Line managers: Individuals directly

Line managers: Individuals directly overseeing the accomplishment of the organization’s primary goals
Involved with human resources by nature of their jobs
Now performing some duties typically done by HR
HR in a Medium-Sized Firm
Little specialization
HR Manager is essentially the entire department
Traditional Human Resource Functions in a Large-Sized Firm
Separate sections are often created
Placed under an HR Manager
Each HR function may have a supervisor & staff
HR Manager works closely with top management in formulating policy

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

สายผู้จัดการ: บุคคลบรรลุผลเป้าหมายหลักขององค์กรที่กำกับดูแลโดยตรง เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ โดยธรรมชาติของงานตอนนี้ ปฏิบัติหน้าที่บางอย่างปกติจะกระทำ โดย HRHR ในบริษัทขนาดกลางความเชี่ยวชาญน้อยผู้จัดการฝ่าย HR เป็นหลักของแผนกทั้งหมด งานทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิมในบริษัทขนาดใหญ่มักจะสร้างส่วนแยก อยู่ภายใต้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลฟังก์ชันแต่ละชั่วโมงอาจมีหัวหน้างาน & พนักงานผู้จัดการฝ่าย HR ที่ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูงในการกำหนดนโยบาย

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ผู้จัดการสายงาน: บุคคลโดยตรงดูแลความสำเร็จในเป้าหมายหลักขององค์กร
ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยธรรมชาติของงานของพวกเขา
ตอนนี้การปฏิบัติหน้าที่บางอย่างทำโดยทั่วไปทรัพยากรบุคคล
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน บริษัท ขนาดกลาง
เชี่ยวชาญลิต
ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นหลักทั้งแผนก
ฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิม ในขนาดใหญ่ บริษัท
แยกส่วนจะถูกสร้างขึ้นมักจะ
อยู่ภายใต้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลแต่ละคนอาจจะมีผู้บังคับบัญชาและพนักงาน
ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูงในการกำหนดนโยบาย

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ผู้จัดการในสายงานบุคคลโดยตรงตรวจสอบความสำเร็จขององค์กรเป็นเป้าหมายหลักที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ โดยลักษณะของงานของพวกเขาตอนนี้การแสดงบางหน้าที่มักจะทำโดยบุคคลHR ในบริษัทขนาดกลางเล็ก ๆน้อย ๆเฉพาะทางผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นหลัก ทั้งแผนกแบบดั้งเดิมของมนุษย์ทรัพยากรใน บริษัท ขนาดใหญ่แยกส่วนมักจะสร้างอยู่ภายใต้ผู้จัดการบุคคลในแต่ละชั่วโมงการทำงานอาจเป็นผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่HR Manager ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูงในการกำหนดนโยบาย

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.