Human resource selection is an impo

Human resource selection is an important part of human resources management, only selected the right people
that enhance the efficiency of the enterprise. Personnel selection is defined as through the scientific tools and
means to identification and investigation the candidates of the recruitment, to distinguish their personality
characteristics and skill level, predict their future job performance, and ultimately selected the people who the
company needed and can fill the appropriate vacancies. Based on the example of the Northwest Airlines
Company, this paper introduces Northwest Airlines’ selection criteria, they are the Southwest way: fun-luving
attitude, the Southwest way: a servant’s heart, the Southwest way: warrior spirit. And then focuses on the
selection process and method of the American southwest airlines, it chooses the appropriate method based on the
culture of the company. According to this example, we will have a more profound understanding of the human
resource selection

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เลือกคนที่เหมาะสมเพียงที่เพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร เลือกบุคลากรไว้เป็นผ่านเครื่องมือทางวิทยาศาสตร์ และหมายถึง การระบุและการตรวจสอบผู้สมัครสรรหาบุคลากร การแยกแยะความแตกต่างของบุคลิกภาพลักษณะทักษะ ทำนายการปฏิบัติงานในอนาคต และในที่สุด เลือกคนที่จะบริษัทต้องการ และสามารถระบุตำแหน่งที่เหมาะสม ตามตัวอย่างของสายการบินตะวันตกเฉียงเหนือตะวันตกเฉียงเหนือสายการบินของเกณฑ์การเลือกบริษัท แนะนำเอกสารนี้ มีทางตะวันตกเฉียงใต้: สนุก luvingทัศนคติ ทางตะวันตกเฉียงใต้: หัวใจของข้าราชการ ทางตะวันตกเฉียงใต้: วิญญาณนักรบ แล้ว เน้นเลือกกระบวนการและวิธีการของตะวันตกเฉียงใต้อเมริกันแอร์ไลน์ เลือกวิธีการที่เหมาะสมตามวัฒนธรรมของบริษัท ตามตัวอย่างนี้ เราจะมีความเข้าใจลึกซึ้งมากขึ้นของมนุษย์การเลือกทรัพยากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลือกทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เลือกเฉพาะคนที่เหมาะสมที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร เลือกบุคลากรที่ถูกกำหนดให้เป็นผ่านเครื่องมือทางวิทยาศาสตร์และหมายถึงการระบุและการตรวจสอบผู้สมัครของการรับสมัครที่จะแยกแยะความแตกต่างบุคลิกลักษณะและระดับความสามารถทำนายผลการปฏิบัติงานในอนาคตของพวกเขาและในที่สุดเลือกคนใครเป็นบริษัท ที่จำเป็นและสามารถเติมที่เหมาะสม ตำแหน่งงานว่าง ขึ้นอยู่กับตัวอย่างของภาคตะวันตกเฉียงเหนือสายการบินบริษัท บทความนี้แนะนำสายการบินภาคตะวันตกเฉียงเหนือ 'เกณฑ์การคัดเลือกพวกเขาเป็นทางภาคตะวันตกเฉียงใต้: สนุก luving ทัศนคติทางภาคตะวันตกเฉียงใต้: หัวใจของคนรับใช้วิธีที่ภาคตะวันตกเฉียงใต้: จิตวิญญาณของนักรบ และจากนั้นก็มุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนการคัดเลือกและวิธีการสายการบินอเมริกันตะวันตกเฉียงใต้ก็เลือกวิธีการที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมของบริษัท ตามตัวอย่างนี้เราจะมีความเข้าใจที่ลึกซึ้งมากขึ้นของมนุษย์เลือกทรัพยากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คนขวา
ที่เพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัท ที่เลือกเท่านั้น การคัดเลือกบุคลากร หมายถึง ผ่านเครื่องมือทางวิทยาศาสตร์และการระบุและตรวจสอบ
หมายถึงผู้สมัครของการสรรหาบุคลากร การแยกแยะลักษณะบุคลิกภาพ
ของพวกเขาและระดับทักษะทำนายผลการปฏิบัติงานในอนาคตของพวกเขาและในที่สุดเลือกคนที่
บริษัทต้องการและสามารถกรอกข้อมูลตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม จากตัวอย่างของสายการบิน
บริษัท กระดาษนี้จะแนะนำเกี่ยวกับสายการบิน ' เกณฑ์การคัดเลือก จะทางตะวันตกเฉียงใต้ : สนุก luving
ทัศนคติทางตะวันตกเฉียงใต้ : หัวใจของข้าราชการ ทางตะวันตกเฉียงใต้ : นักรบวิญญาณและจากนั้นมุ่งเน้น
เลือกกระบวนการและวิธีอเมริกันตะวันตกเฉียงใต้สายการบินก็จะเลือกวิธีที่เหมาะสมตาม
วัฒนธรรมของบริษัท จากตัวอย่างนี้ เราจะมีความเข้าใจที่ลึกซึ้งมากกว่าการทรัพยากรมนุษย์