Abstract The beginning of the twent

Abstract
The beginning of the twenty-first century was plagued with extensive, evasive, and disheartening U.S. business and political leadership failures. Despite the accounting profession’s standards of professional ethics, accounting as a profession also was tainted with various ethical leadership indiscretions during this time. In response to these ethical leadership failings, renewed interest in developing accounting professionals with strong ethical principles and ethical leadership behaviors emerged. In many firms, training and development in ethical behavior is now at the forefront of communications and professional development efforts. The question remains, however, can the profession instill in its members the importance of ethical conduct? Can ethical leaders be developed who model ethical behavior? In response to the call for leaders who are ethical and moral, this research examined a model of ethical leadership and its impact on leader effectiveness for leaders within the accounting profession. The analysis shows that ethical and transformational leadership behaviors make independent and significant contributions to explaining leader effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ จุดเริ่มต้นของศตวรรษยี่สิบแรกถูกเลือกธุรกิจสหรัฐฯ อย่างละเอียด ว่า และท้อและล้มเหลวของผู้นำทางการเมือง แม้ มีมาตรฐานของวิชาชีพบัญชีจรรยาบรรณวิชาชีพ บัญชีเป็นอาชีพยังมีผลกับ indiscretions นำจริยธรรมต่าง ๆ ในช่วงเวลานี้ เพื่อตอบสนองต่อความล้มเหลวเหล่านี้เป็นผู้นำจริยธรรม สนใจต่ออายุในการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีกับหลักจริยธรรมที่เข้มแข็งและพฤติกรรมภาวะผู้นำจริยธรรมเกิด ในหลายบริษัท ฝึกอบรมและพัฒนาจริยธรรมนั้นขณะนี้จึงสื่อสารและความพยายามในการพัฒนาอาชีพ คำถามที่ยังคงอยู่ แต่ สามารถวิชาชีพปลูกฝังสมาชิกในความสำคัญของจริยธรรมหรือไม่ สามารถนำจริยธรรมพัฒนาที่รุ่นจริยธรรม ตอบสนองต่อการเรียกร้องของผู้นำที่มีคุณธรรม และจริยธรรม งานวิจัยนี้ตรวจสอบรูปแบบของภาวะผู้นำจริยธรรมและผลกระทบของผู้นำประสิทธิภาพสำหรับผู้นำในวิชาชีพบัญชี การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าจริยธรรม และพฤติกรรมภาวะผู้นำให้อิสระ และที่สำคัญผลงานการอธิบายประสิทธิผลของผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อจุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ยี่สิบเอ็ดเป็นทุกข์กับที่ครอบคลุมและมีข้อแก้ตัวและทำให้หมดกำลังใจธุรกิจในสหรัฐฯและความล้มเหลวผู้นำทางการเมือง แม้จะมีมาตรฐานวิชาชีพบัญชีของจรรยาบรรณวิชาชีพบัญชีเป็นอาชีพที่ได้รับการปนเปื้อนนอกจากนี้ยังมีความเป็นผู้นำทางจริยธรรมต่างๆจนหัวปั่นในช่วงเวลานี้ เพื่อตอบสนองต่อความล้มเหลวเหล่านี้เป็นผู้นำทางจริยธรรมความสนใจในการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีกับหลักจริยธรรมที่แข็งแกร่งและเป็นผู้นำทางจริยธรรมพฤติกรรมที่โผล่ออกมา หลาย บริษัท ในการฝึกอบรมและการพัฒนาพฤติกรรมที่มีจริยธรรมอยู่ในขณะนี้อยู่ในระดับแนวหน้าของการสื่อสารและความพยายามในการพัฒนาอาชีพ คำถามที่ยังคงอยู่ แต่อาชีพสามารถปลูกฝังในสมาชิกที่สำคัญของการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมหรือไม่ จริยธรรมผู้นำสามารถที่จะพัฒนาพฤติกรรมที่มีจริยธรรมที่รูปแบบ? ในการตอบสนองต่อการเรียกร้องสำหรับการเป็นผู้นำที่มีคุณธรรมและจริยธรรมการวิจัยนี้การตรวจสอบรูปแบบของการเป็นผู้นำทางจริยธรรมและผลกระทบต่อประสิทธิภาพผู้นำสำหรับการเป็นผู้นำที่อยู่ในวิชาชีพบัญชีที่ การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมผู้นำจริยธรรมและการเปลี่ยนแปลงทำให้ผลงานที่เป็นอิสระและที่สำคัญในการอธิบายประสิทธิภาพผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ยี่สิบเป็น plagued กับกว้างขวาง หลบหลีก และความท้อแท้ความล้มเหลวธุรกิจสหรัฐ และผู้นำการเมือง แม้จะมีมาตรฐานวิชาชีพการบัญชีของจรรยาบรรณวิชาชีพการบัญชีเป็นอาชีพที่ยังเปื้อนต่างๆภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม ความประมาทในช่วงเวลานี้ ในการตอบสนองเหล่านี้ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมจะมีข้อด้อยการต่ออายุความสนใจในการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีกับหลักจริยธรรมที่เข้มแข็งและพฤติกรรมความเป็นผู้นำทางจริยธรรมเกิดขึ้น ในหลายบริษัท ฝึกอบรม และพัฒนาพฤติกรรมเชิงจริยธรรมอยู่ในระดับแนวหน้าของการสื่อสารและความพยายามในการพัฒนาวิชาชีพ คำถามยังคงอยู่ แต่สามารถอาชีพปลูกฝังสมาชิกความสำคัญของจริยธรรม ?สามารถพัฒนาผู้นำจริยธรรมที่รูปแบบพฤติกรรมจริยธรรม ? ในการตอบสนองการเรียกผู้นำที่มีจริยธรรมและคุณธรรม งานวิจัยนี้เป็นการทดลองเพื่อศึกษารูปแบบของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมและผลกระทบต่อประสิทธิผลของผู้นำ ผู้นำในวิชาชีพบัญชีจากการวิเคราะห์พบว่า จริยธรรม และการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมภาวะผู้นำให้อิสระและที่สำคัญการเขียนอธิบายประสิทธิผล
ผู้นำ