ปัญหาส่วนใหญ่คือ หัวหน้างานไม่รู้หน

ปัญหาส่วนใหญ่คือ หัวหน้างานไม่รู้หน้าที่และข้อบังคับ ไม่เข้าใจงานของตนเอง บางคนรักลูกน้องมาก เมื่อมีปัญหาก็ไม่กล้าที่จะลงโทษ ซึ่งการลงโทษหรือเลิกว่าจ้างเป็นหน้าที่ของหัวหน้างาน HRเป็นที่ปรึกษาทางข้อกฎหมายเท่านั้น นี่คือHRยุคใหม่ เมื่อก่อนHRถูกเรียกว่า"ตำรวจบริษัท" HRที่มาจากโรงแรมอื่นมีหน้าที่ออกคำเตือนและมีหน้าที่ควบคุมลูกน้องโดยตรง ทั่วไปแล้วหลายๆคนเข้าใจผิดเกี่ยวกับหน้าที่ของHR หน้าที่ของHRคือ sevice advice and recruitment ข้อบังคับของการทำงานนั้นไม่มีหน้าที่ลงโทษหรือเลิกว่าจ้าง แต่ฝ่ายHRจะเป็นคนรับรองและให้คำปรึกษา ถ้าเกิดคดีฟ้องร้อง ฝ่ายHRจะต้องขึ้นศาลเป็นคนแรก บางกรณีเกิดเหตุการณ์ที่เลิกว่าจ้างแต่เหตุผลของหัวหน้างานไม่เพียงพอ HRก็จะทำหน้าที่ส่งlast warning
อีกปัญหาคือ ปัญหาทางด้านsocial media มีการpostข้อความที่ส่งผลเสียต่อโรงแรม ซึ่งปัจจุบันมีข้อบังคับเกี่ยวกับsocial media คือใช้วาจาก้าวร้าวหยาบคาย ทำให้โรงแรมเสียชื่อเสียง ทำให้เกิดความแตกแยกในแต่ละแผนก นี่คือการปรับใช้ข้อบังคับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาส่วนใหญ่คือ ไม่เข้าใจงานของตนเองบางคนรักลูกน้องมากเมื่อมีปัญหาก็ไม่กล้าที่จะลงโทษ นี่คือ HR ยุคใหม่เมื่อก่อน HR ถูกเรียกว่า "ตำรวจ บริษัท " หน้าที่ของ HR คือคำแนะนำ sevice และการรับสมัคร ถ้าเกิดคดีฟ้องร้องฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องขึ้นศาลเป็นคนแรก บุคคลก็จะทำหน้าที่ส่งคำเตือนสุดท้าย
อีกปัญหาคือปัญหาทางด้านสื่อสังคม สื่อคือใช้วาจาก้าวร้าวหยาบคายทำให้โรงแรมเสียชื่อเสียงทำให้เกิดความแตกแยกในแต่ละแผนกนี่คือการปรับใช้ข้อบังคับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาส่วนใหญ่คือหัวหน้างานไม่รู้หน้าที่และข้อบังคับไม่เข้าใจงานของตนเองบางคนรักลูกน้องมากเมื่อมีปัญหาก็ไม่กล้าที่จะลงโทษซึ่งการลงโทษหรือเลิกว่าจ้างเป็นหน้าที่ของหัวหน้างานนี่คือ HR ยุคใหม่เมื่อก่อน HR ถูกเรียกว่า " ตำรวจบริษัท " HR ที่มาจากโรงแรมอื่นมีหน้าที่ออกคำเตือนและมีหน้าที่ควบคุมลูกน้องโดยตรงทั่วไปแล้วหลายๆคนเข้าใจผิดเกี่ยวกับหน้าที่ของ HR หน้าที่ของ HR ความบริการคำแนะนำและการสรรหาแต่ฝ่าย HR จะเป็นคนรับรองและให้คำปรึกษาถ้าเกิดคดีฟ้องร้องฝ่าย HR จะต้องขึ้นศาลเป็นคนแรกบางกรณีเกิดเหตุการณ์ที่เลิกว่าจ้างแต่เหตุผลของหัวหน้างานไม่เพียงพอ HR ก็จะทำหน้าที่ส่ง
คำเตือนครั้งสุดท้ายอีกปัญหาคือปัญหาทางด้านสื่อสังคมสื่อสังคมมีการโพสต์ข้อความที่ส่งผลเสียต่อโรงแรมซึ่งปัจจุบันมีข้อบังคับเกี่ยวกับคือใช้วาจาก้าวร้าวหยาบคายทำให้โรงแรมเสียชื่อเสียงทำให้เกิดความแตกแยกในแต่ละแผนก