม์สกล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่าบางส่วนของความเป็นผู้นำหลักการทำงานของพวกเขาจะเสียเปรียบ พวกเขากล่าวว่าพวกเขาอาจสูญเสียออกมาในโปรโมชั่นเพราะเกณฑ์ที่ไม่มีตัวตนเช่น "รับความไว้วางใจ" (หลักการฉบับที่ 10) หรือเน้นการไม่เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงาน เป็นพลังเกินไปพวกเขากล่าวว่าสามารถเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงในที่ทำงาน. แม่ยังสามารถเป็นหนี้สิน มิเชลวิลเลียมสันผู้ปกครอง 41 ปีของสามคนที่ช่วยสร้างธุรกิจจัดหาร้านอาหารของ Amazon กล่าวว่าเจ้านายของเธอ, Shahrul Ladue ได้บอกเธอว่าการเลี้ยงดูเด็กส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะป้องกันไม่ให้เธอประสบความสำเร็จในระดับที่สูงขึ้นเพราะเป็นเวลานานที่จำเป็น . นาย Ladue ที่ได้รับการยืนยันบัญชีของเธอกล่าวว่านางสาววิลเลียมสันได้รับโดยตรงแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าภาระผูกพันที่มีน้อยลงดังนั้นเขาจึงแนะนำให้เธอหางานที่น้อยกว่าความต้องการที่ Amazon (ทั้งเขาและนางสาววิลเลียมสันออกจาก บริษัท .)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้หญิงหลายคนที่ Amazon แอตทริบิวต์ช่องว่างทางเพศ - แตกต่างจาก Facebook , Google หรือ Walmart , มันไม่ได้ในขณะนี้มีผู้หญิงคนเดียวในทีม - ภาวะผู้นำของด้านบนของการแข่งขันและระบบการคัดออก อดีตผู้บริหารระดับสูงหลายหญิง และหญิงอื่นๆที่เข้าร่วมในการสนทนาออนไลน์ล่าสุด Amazon ที่ใช้ร่วมกันกับนิวยอร์กไทม์สกล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่าบางส่วนของผู้นำ หลักการทำงานกับข้อเสียของพวกเขา พวกเขากล่าวว่าพวกเขาอาจสูญเสียออกมาในเกณฑ์ที่จับต้องไม่ได้ เช่น โปรโมชั่น เพราะ " ความไว้ใจ " ( กฎข้อ 10 ) หรือเน้นไม่เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงาน ถูกเกินไปที่รุนแรง พวกเขาบอกว่า สามารถโดยเฉพาะอย่างยิ่งอันตรายสำหรับผู้หญิงในที่ทำงาน

แม่ยังสามารถรับผิด มิเชล วิลเลียมสัน41 ปี แม่ของทั้งสามคนที่ช่วยสร้าง Amazon ธุรกิจจัดหาร้านอาหาร เธอว่าเจ้านาย shahrul ladue ได้บอกเธอว่า การเลี้ยงเด็กส่วนใหญ่จะป้องกันเธอจากความสำเร็จในระดับที่สูงขึ้น เพราะชั่วโมงยาวที่ต้องการ นาย ladue ที่ยืนยันบัญชีของเธอ บอกว่าคุณวิลเลียมสันได้รับโดยตรง แข่งกับน้อง เพื่อนร่วมงาน มีน้อยกว่าผูกพันเขาแนะนำเธอพบน้อยกว่าความต้องการงานที่ Amazon ( ทั้งเขาและคุณ วิลเลียมสันจากบริษัท )