To answer the above question, it is

To answer the above question, it is necessary to explain the concept 'corporate culture'. By defining
corporate culture as 'a pattern of shared basic assumptions that the group learned as it solved its
problems of external adaptation and internal integration, that has worked well enough to be considered
valid and, therefore, to be taught to new members', Schein (1993:373–374) highlights the learning and
interaction aspects of corporate culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จะตอบคำถามดังกล่าวข้างต้นก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะอธิบายแนวคิด 'วัฒนธรรมองค์กร' โดยการกำหนดวัฒนธรรมองค์กรเป็น'รูปแบบของสมมติฐานพื้นฐานที่ใช้ร่วมกันว่ากลุ่มที่ได้เรียนรู้จากการแก้ของปัญหาของการปรับตัวภายนอกและบูรณาการภายในที่มีการทำงานดีพอที่จะได้รับการพิจารณาที่ถูกต้องและจึงได้รับการสอนให้กับสมาชิกใหม่', Schein (1993: 373-374) เน้นการเรียนรู้และด้านการทำงานร่วมกันของวัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อตอบคำถามข้างต้น มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะอธิบายแนวคิด ‘วัฒนธรรมองค์กร’ โดยกำหนดเป็นรูปแบบ
วัฒนธรรมองค์กรร่วมกัน เบื้องต้น สันนิษฐานว่า กลุ่มที่เรียน โดยการแก้ไขปัญหาการปรับตัวของ
ภายนอกและบูรณาการภายใน ที่ได้ทํางานได้ดีพอที่จะได้รับการพิจารณา
ถูกต้อง จึงต้องสอนให้สมาชิกใหม่ ' SCHEIN ( 2536 :373 ( 374 ) เน้นการเรียนรู้และ
ปฏิสัมพันธ์ลักษณะของวัฒนธรรมองค์กร