defined social support as an inform

defined social support as an informal social network that provides individuals
with expressions of emotional concern or empathy, practical assistance, informational support
or appraisal (i.e. various types of social support). Workplace social support focuses on
collaborative problem solving and sharing information, reappraising situations and obtaining
advice from a variety of personnel such as colleagues, supervisors and managers (i.e. sources
of social support). Johnson and Hall (1988) included a dimension of social support in
Karasek’s (1979) Job Demand-Control model of occupational stress

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดสนับสนุนทางสังคมเป็นเครือข่ายสังคมเป็นทางให้บุคคลมีการแสดงออกของอารมณ์กังวลหรือเอาใจใส่ ความช่วยเหลือทางปฏิบัติ สนับสนุนให้ข้อมูลหรือประเมินผล (เช่นประเภทต่าง ๆ ของการสนับสนุนทางสังคม) เน้นการสนับสนุนทางสังคมที่ทำงานการแก้ปัญหาร่วมกันและแชร์ข้อมูล reappraising สถานการณ์ และได้รับคำแนะนำจากบุคลากรเช่นเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา และผู้จัดการ (เช่นแหล่งข้อมูลที่หลากหลายการสนับสนุนทางสังคม) จอห์นสันและฮอลล์ (1988) รวมมิติการสนับสนุนทางสังคมในรุ่นงานควบคุมอุปสงค์ (1979) ของ Karasek เครียดอาชีว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสนับสนุนทางสังคมที่กำหนดไว้ในฐานะที่เป็นเครือข่ายทางสังคมเป็นทางการที่ให้บุคคล
ที่มีการแสดงออกของความกังวลทางอารมณ์หรือความเห็นอกเห็นใจ, การปฏิบัติสนับสนุนด้านข้อมูล
หรือการประเมิน (เช่นประเภทต่างๆของการสนับสนุนทางสังคม) การสนับสนุนทางสังคมในสถานที่ทำงานมุ่งเน้นไปที่
การทำงานร่วมกันแก้ปัญหาและการแบ่งปันข้อมูล reappraising สถานการณ์และได้รับ
การแนะนำจากความหลากหลายของบุคลากรเช่นเพื่อนร่วมงานหัวหน้างานและผู้จัดการ (แหล่งที่มาเช่น
การสนับสนุนทางสังคม) จอห์นสันและฮอลล์ (1988) รวมถึงมิติของการสนับสนุนทางสังคมใน
(1979) งานรูปแบบความต้องการควบคุม Karasek ของความเครียดอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำหนดสนับสนุนทางสังคม เครือข่ายทางสังคมที่ให้บุคคลอย่างไม่เป็นทางการกับการแสดงออกของความกังวลทางอารมณ์ หรือ การเอาใจใส่ ปฏิบัติความช่วยเหลือ สนับสนุนข้อมูลหรือการประเมินผล ( เช่นประเภทต่างๆของการสนับสนุนทางสังคม ) สถานที่ทำงาน การสนับสนุนทางสังคม มุ่งเน้นการแก้ไขปัญหาร่วมกัน และการแบ่งปันข้อมูล reappraising สถานการณ์และขอรับคำแนะนำจากความหลากหลายของบุคลากร เช่น เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน และผู้จัดการ ( เช่นแหล่งการสนับสนุนทางสังคม ) จอห์นสันและฮอลล์ ( 1988 ) รวมถึงการสนับสนุนทางสังคมในมิติของส่งของ ( 1979 ) รูปแบบการควบคุมความต้องการงานของความเครียด