In 2014 we witnessed an unexpected

In 2014 we witnessed an unexpected surge in the
number of multinational companies seeking senior
level interim human resources business partners.
“In the past, such HR project leaders were
transferred from their global HQs to work in Asia
to perform crucial transformation work within a
fixed period, often enjoying generous expatriate
packages. The fact that organisations are now
more inclined to seek talent from within the region
to manage major programmes shows the extent
to which skills have developed here,” says Iryani
Kamal, Senior Consultant, HR at Morgan McKinley
Singapore. “Nevertheless, we are still not in a
position where there is sufficient local talent
to meet all demand,” she adds.
Organisational change is the main driver
of that demand, with organisations seeking
strategic HR planning, organisational development
and change management, and talent acquisition
specialists in particular. With the economic
outlook generally rather better than a year
ago, HR departments have been ramping
up on recruitment in recent months, albeit
rather cautiously. “There is strong demand
for effective HR business partners at
leadership and assistant manager levels,”
says Kamal.
Performance and reward and learning and
development specialists may be in higher demand
as we progress through 2015, especially if the
economic upturn is sustained. “The focus of 2013
and 2014 was on talent acquisition. Therefore,
we are more likely to see staff retention becoming
a greater issue as top performers consider
exploring opportunities elsewhere. So the focus
will turn to compensation and benefits and talent
management,” says Kamal.
Some organisations are shrinking their HR teams
in Singapore, but if so it is usually because they are
outsourcing and offshoring administrative functions.
In other cases multinationals have recruitment
freezes in place but there is still strong latent
demand that may translate into actual demand
later in the year. Moreover, the contract market
has developed recently to meet the needs of global
restructurings and regional transformation projects.
In this climate we expect to see HR professionals
getting even more proactive in seeking new
employers in 2015. “Singapore is in any case a
vibrant and dynamic market. HR professionals are
usually open to having exploratory conversations
with potential employers, even if they are satisfied
in their current role. They are mindful that a once-in-a-lifetime career opportunity might be just around
the corner.
“People who are currently midway through their
careers and who are looking to achieve director
level need to demonstrate consistency and stability.
Evidence of effective stakeholder management will
make a candidate stand out as business leaders
usually seek an HR director who speaks their
language, who can be relied on and who will add
value to the organisation,” Kamal advises.
Generally speaking the HR talent pool is, from a
technical and point of view, very well qualified.
“The key problem here is bilingual fluency.
More and more companies will only recruit HR
professionals who have excellent language skills in
English and in an Asian language such as Mandarin
or Bahasa,” says Kamal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปี 2014 เราเห็นเป็นคลื่นที่ไม่คาดคิดในการ จำนวนบริษัทข้ามชาติบริษัทอาวุโสแสวง ระดับทรัพยากรบุคคลระหว่างคู่ค้าทางธุรกิจ "ในอดีตที่ผ่านมา ผู้นำโครงการ HR ดังกล่าวได้ โอนย้ายจาก HQs ของโลกการทำงานในเอเชีย การดำเนินงานการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการ ระยะ มักจะเพลิดเพลินกับชาวต่างชาติที่ใจกว้าง แพคเกจ ความจริงที่ว่าองค์กรอยู่ในขณะนี้ เพิ่มเติมอยากหาบุคลากรจากภายในภูมิภาค การจัดการโครงการสำคัญแสดงขอบเขต ทักษะที่ได้รับการพัฒนานี่ กล่าวว่า Iryani ที่ปรึกษาอาวุโส kamal, HR ที่ไฟฟูจิ Morgan สิงคโปร์ "อย่างไรก็ตาม เราจะยังไม่ในการ ตำแหน่งมีความสามารถภายในที่เพียงพอ เพื่อตอบสนองความต้องการทั้งหมด เธอเพิ่มขึ้นเปลี่ยนแปลงในองค์กรเป็นหลัก ที่ความต้องการ กับองค์กรที่แสวงหา การพัฒนาองค์กร การวางแผนกลยุทธ์ HR และจัดการการเปลี่ยนแปลง และสรรหาบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญโดยเฉพาะ พร้อมทางเศรษฐกิจ outlook โดยทั่วไปจะดีกว่าปี แล้ว ฝ่ายมีการกระโจน ขึ้นเกี่ยวกับการรับสมัครในช่วงเดือน แม้ว่า ค่อนข้าง "มีความแข็งแรง สำหรับพันธมิตรธุรกิจ HR มีประสิทธิภาพที่ ภาวะผู้นำและระดับผู้ช่วยผู้จัดการ กล่าวว่า Kamal ประสิทธิภาพ และผลตอบแทน และการเรียนรู้ และ ผู้เชี่ยวชาญในการพัฒนาอาจเป็นความต้องการสูง ขณะที่เราดำเนินการผ่าน 2015 โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการ upturn เศรษฐกิจที่ไม่ยั่งยืน "จุดเน้นของ 2013 และปี 2014 บนความสามารถซื้อ ดังนั้น เรามักจะเห็นพนักงานเก็บข้อมูลเป็น ปัญหามากกว่าเป็นนักแสดงสูงสุดพิจารณา สำรวจโอกาสทางการขายอื่น ๆ ดังนั้นโฟกัส จะเปลี่ยนค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ และความสามารถ การจัดการ กล่าวว่า Kamalบางองค์กรหดตัวของทีมงาน HR ในสิงคโปร์ แต่ถ้าดังนั้นจึงมักจะเนื่องจาก เอาท์ซอร์สและ offshoring ฟังก์ชันการดูแล ในกรณีอื่นๆ บริษัทจะสรรหา หยุดการทำงานในสถานที่ แต่มียังคงแข็งแกร่งแฝงอยู่ ความต้องการที่อาจแปลความต้องการจริง ภายในปีนี้ นอกจากนี้ สัญญาการตลาด มีพัฒนาล่าสุดเพื่อตอบสนองความต้องการของโลก การปรับโครงสร้างและการเปลี่ยนแปลงระดับภูมิภาคโครงการในสภาพภูมิอากาศนี้ เราจะเห็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR การเชิงรุกมากขึ้นในการแสวงหาใหม่ นายจ้างใน "สิงคโปร์ไม่ว่ากรณีใด ๆ ตลาดสดใส และแบบไดนามิก มีผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มักจะเปิดให้มีการสำรวจการสนทนา กับนายจ้าง แม้ว่าพวกเขาพอใจ ในปัจจุบันบทบาทของพวกเขา พวกเขาจะระวังว่า อาจจะเป็นโอกาสครั้งหนึ่งในชีวิตอาชีพเพียงประมาณ มุม"คนที่อยู่กึ่งกลางผ่านของพวกเขา อาชีพและท่านที่กำลังมองให้กรรมการ ระดับจำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงความสม่ำเสมอและความเสถียร หลักฐานที่มีประสิทธิภาพผู้บริหารจะ ทำให้ผู้สมัครที่โดดเด่นเป็นผู้นำธุรกิจ มักแสวงหาผู้อำนวยการ HR ที่พูดของพวกเขา ภาษา ที่สามารถอาศัยใน และที่จะเพิ่ม ค่าองค์กร แนะ Kamal โดยทั่วไปสระว่ายน้ำพรสวรรค์ HR เป็น จากการ เทคนิคและมุมมอง มีคุณสมบัติที่ดีมาก "ปัญหาสำคัญที่นี่คือ แคล่วสองภาษา มาก ขึ้นบริษัทจะสรรหา HR เท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะด้านภาษาใน ภาษาอังกฤษและมีภาษาเอเชียเช่นแมนดาริน หรือ ภาษา กล่าวว่า Kamal

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 2014
เราจะเห็นการกระชากที่ไม่คาดคิดในจำนวนของบริษัท
ข้ามชาติที่กำลังมองหาอาวุโสระดับทรัพยากรมนุษย์ระหว่างกาลคู่ค้าทางธุรกิจ. "ในอดีตที่ผ่านมาผู้นำโครงการทรัพยากรบุคคลดังกล่าวถูกถ่ายโอนจากกองบัญชาการทั่วโลกของพวกเขาในการทำงานในเอเชียในการปฏิบัติงานการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญภายในระยะเวลาคงที่มักจะเพลิดเพลินกับชาวต่างชาติที่ใจกว้างแพคเกจ ความจริงที่ว่าองค์กรอยู่ในขณะนี้แนวโน้มมากขึ้นที่จะแสวงหาความสามารถจากในภูมิภาคในการจัดการโปรแกรมที่สำคัญแสดงให้เห็นเท่าที่ได้มีการพัฒนาทักษะที่นี่"กล่าวว่า Iryani มาลที่ปรึกษาอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มอร์แกนคินลีย์สิงคโปร์ "แต่เรายังคงไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่มีความเพียงพอความสามารถในท้องถิ่นเพื่อตอบสนองความต้องการของทุกคน" เธอจะเพิ่ม. การเปลี่ยนแปลงองค์กรเป็นตัวขับเคลื่อนหลักมาจากความต้องการที่มีองค์กรที่แสวงหาการวางแผนเชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล, การพัฒนาองค์กรและการจัดการการเปลี่ยนแปลงและความสามารถการเข้าซื้อกิจการผู้เชี่ยวชาญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยเศรษฐกิจแนวโน้มโดยทั่วไปค่อนข้างดีกว่าปีที่ผ่านมาแผนกทรัพยากรบุคคลได้รับการกระโจนขึ้นไปบนการรับสมัครในเดือนที่ผ่านมาแม้จะค่อนข้างระมัดระวัง "มีความต้องการที่แข็งแกร่งสำหรับคู่ค้าทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นผู้นำและระดับผู้ช่วยผู้จัดการ," กล่าวว่ามาล. ผลการดำเนินงานและผลตอบแทนและการเรียนรู้และผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาจจะอยู่ในความต้องการที่สูงขึ้นในขณะที่เราก้าวผ่านปี2015 โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน "โฟกัสของปี 2013 และ 2014 อยู่ในการซื้อความสามารถ ดังนั้นเรามีแนวโน้มที่จะเห็นการเก็บรักษาพนักงานกลายเป็นปัญหามากขึ้นในฐานะนักแสดงชั้นพิจารณาการสำรวจโอกาสอื่นๆ ดังนั้นโฟกัสจะหันไปค่าตอบแทนและผลประโยชน์และความสามารถในการบริหารจัดการ"มาล. กล่าวว่าบางองค์กรมีการหดตัวทีมทรัพยากรบุคคลของพวกเขาในสิงคโปร์แต่ถ้าเป็นเช่นนั้นมันเป็นเรื่องปกติเพราะพวกเขาจะจ้างและต่างฟังก์ชั่นการบริหาร. ในกรณีอื่น ๆ บริษัท ข้ามชาติที่มีการรับสมัครค้างในวาง แต่ยังคงมีความแข็งแกร่งที่แฝงความต้องการที่อาจแปลเป็นความต้องการที่แท้จริงในปีต่อมา นอกจากนี้ตลาดสัญญาได้มีการพัฒนาเมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อตอบสนองความต้องการของทั่วโลกการปรับโครงสร้างและการเปลี่ยนแปลงโครงการในระดับภูมิภาค. ในสภาพภูมิอากาศที่เราคาดว่าจะเห็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับแม้กระทั่งเชิงรุกมากขึ้นในการแสวงหาใหม่นายจ้างในปี2015 "สิงคโปร์เป็นในกรณีใด ๆสดใสและมีชีวิตชีวา ตลาด. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีมักจะเปิดให้มีการสนทนาสอบสวนกับนายจ้างที่มีศักยภาพแม้ว่าพวกเขาจะมีความพึงพอใจในบทบาทปัจจุบันของพวกเขา พวกเขามีสติรู้ว่าครั้งหนึ่งในชีวิตโอกาสการทำงานที่อาจจะมีเพียงรอบมุม. "คนที่กำลังผ่านครึ่งทางของพวกเขาประกอบอาชีพและผู้ที่กำลังมองหาเพื่อให้บรรลุอำนวยการระดับจำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงความสอดคล้องและความมั่นคง. หลักฐานของการจัดการผู้มีส่วนได้เสียที่มีประสิทธิภาพ จะทำให้ผู้สมัครที่โดดเด่นเป็นผู้นำทางธุรกิจมักจะแสวงหาผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่พูดของพวกเขาภาษาที่สามารถเป็นที่พึ่งและผู้ที่จะเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กร"มาลให้คำแนะนำแก่. โดยทั่วไปสระว่ายน้ำความสามารถของทรัพยากรบุคคลคือจากทางด้านเทคนิคและจุดในมุมมองของที่มีคุณภาพดีมาก. "ปัญหาสำคัญนี่คือความคล่องแคล่วภาษา. บริษัท เพิ่มมากขึ้นจะรับสมัคร HR มืออาชีพที่มีทักษะการใช้ภาษาที่ดีเยี่ยมในภาษาอังกฤษและภาษาในเอเชียเช่นจีนกลางหรือภาษา" มาลกล่าวว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอโทษที่ส่งชื่อใน B / L ต้องเป็นชื่อ บริษัท ของเรา เพราะเราได้ลงทะเบียนในเวียดนามศุลกากร แค่ ชื่อ บริษัท ของเราเป็นผู้ส่งสามารถทำ Clearance เวียดนามศุลกากรเหล่านี้ส่ง คนอื่นจะไม่รับกรุณาอธิบายให้จัดส่งบรรทัด ขอบคุณครับ