Mandatory Terms in a ContractThe La

Mandatory Terms in a Contract
The Labor Law provides that a labor contract establishes working relations between the
worker and the employer and is subject to common law and can be made in a form that
is agreed upon by the contracting parties. The contract can be written or verbal. It can
be drawn up and signed according to local custom. If it needs registering, this shall be
done at no cost. The verbal contract is considered to be a tacit agreement between the
employer and the worker under the conditions laid down by the labor regulations, even
if it is not expressly defined. The Civil Code provides that a labor contract must contain
a description of the following: wages, working hours, and other working conditions.36
The word “Working Conditions” includes general working conditions specified in Chapter
VI and specific working conditions stated in Chapter VII of the Labor Law. The General
Working Conditions include wage, hours or work, night work, weekly time off, paid

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อบังคับเงื่อนไขในสัญญากฎหมายแรงงานให้การว่า สัญญาแรงงานสร้างการทำงานความสัมพันธ์ระหว่างการผู้ปฏิบัติงานและนายจ้างมีกฎหมายทั่วไป และสามารถทำในรูปแบบที่มีตกลงไว้ โดยฝ่ายทำสัญญากัน สัญญาได้เป็นลายลักษณ์อักษร หรือด้วยวาจา มันสามารถจะวาดขึ้น และลงนามตามประเพณีท้องถิ่น ถ้าต้องการลงทะเบียน นี้จะแล้วที่ไม่มีต้นทุน สัญญาด้วยวาจาถือเป็นข้อตกลง tacit ระหว่างการนายจ้างและผู้ปฏิบัติงานภายใต้เงื่อนไขไว้ โดยข้อบังคับแรงงาน แม้แต่ถ้ามันไม่ชัดเจนมีกำหนด กฎหมายแพ่งให้สัญญาแรงงานต้องประกอบด้วยคำอธิบายต่อไปนี้: ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และอื่น ๆ ทำงาน conditions.36คำว่า "สภาพการทำงาน" มีสภาพการทำงานทั่วไปที่ระบุในบทVI และสภาพการทำงานเฉพาะที่ระบุไว้ในบท VII ของกฎหมายแรงงาน โดยทั่วไปเงื่อนไขการทำงานได้แก่ค่าจ้าง ชั่วโมง หรือทำงาน ทำงานกลางคืน เวลารายสัปดาห์ออก ชำระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อกำหนดในการบังคับใช้ในสัญญากฎหมายแรงงานให้เห็นว่าการทำสัญญาแรงงานกำหนดทำงานสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้างและอยู่ภายใต้กฎหมายและสามารถทำในรูปแบบที่มีการตกลงกันโดยบุคคลที่ทำสัญญา สัญญาสามารถเขียนหรือทางวาจา มันสามารถถูกดึงขึ้นและลงนามตามประเพณีท้องถิ่น หากต้องการลงทะเบียนนี้จะต้องทำที่ไม่มีค่าใช้จ่าย สัญญาด้วยวาจาจะถือเป็นข้อตกลงโดยปริยายระหว่างนายจ้างและคนงานที่อยู่ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ตามระเบียบแรงงานแม้ถ้ามันไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างชัดแจ้ง ประมวลกฎหมายแพ่งแสดงให้เห็นว่าการทำสัญญาแรงงานจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้: ค่าจ้างชั่วโมงการทำงานและอื่น ๆ ที่ทำงาน conditions.36 คำว่า "เงื่อนไขการทำงาน" หมายความรวมถึงสภาพการทำงานทั่วไปที่ระบุไว้ในบทที่หกและสภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจงที่ระบุไว้ในบทที่เจ็ดของ กฎหมายแรงงาน ทั่วไปสภาพการทำงานรวมถึงค่าจ้างชั่วโมงการทำงานหรือทำงานกลางคืนรายสัปดาห์ครั้งที่ออกค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อบังคับข้อตกลงในสัญญา
กฎหมายแรงงานให้สัญญาแรงงานกำหนดความสัมพันธ์การทำงานระหว่าง
คนงานและนายจ้างและอยู่ภายใต้กฎหมาย และสามารถทำในรูปแบบที่
คือตกลงกันโดยคู่สัญญา . สัญญาสามารถเขียนหรือพูด มันสามารถ
ได้รับการวาดขึ้น และเซ็นชื่อตามประเพณีท้องถิ่น หากต้องการลงทะเบียน นี้จะเป็น
ทำที่ไม่มีต้นทุนสัญญาด้วยวาจาถือเป็นข้อตกลงที่เป็นนัยระหว่าง
นายจ้างและคนงานภายใต้เงื่อนไขที่วางไว้ โดยกฏหมายแรงงาน แม้
ถ้าไม่ชัดแจ้งที่กําหนด ประมวลกฎหมายแพ่งให้สัญญาแรงงานต้องประกอบด้วย
รายละเอียดต่อไปนี้ : ค่าจ้าง , ชั่วโมงการทำงาน และด้านอื่น ๆ 36
คำว่า " เงื่อนไข " การทำงานรวมถึงทั่วไปทำงานเงื่อนไขที่ระบุไว้ในบทที่ 6
และเฉพาะเงื่อนไขที่ระบุไว้ในบทที่ 7 ของกฎหมายแรงงาน สภาพการทำงานทั่วไป
รวมค่าจ้าง ชั่วโมง หรือทำงานกลางคืน เวลาจ่ายรายสัปดาห์ ปิด