McCall also argues that employee pa

McCall also argues that employee participation is likely to have several beneficial consequences. First, participatory management will create conditions of self-respect for employees. Institutions that encourage and honor employee participation will foster the important psychological goods of self-worth and self-respect among employees. Second, McCall believes that employees who participate in and contribute to decision making are less likely to suffer the mental and physical harms of alienation and burnout. Employee participation can be an effective means for bringing meaning and value into one's work life and this can counter both physical and psychological harms. Finally, McCall cites the political danger of voter apathy and indifference. In the United States, for example, fewer than 50 percent of the eligible voters turn out for most elec¬tions. This means that 25 percent of eligible voters can determine elections and 30 percent can constitute a landslide victory. McCall believes that one effec¬tive means to counter this political apathy is to create social institutions that encourage rather than discourage individual participation. Since the workplace occupies half of our waking lives, democratic workplaces will likely foster an environment in which political participation becomes the norm rather than the exception.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คอลยังระบุว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบที่เป็นประโยชน์หลาย ครั้งแรก, การจัดการแบบมีส่วนร่วมจะสร้างเงื่อนไขของการเคารพตนเองสำหรับพนักงาน สถาบันที่สนับสนุนและมีส่วนร่วมของพนักงานเพื่อเป็นเกียรติแก่จะส่งเสริมสินค้าทางจิตวิทยาที่สำคัญในคุณค่าของตนเองและเคารพตัวเองในหมู่พนักงาน ที่สองคอลเชื่อว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมในและนำไปสู่​​การตัดสินใจที่มีโอกาสน้อยที่จะประสบอันตรายต่อร่างกายและจิตใจของการโอนและเหนื่อยหน่าย การมีส่วนร่วมของพนักงานสามารถวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อนำความหมายและคุณค่าในชีวิตการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งและนี้สามารถตอบโต้เป็นอันตรายต่อร่างกายและจิตใจทั้ง ในที่สุดคอลอ้างอิงอันตรายทางการเมืองของผู้มีสิทธิเลือกตั้งไม่แยแสและไม่แยแส ในประเทศสหรัฐอเมริกาเช่นร้อยละ 50 น้อยกว่าผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่มีสิทธิ์เปิดออกทั้งนี้ไฟฟ้ามากที่สุด¬ นี้หมายความว่าร้อยละ 25 ของผู้ที่มีสิทธิเลือกตั้งสามารถตรวจสอบและร้อยละ 30 สามารถเป็นชัยชนะอย่างถล่มทลายคอลเชื่อว่าหนึ่งในวิธีการป้องกันฟันผุฌ tive เพื่อตอบโต้ความไม่แยแสทางการเมืองนี้คือการสร้างสถาบันทางสังคมที่สนับสนุนให้มากกว่าการกีดกันการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคล ตั้งแต่สถานที่ทำงานตรงบริเวณครึ่งหนึ่งของชีวิตของเราตื่นสถานที่ทำงานที่เป็นประชาธิปไตยมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ส่วนร่วมทางการเมืองจะกลายเป็นบรรทัดฐานมากกว่าเป็นข้อยกเว้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม็กคอลจนว่า จะให้ผลประโยชน์ต่าง ๆ พนักงานมีส่วนร่วม บริหารแบบมีส่วนร่วม แรกจะสร้างเงื่อนไขความเคารพตัวเองสำหรับพนักงาน สถาบัน ที่ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมให้เกียรติแก่จะส่งเสริมสินค้าจิตวิทยาสำคัญ self-worth และเคารพตัวเองในหมู่พนักงาน ที่สอง แม็กคอลเชื่อว่า พนักงานที่เข้าร่วม และนำไปสู่การตัดสินใจมีแนวโน้มประสบ harms จิต และจริงที่สุดและถูกกระทำอย่างรุนแรง พนักงานมีส่วนร่วมอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับการนำความหมายและคุณค่าในงานชีวิต และนี้สามารถเคาน์เตอร์ harms ทั้งกาย และจิตใจ สุดท้าย แม็กคอลสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดอันตรายเมือง apathy ตั้งฯ และท่าน ในสหรัฐอเมริกา ตัวอย่าง น้อยกว่าร้อยละ 50 ของผู้ลงคะแนนจะมีสิทธิ์เปิดออก elec¬tions ส่วนใหญ่ หมายความ ว่า 25 เปอร์เซ็นต์ของผู้มีสิทธิลงคะแนนสามารถกำหนดเลือกตั้ง และ 30 เปอร์เซ็นต์สามารถประกอบชัยดินถล่ม Effec¬tive ที่หนึ่งเชื่อว่าแม็กคอลหมายถึงโต้ apathy เมืองนี้คือการ สร้างสถาบันทางสังคมที่ส่งเสริมให้ มากกว่าที่กีดกันการมีส่วนร่วมแต่ละ เนื่องจากสถานทำงานใช้ครึ่งชีวิตตื่น ประชาธิปไตยดังจะมีแนวโน้มส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่มีส่วนร่วมทางการเมืองเป็น ปกติมากกว่าที่เป็นข้อยกเว้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

mccall นอกจากนั้นยังได้ให้เหตุผลว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานจะมีแนวโน้มที่จะมีผลเป็นประโยชน์หลายอย่าง การจัดการแบบมีส่วนร่วมเป็นครั้งแรกจะสร้างเงื่อนไขของการเคารพตัวเองสำหรับพนักงาน สถาบันการเงินที่ให้เกียรติและการมีส่วนร่วมของพนักงานจะช่วยส่งเสริมสินค้าในเชิงจิตวิทยาที่มีความสำคัญอย่างสูงสุดของตัวเอง - มูลค่าและในแบบบริการตัวเองในส่วนของพนักงาน ที่สองmccall เชื่อว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมในและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจไม่มีแนวโน้มที่จะมีอาการจะเป็นอันตรายต่อสมองและร่างกายของ burnout และความแปลกแยก การมีส่วนร่วมของพนักงานจะสามารถเป็นวิธีที่ได้ผลดีในการนำความเป็นหนึ่งเดียวของชีวิตการทำงานและเคาน์เตอร์นี้สามารถเป็นอันตรายต่อทั้งทาง กายภาพ และทางจิตวิทยา ในที่สุดmccall ไซเตสอันตรายทางการเมืองที่ทำเป็นทองไม่รู้ร้อนของและความไม่มีใจให้ผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ในประเทศสหรัฐอเมริกาที่ตัวอย่างเช่นน้อยกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ของผู้มีสิทธิ์เลือกตั้งมีสิทธิกลับมาสำหรับใช้งาน ข้อกำหนด ¬ มากที่สุด ซึ่งหมายความว่า 25 เปอร์เซ็นต์ของผู้มีสิทธิ์เลือกตั้งมีสิทธิสามารถตรวจสอบการเลือกตั้งและร้อยละ 30 สามารถเป็นชัยชนะอย่างท่วมท้นmccall เชื่อว่าหมายถึงหนึ่ง effec ¬ เป็นหมู่คณะ.เพื่อปราบปรามความไม่มีใจทางการเมืองนี้คือการสร้างสถาบันทางสังคมที่กระตุ้นให้มากกว่าเพราะทำให้การมีส่วนร่วมแบบเฉพาะราย นับตั้งแต่ที่ทำงานครอบคลุมพื้นที่ครึ่งหนึ่งของชีวิตความเป็นอยู่ของเราตื่นขึ้นผลักดันประชาธิปไตยจะช่วยส่งเสริม สภาพแวดล้อม ในการมีส่วนร่วมทางการเมืองการที่จะกลายเป็นบรรทัดฐานที่มากกว่ายกเว้นที่มีแนวโน้มจะ