RESULTS:The female doctors reported

RESULTS:

The female doctors reported that professional practice was a struggle with long working hours due to a current shortage of doctors in Japan. There was also a severe shortage of childcare facilities in the workplace. Some women appeared to have low confidence in balancing the physician's job and personal life, resulting in low levels of professional pursuit. There appeared to be two types of stereotypical gender roles, including one expected from society, stating that "child rearing is a woman's job", and the other perceived by the women themselves, that some women had a very strong desire to raise their own children. Male doctors and some female doctors who were single or older were perceived to be less enthusiastic about supporting women who worked while raising children because these coworkers feared that they would have to perform additional work as a result of the women taking long periods of leave.
CONCLUSIONS:

Important factors identified for promoting the continuation of professional practice among female doctors in Japan were the need to improve working conditions, including cutting back on long working hours, a solution to the shortage of nurseries, a need for the introduction of educational interventions to clarify professional responsibilities, and redefinition of the gender division of labour for male and female doctors. In addition, we identified a need to modernise current employment practices by introducing temporary posts to cover maternity leave and introducing flexible working hours during specialist training, thus supporting and encouraging more women to continue their medical careers.

Published by the BMJ Publishing Group Limited. For permission to use (where not already granted under a licence) please go to http://group.bmj.com/group/rights-licensing/permissions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์:แพทย์หญิงรายงานว่า ปฏิบัติมืออาชีพต่อสู้กับนานชั่วโมงการทำงานเนื่องจากการขาดแคลนแพทย์ในญี่ปุ่นปัจจุบัน นอกจากนี้ยังมีขาดแคลนรุนแรงของ childcare ในทำงาน ผู้หญิงบางคนที่ปรากฏจะ มีความเชื่อมั่นต่ำในสมดุลงานและชีวิตส่วนตัว การแพทย์ในระดับต่ำสุดของการแสวงหาอาชีพ มีปรากฏเป็น สองชนิดคือบทบาทเพศ stereotypical รวมถึงคาดหวังจากสังคม ระบุว่า "ลูกแม่เป็นงานของผู้หญิง" และอื่น ๆ ถือว่าผู้หญิงตัวเอง ว่า ผู้หญิงบางคนมีความปรารถนาแรงมากยกลูกของตนเอง แพทย์ชายและแพทย์หญิงบางคนเดียว หรือมากกว่าได้รับรู้จะน้อยกระตือรือร้นเกี่ยวกับการสนับสนุนผู้หญิงที่ทำงานในขณะที่เลี้ยงดูเด็กเนื่องจากผู้ร่วมงานเหล่านี้กลัวว่า เขาจะต้องทำงานเพิ่มเติมจากหญิงลางานระยะยาวบทสรุป:Important factors identified for promoting the continuation of professional practice among female doctors in Japan were the need to improve working conditions, including cutting back on long working hours, a solution to the shortage of nurseries, a need for the introduction of educational interventions to clarify professional responsibilities, and redefinition of the gender division of labour for male and female doctors. In addition, we identified a need to modernise current employment practices by introducing temporary posts to cover maternity leave and introducing flexible working hours during specialist training, thus supporting and encouraging more women to continue their medical careers.Published by the BMJ Publishing Group Limited. For permission to use (where not already granted under a licence) please go to http://group.bmj.com/group/rights-licensing/permissions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษา: แพทย์หญิงรายงานว่าการปฏิบัติวิชาชีพคือการต่อสู้ที่มีชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานเนื่องจากปัจจุบันปัญหาการขาดแคลนแพทย์ในประเทศญี่ปุ่น นอกจากนี้ยังมีปัญหาการขาดแคลนอย่างรุนแรงของสิ่งอำนวยความสะดวกดูแลเด็กในสถานที่ทำงาน ผู้หญิงบางคนที่ดูเหมือนจะมีความเชื่อมั่นในระดับต่ำในสมดุลงานของแพทย์และชีวิตส่วนตัวที่มีผลในระดับต่ำของการแสวงหามืออาชีพ มีที่ดูเหมือนจะเป็นสองประเภทของบทบาททางเพศโปรเฟสเซอร์รวมทั้งคนหนึ่งที่คาดหวังจากสังคมที่ระบุว่า "การเลี้ยงเด็กที่เป็นผู้หญิงของงาน" และอื่น ๆ ที่รับรู้โดยผู้หญิงที่ตัวเองว่าผู้หญิงบางคนมีความปรารถนาอย่างมากที่จะยกลูกของตัวเอง . แพทย์ชายและบางส่วนแพทย์หญิงที่เป็นโสดหรือมากกว่าได้รับการรับรู้ที่จะมีความกระตือรือร้นน้อยเกี่ยวกับการสนับสนุนผู้หญิงที่ทำงานในขณะที่เลี้ยงลูกเพราะเพื่อนร่วมงานเหล่านี้กลัวว่าพวกเขาจะต้องดำเนินการทำงานเพิ่มเติมเป็นผลมาจากการที่ผู้หญิงเป็นระยะเวลานานของการลา. สรุป : ระบุปัจจัยสำคัญในการส่งเสริมความต่อเนื่องของการปฏิบัติวิชาชีพในหมู่แพทย์หญิงในประเทศญี่ปุ่นมีความต้องการที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานรวมทั้งการตัดกลับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน, การแก้ปัญหาการขาดแคลนสถานรับเลี้ยงเด็กที่จำเป็นสำหรับการแนะนำของการแทรกแซงการศึกษาที่จะชี้แจง ความรับผิดชอบเป็นมืออาชีพและนิยามใหม่ของการแบ่งเพศของแรงงานสำหรับแพทย์ชายและหญิง นอกจากนี้เราระบุความจำเป็นที่จะปฏิรูปการปฏิบัติงานในปัจจุบันโดยการแนะนำโพสต์ชั่วคราวเพื่อให้ครอบคลุมการลาคลอดและแนะนำชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นในระหว่างการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญจึงสนับสนุนและกระตุ้นให้ผู้หญิงมากขึ้นเพื่อดำเนินการต่อการประกอบอาชีพทางการแพทย์ของพวกเขา. จัดพิมพ์โดยสำนักพิมพ์กลุ่ม BMJ จำกัด สำหรับการอนุญาตให้ใช้ (ที่ไม่ได้รับอยู่แล้วภายใต้ใบอนุญาต) โปรดไปที่ http://group.bmj.com/group/rights-licensing/permissions

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์ :

หมอหญิงรายงานว่า การปฏิบัติวิชาชีพ คือ การต่อสู้กับชั่วโมงการทำงานยาวนานเนื่องจากการขาดแคลนกระแสไฟฟ้าของแพทย์ในญี่ปุ่น ที่นั่นยังขาดแคลนรุนแรงของเด็กสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงาน ผู้หญิงบางคนดูเหมือนจะมั่นใจในระดับสมดุล งานของแพทย์ และชีวิตส่วนตัว เป็นผลในระดับต่ำของการแสวงหาอาชีพมีปรากฏเป็นสองประเภทของบทบาทเพศ stereotypical รวมถึงหนึ่งที่คาดหวังจากสังคม โดยระบุว่า " การเลี้ยงลูกคืองาน " ของผู้หญิง และอื่น ๆตามการรับรู้ของผู้หญิงเอง ผู้หญิงบางคนมีความปรารถนาอย่างมากที่จะเลี้ยงลูกของตัวเองหมอชาย และ หญิงเดี่ยว หรือ หมอที่เก่าถูกมองว่าจะกระตือรือร้นน้อยเกี่ยวกับสนับสนุนผู้หญิงทำงานเลี้ยงเด็ก เพราะเพื่อนร่วมงานเหล่านี้กลัวว่าพวกเขาจะต้องปฏิบัติงานเพิ่มเติมเป็นผลของผู้หญิงที่ถ่ายนานไป

สรุปปัจจัยสําคัญที่ระบุสำหรับการส่งเสริมความต่อเนื่องของการปฏิบัติวิชาชีพของแพทย์หญิงในประเทศญี่ปุ่นก็ต้องปรับปรุงสภาพการทำงาน รวมถึงการตัดกลับเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน การแก้ไขปัญหาของ สถานรับเลี้ยงเด็ก , ความต้องการเบื้องต้นของการแทรกแซงการศึกษาชี้แจงความรับผิดชอบระดับมืออาชีพการนิยามความหมายใหม่ของฝ่ายและเพศของแรงงานสำหรับแพทย์ หญิง และ ชาย นอกจากนี้ เราระบุต้องทำให้ทันสมัยการปฏิบัติการจ้างงานในปัจจุบัน โดยการโพสต์ชั่วคราวเพื่อให้ครอบคลุมการลาคลอดและแนะนำชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นระหว่างผู้เชี่ยวชาญในการฝึกอบรม จึง คอยสนับสนุนและให้กำลังใจผู้หญิงยิ่งต่ออาชีพแพทย์ของพวกเขา .

ตีพิมพ์โดยสำนักพิมพ์ BMJ กลุ่มจำกัด สำหรับการอนุญาตให้ใช้ ( ซึ่งไม่ได้อนุญาตภายใต้ใบอนุญาต ) โปรดไปที่ http://group.bmj.com/group/rights-licensing/permissions .